我要做的職業(yè)咨詢服務會如何進行？
30人瀏覽
向陽生涯職業(yè)咨詢服務流程是這樣的：
1.需求溝通
先與咨詢顧問溝通，了解您需要解決的問題及所需要的專業(yè)服務。根據(jù)真實需求，選擇最適合的咨詢解決方案，進入正式咨詢流程，并為咨詢做準備。
2.填寫測評問卷，包括：
1)職業(yè)傾向性測評；2)職業(yè)滿意度測評(職場人用)；3) SDS職業(yè)興趣測試；4)職業(yè)分析問卷；5)個人履歷；6)近期生活照片1-2張。
以上內(nèi)容處理完畢后請發(fā)送至[email protected] ,并抄送您的職業(yè)發(fā)展顧問。
3.案例分析與咨詢準備
(收到您的資料后,我們第一時間組織專家進行案例分析與準備)
專家小組(3位專家)結(jié)合測評結(jié)果及與前期咨詢顧問溝通內(nèi)容，對您的人格特質(zhì)、工作背景、成長背景、學歷背景、職業(yè)發(fā)展期望及其它影響個人職業(yè)發(fā)展的各項因素進行歸納分析,通過專家會診精準界定問題性質(zhì),探討相關可能性，形成初步職業(yè)規(guī)劃方案。分析時間：7個工作日左右。
4.一對一專家咨詢
專家小組的主導咨詢老師(1位)，與您本人以"一對一“專家咨詢(面談/電話/視頻)方式就所咨詢的問題進行深層次探討，達成以行動為導向的職業(yè)規(guī)劃解決方案。
咨詢時間：1-2小時，以解決問題為準，無嚴格時間限制。
注意事項：
面談咨詢客戶，請按照預約好的時間，提前十分鐘左右到達公司；
QQ視頻、QQ語音與電話咨詢客戶,助理老師會提前告知您專家的聯(lián)系方式及咨詢時間，請準時和專家聯(lián)系。
5.咨詢報告
專家咨詢后7個工作日左右，制作并發(fā)送出您的《職業(yè)咨詢報告》。
報告內(nèi)容包括：背景分析、人格特質(zhì)分析、綜合能力分析、職業(yè)發(fā)展方向及行動方案等。報告是對已完成的咨詢過程的總結(jié)及補充。請您妥善保管,以備査閱。
6.后續(xù)服務
專家咨詢后1個月內(nèi)，向陽生涯就本次咨詢提供電話及郵件支持，幫你實現(xiàn)人生轉(zhuǎn)變。
如有具體相關事項需要咨詢，建議您直接發(fā)郵件致[email protected]或與負責您的咨詢顧問溝通。
我為什么需要留下電話，郵箱等溝通方式？
30人瀏覽
你需要留下電話，是因為向陽19年實踐總結(jié)的標準流程，前期是需要和專業(yè)的老師進行面談或者電話溝通來全面的梳理。
你的問題；一方面是因為每天來向陽的咨詢客戶很多，另一方面雖然現(xiàn)在類似qq等網(wǎng)絡交流工具很多，但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話交流溝通，能夠全面的感知你的狀態(tài)和問題，這也是為了保障咨詢效果；您完全不用擔心隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到保護”。
留下郵箱是因為咨詢顧問需要發(fā)給你專業(yè)的測評問卷，咨詢協(xié)議等。
我的職業(yè)規(guī)劃咨詢效果如何保障?
30人瀏覽
這是一個以你的滿意為成功和結(jié)束標準的服務，決定權把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標準專業(yè)咨詢流程走下來就會得到解決；當然如果萬一你屬于1%的例外情況怎么辦呢？別當心，因為做咨詢之前，我們會和您簽訂咨詢協(xié)議書，里面的合同詳細的列出了你的權益保障；如果咨詢分析規(guī)劃出來的情況不符合您的情況，您不滿意，你擁有重新請求咨詢師分析的權利，或者你可以選擇一個新的咨詢師重新給您做咨詢，直到你滿意為止。
我需要用多少錢購買一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢?
