我的觀察是，只要有一個人被認為足以履行職責......那么兩人的執(zhí)行就會更差，如果有三人或更多的人被雇用，那么他們幾乎不會做任何事情。

——喬治華盛頓

ISTJ人格類型被認為是最豐富的，約占總人口的13％。他們具有誠信，務實的邏輯和孜孜不倦的奉獻精神，這些特征使ISTJ成為許多家庭以及維護傳統(tǒng)，規(guī)則和標準的組織，如法律部門，監(jiān)管機構和軍隊的重要核心。擁有ISTJ性格類型的人員喜歡為自己的行為負責，并為他們所做的工作感到自豪 - ISTJ在努力實現(xiàn)目標時，沒有時間和精力完全準確和耐心地完成每項相關任務。

ISTJ個性
ISTJ并沒有做出許多假設，而是傾向于分析周圍環(huán)境，檢查事實并達成實際行動。 ISTJ的個性毫不吝嗇，當他們做出決定時，他們會傳達實現(xiàn)目標所需的事實，希望其他人立即掌握情況并采取行動。 ISTJ很少容忍猶豫不決，但如果他們選擇的課程受到不切實際的理論的挑戰(zhàn)，特別是如果他們忽視關鍵細節(jié) - 如果挑戰(zhàn)變成耗時的辯論，ISTJ可能會因為截止日期越來越近而變得顯著憤怒，從而更加快速地失去耐心。

如果你尊重你的聲譽，與那些質量好的人建立聯(lián)系......

當ISTJ表示他們會完成某些工作時，他們會這樣做，無論他們的個人成本如何，他們都會履行義務，而且他們對那些不以同樣的方式表達自己的意見的人感到困惑。結合懶惰和不誠實是最快捷的方法來解決ISTJs的不好的一面。因此，具有ISTJ性格類型的人通常更喜歡單獨工作，或者至少通過層次結構明確地建立自己的權力，在那里他們可以設定和實現(xiàn)他們的目標，而不用辯論或擔心其他人的可靠性。

ISTJ具有敏銳的，以事實為基礎的思想，傾向于依靠某人或某物的自主性和自足性。 ISTJ常常認為對他人的依賴是一種弱點，他們對職責，可靠性和無可挑剔的個人完整性的熱情不會陷入這樣的陷阱。

這種個人誠信感是ISTJ的核心，超越了他們自己的想法 - ISTJ的個性無論成本如何，都堅持既定的規(guī)則和準則，報告自己的錯誤并說出真相，即使這樣做的后果可能是災難性的。對于ISTJ來說，誠信遠比情感考慮更重要，而他們的直率方式給人留下了ISTJ寒冷甚至機器人的錯覺。這種類型的人可能很難向外表達情感或情感，但他們沒有感覺，或者更糟的是沒有人格的建議，這是深深的傷害。

...因為它比單獨的公司更好

ISTJ的奉獻精神是一種卓越的品質，可以讓他們取得很大的成就，但這也是一些不那么嚴格的個人利用的核心弱點。 ISTJ尋求穩(wěn)定和安全，考慮到他們有責任保持平穩(wěn)運行，并且他們可能會發(fā)現(xiàn)他們的同事和其他重要人員將責任轉移到他們身上，他們知道他們會一直處于松懈狀態(tài)。 ISTJ傾向于將自己的觀點留給自己，并讓事實進行交談，但可觀察的證據可以說明整個事件的時間可能很長。

ISTJ需要記住自己照顧自己 - 他們對穩(wěn)定和效率的固執(zhí)奉獻可以長期妥協(xié)這些目標，因為其他人對他們的依賴越來越大，造成一種情緒壓力，多年來可能不會表現(xiàn)出來，只有最終才會出現(xiàn)修復已經太遲了。如果他們能夠找到真正了解和補充他們品質的同事和配偶，并享受他們提供的亮度，清晰度和可靠性，ISTJ會發(fā)現(xiàn)他們的穩(wěn)定角色是一個非常令人滿意的角色，他們知道他們是一個可以工作的系統(tǒng)的一部分。