11月6日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在社交平臺(tái)發(fā)文，確認(rèn)孫東旭已從東方甄選離職。

俞敏洪在文中透露，孫東旭“因?yàn)閭€(gè)人原因，提出不再繼續(xù)工作”，他本人曾鼓勵(lì)孫東旭堅(jiān)持下去，但“他經(jīng)過(guò)了認(rèn)真思考后，覺得還是想離開”。最終，俞敏洪同意他離開，不再參與公司工作。

這是兩位創(chuàng)業(yè)者體面的“和平分手”，俞敏洪強(qiáng)調(diào)“無(wú)齟齬隔閡”，孫東旭被贊“功成身退”，看似輕描淡寫的“溫情濾鏡”，卻暗藏職場(chǎng)沉浮。

1、核心人才相繼“出走”，職業(yè)定位偏差是主因

這已不是東方甄選第一次經(jīng)歷核心人物的“離開”。

去年7月，東方甄選宣布董宇輝決定不再擔(dān)任公司雇員及高管，并將全資子公司“與輝同行”全部股權(quán)，以7600萬(wàn)出售給董宇輝本人。隨后俞敏洪又宣布，將“與輝同行”成立以來(lái)全部?jī)衾麧?rùn)（1.41億元）贈(zèng)予董宇輝，以向董宇輝表示感謝。

雖然董宇輝的離職非常突然，但向陽(yáng)生涯認(rèn)為這在情理之中，長(zhǎng)期以來(lái)董宇輝一直處在不適合的職業(yè)定位中，職業(yè)認(rèn)同感并不強(qiáng)，出走只是時(shí)間問題。董宇輝也曾公開表露內(nèi)心：“我不想成為純粹的帶貨主播，我想選擇自己喜歡與熱愛的東西?！?

單飛之后，董宇輝又成立一家名為“終南遠(yuǎn)眺”的公司，經(jīng)營(yíng)范圍含有旅游開發(fā)策劃等，文旅一直以來(lái)就是他感興趣的賽道，如今成立自己的文旅公司，是適合的轉(zhuǎn)型定位，能實(shí)現(xiàn)他長(zhǎng)期以來(lái)的職業(yè)理想。

今年6月，東方甄選官方賬號(hào)又發(fā)布視頻，官宣核心主播頓頓（王若頓）離職。頓頓表示與公司三年合約到期，他以“三十而立”為由，稱將“挑戰(zhàn)未知能力”，同時(shí)以“榮譽(yù)產(chǎn)品推薦官”身份繼續(xù)與東方甄選合作。

頓頓曾經(jīng)在直播間透露，有綜藝節(jié)目邀請(qǐng)他參加，但公司以合同風(fēng)險(xiǎn)為由拒絕簽約。他表示自己對(duì)參加綜藝節(jié)目很感興趣，希望能夠通過(guò)綜藝平臺(tái)拓展自己的事業(yè)版圖，但公司的決定讓他感到失望。因此，頓頓認(rèn)為在公司的發(fā)展中受到了一定的限制，無(wú)法充分發(fā)揮自己的能力，也不再符合自己未來(lái)的職業(yè)定位和規(guī)劃，從而選擇退出。

如今，曾被寄予厚望的孫東旭也選擇悄然轉(zhuǎn)身。在聲明中，俞敏洪并未提到孫東旭離開東方甄選后的下一站去向。但對(duì)已實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的孫東旭來(lái)說(shuō)，他離開東方甄選后有很多選擇：或再次創(chuàng)業(yè)，或?qū)Ｗ⒂谕顿Y，或經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休整與思考。

2、“孫東旭們”的職業(yè)啟示，如何規(guī)劃職場(chǎng)的“關(guān)鍵下一步”？

無(wú)論是董宇輝、頓頓，還是CEO孫東旭，他們的離開，表面來(lái)說(shuō)是一些看似偶然的“個(gè)人原因”，背后其實(shí)藏著職場(chǎng)最殘酷的真相：沒有永遠(yuǎn)穩(wěn)固的職位，只有永遠(yuǎn)變化的環(huán)境。

孫東旭是追隨俞敏洪多年的“左膀右臂”，是新東方高層里少有的技術(shù)背景出身、追隨俞敏洪16年的高管，他的職業(yè)生涯，始終與“新東方”深度綁定。很多人以為，像孫東旭這樣做到高管就“穩(wěn)了”，似乎人生已抵達(dá)安全區(qū)。但他此次離職恰恰提醒我們：無(wú)論身處何種職位，職業(yè)規(guī)劃都不是一勞永逸的；無(wú)論職位高低，都不能停止對(duì)“我是誰(shuí)、要去哪”的追問。

每一個(gè)職場(chǎng)人都需要定期審視自己的職業(yè)現(xiàn)狀，評(píng)估外部環(huán)境變化，及時(shí)修正自己的發(fā)展方向。俞敏洪強(qiáng)調(diào)孫東旭的離開是“個(gè)人原因”，如果有一天，“個(gè)人原因”這四個(gè)字砸到你、我頭上，那我們的職業(yè)之路，能扛住接下來(lái)未知的風(fēng)暴嗎？