30人瀏覽
你需要用多少錢得到一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢師根據(jù)你的學歷背景，工作經(jīng)歷，工作現(xiàn)狀和需求，你咨詢問題的難易復雜程度等方面來確定，咨詢費范圍一般在5萬~3980之間 。咨詢師在你的咨詢服務中起到主導作用，你選擇的咨詢師的是否專業(yè)必然會影響你的咨詢效果。目前市場中有一些幾百元的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，這些連咨詢師的成本都無法保證，如何保證為你提供一個專業(yè)有用的咨詢呢？
你的選擇-向陽生涯擁有龐大的專家團隊，培養(yǎng)了1500+高級職業(yè)規(guī)劃師，能夠與向陽簽約的都是來自各行各業(yè)的大咖、咨詢專業(yè)度極高的老師，向陽生涯在收到你的資料后，能根據(jù)你的特點提供匹配度非常高的咨詢專家小組，為你帶來最好的的咨詢體驗。
我想知道職業(yè)規(guī)劃究竟是什么？
30人瀏覽
職業(yè)規(guī)劃簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的，系統(tǒng)的、計劃的的過程。一份完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素都成。
職業(yè)定位：就是找到內(nèi)心認定的職業(yè)發(fā)展方向，找到自己適合或者熱愛的工作，并長期為此不懈努力。通過職業(yè)定位找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己發(fā)展的獨特的職業(yè)領域，從而實現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。
目標設定:人生的目標是多元的，主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關系、有形財產(chǎn)、個人休閑、個人健康、家庭生活，每一塊都與職業(yè)緊密相連，整體目標的實現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。
職業(yè)生涯目標的內(nèi)容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環(huán)境等外生涯目標，還有心靈成長，視野，觀念，情感，行為習慣，職業(yè)成熟度，職業(yè)心態(tài)（愛與感恩、責任）等內(nèi)生涯目標。因此設定一個合理清晰可實現(xiàn)的目標也是重中之重；值得一提的是目標固然重要，目的也同樣重要。設立目標時，應該問問自己：我為什么要設定這個目標，什么是真正想要達到的目的?如果我們完全投入到到自己設定的目標之中，卻在實現(xiàn)目標的過程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的結(jié)果這是得不償失的。人都希望獲得成功，擁有更多的物質(zhì)財物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的幸福，而不僅僅是大量的金錢。增加財富只能說是一個提高人們幸福的有效手段，而幸福的生活才是我們真正追求的目的。
通道設計：有了清晰的職業(yè)定位和具體的職業(yè)目標，還需要一份詳細的、各部分協(xié)調(diào)的計劃或行動方案。通往一個新的目標，會有很多路徑可以選擇，而且每條路線上會有什么樣的風景你也沒見過。如果能找到合適的導師幫你一把，給你導航帶路，那你就可以少走很多彎路。
我能從職業(yè)規(guī)劃師那里得到什么服務？
30人瀏覽
一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠從以下10多個方面為你提供系統(tǒng)專業(yè)的服務。
1）對個人或小組實際生活職業(yè)目標指導；
2）對個人的能力、興趣等進行測評、分析。幫助你了解自己，肯定自己的長處，發(fā)現(xiàn)自己的不足；
3)幫助個人更好地了解職場情況。對職場情況的不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。
4）協(xié)助個人提高生涯決策能力
關鍵時候下不了決定，或是不會決策，正是很多失敗案例的原因所在。
5）幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。
6）教授找工作的策略和方法。
7）通過提高個人的處事溝通及其他與職業(yè)相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中的困難。
8）幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。
9）幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。
10）幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
HR問自己的職業(yè)規(guī)劃問題應該怎么回答？
30人瀏覽
【問題描述】
為了更清楚的了解應聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者?；蛟S你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
【專家解答】
“這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好?！边@個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
為什么換了這么多份工作？
工作 簡歷 30人瀏覽
【問題描述】
只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人，“也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事?！比绻孒R產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。
【專家解答】
首先，在制作簡歷時，你需要進行適當?shù)奶幚?，避免記“流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經(jīng)驗、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。
在職業(yè)生涯發(fā)展中，“試錯”也是增進自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調(diào)，“試錯”絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清楚“試錯”的價值。如：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。向HR表明，現(xiàn)在應聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。
專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
經(jīng)典職業(yè)指導視頻：如何解決你的職業(yè)問題？