許多人在職業(yè)生涯初期，會(huì)精心制定一份職業(yè)規(guī)劃，仿佛拿到了一張通往成功的地圖。然而，隨著時(shí)間的推移，職場(chǎng)環(huán)境不斷變化，個(gè)人的能力、興趣和價(jià)值觀也可能發(fā)生轉(zhuǎn)變。

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷地審視自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，根據(jù)職場(chǎng)環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整方向，以確保自己始終走在正確的道路上。

向陽(yáng)生涯在二十多年的職業(yè)咨詢中發(fā)現(xiàn)：90%的職業(yè)困境，源于沒有提前規(guī)劃“關(guān)鍵下一步”。并且，很多人在規(guī)劃職業(yè)時(shí)，都會(huì)陷入“當(dāng)局者迷”的困境：不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，看不清行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，更找不到適合自己的職業(yè)方向。這時(shí)，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，就成了照亮職業(yè)之路的“明燈”。

向陽(yáng)生涯的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢，由資深職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)，借助專業(yè)的測(cè)評(píng)工具（如職業(yè)錨測(cè)評(píng)等），為您提供一對(duì)一的深度剖析，可幫助您：清晰定位個(gè)人優(yōu)勢(shì)與職業(yè)方向；評(píng)估外部機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)；制定未來(lái)3-5年的個(gè)性化、可執(zhí)行的職業(yè)發(fā)展方案。在人生的每一個(gè)十字路口，為您找準(zhǔn)方向。

3、“新東方們”的管理反思，如何構(gòu)建人才“韌性”組織？

孫東旭的離職，對(duì)于新東方無(wú)疑是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心人才的“非預(yù)期”離職，帶來(lái)的結(jié)果遠(yuǎn)不止“一個(gè)崗位的空缺”，更是對(duì)組織員工職業(yè)生涯管理體系的一次壓力測(cè)試。

真正的“韌性組織”，懂得把職業(yè)規(guī)劃嵌入HR管理體系。一個(gè)完善的員工職業(yè)生涯管理體系，應(yīng)該能夠幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同發(fā)展。

核心人才離職，暴露的是組織“職業(yè)發(fā)展通道”的缺失，很多企業(yè)以為給錢、給title、給股權(quán)，就能留住人。但頂尖人才真正渴望的，是成長(zhǎng)空間、價(jià)值認(rèn)同與長(zhǎng)期可能性。如果組織無(wú)法為高潛人才設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（管理線+專業(yè)線），或缺乏定期的職業(yè)對(duì)話機(jī)制，那么再忠誠(chéng)的人，也會(huì)在某個(gè)臨界點(diǎn)選擇離開。

向陽(yáng)生涯的CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)，正是為企業(yè)HR、管理者及有志于此的專業(yè)人士量身打造。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，您將：掌握職業(yè)規(guī)劃的核心理論與咨詢技術(shù)；學(xué)會(huì)為企業(yè)設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；具備為員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)的能力，成為組織內(nèi)部的“人才發(fā)展專家”。

（ccdm高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師報(bào)名條件）

4、在不確定的時(shí)代，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的“雙向奔赴”

孫東旭與俞敏洪的體面告別，展示了一種更成熟的關(guān)系模式：個(gè)人追求成長(zhǎng)，組織尊重選擇；彼此成就，互不虧欠。

孫東旭的離職已經(jīng)成為過(guò)去，但職場(chǎng)的浮沉仍在繼續(xù)。在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，個(gè)人的職業(yè)成功與組織的持續(xù)發(fā)展，從來(lái)都不是“孤軍奮戰(zhàn)”，而是“雙向奔赴”的結(jié)果。

個(gè)人的職業(yè)成功與組織的持續(xù)發(fā)展，本質(zhì)上是相輔相成的。未來(lái)職場(chǎng)的理想狀態(tài)，就是個(gè)人與組織的“雙向奔赴”。個(gè)人主動(dòng)規(guī)劃，不把命運(yùn)交給老板或運(yùn)氣；組織搭建平臺(tái)，不讓人才在迷茫中消耗。

職場(chǎng)沒有永遠(yuǎn)的“鐵飯碗”，但有永遠(yuǎn)的“競(jìng)爭(zhēng)力”。而職業(yè)規(guī)劃，就是打造競(jìng)爭(zhēng)力的“核心武器”。

對(duì)于職場(chǎng)個(gè)體：如果你還在為職業(yè)方向迷茫，如果你擔(dān)心自己無(wú)法應(yīng)對(duì)職場(chǎng)變化，如果你想提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，那么，不妨從現(xiàn)在開始，為自己做一次專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。立即預(yù)約向陽(yáng)生涯的“一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢”，讓資深規(guī)劃師為你厘清方向，賦能未來(lái)。

對(duì)于HR/管理者：想要提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，激發(fā)員工潛能？不妨讓自己成為一名專業(yè)的“人才發(fā)展專家”。報(bào)名參加新一期的CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證課程，或咨詢向陽(yáng)生涯的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，為您的企業(yè)打造最堅(jiān)實(shí)的人才防線。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【從孫東旭離職看職場(chǎng)浮沉：你的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)得起“個(gè)人原因”考驗(yàn)嗎？】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽(yáng)生涯公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱：向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識(shí)與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)前往向陽(yáng)生涯網(wǎng)站首頁(yè)！