你是否遇到過(guò)如下挑戰(zhàn)?
-新員工入職后沒有歸屬感,陷入發(fā)展迷茫黯然離職。
-核心員工流失嚴(yán)重,高薪和升職似乎沒什么作用。
-公司的員工一茬又一茬的換,招聘、培訓(xùn)開支日益增大。
-績(jī)效設(shè)置總是費(fèi)力不討好,老板怪你花錢多,員工怨你不體貼。
員工的選育用留問(wèn)題是不是讓老板和你操碎了心?
那么問(wèn)題來(lái)了,如何讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展? 職業(yè)規(guī)劃在人資方面發(fā)揮著何等重要的作用?
向陽(yáng)生涯執(zhí)行副總裁史文說(shuō): “HR要做好,要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的價(jià)值,‘識(shí)人’是關(guān)鍵。
我們要通過(guò)職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)知識(shí),掌握性格,而不是被性格所掌握。不基于個(gè)體差異的目標(biāo)設(shè)定,不是心靈雞湯就是成功學(xué)。
我們要做基于員工個(gè)體特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。個(gè)人如果不主動(dòng)規(guī)劃自己,你就只能等待被規(guī)劃。
企業(yè)如果不幫助員工做規(guī)劃,員工就會(huì)自己找出路。所以要取得企業(yè)與員工共贏發(fā)展,有效的職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵。”
8月15日,史文老師將作為特邀嘉賓,與HR們討論討論人資管理運(yùn)用過(guò)程中可能存在的盲點(diǎn),以及職業(yè)規(guī)劃如何影響與改變企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。
【職場(chǎng)YOUNG課堂】楊冬青:如何遇見未知的自己?
14712 閱讀 來(lái)源:楊冬青,向陽(yáng)生涯市場(chǎng)部 關(guān)鍵詞: 2016年03月23日
案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
- 職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果:
- MBTI職業(yè)性格測(cè)試入口>1STJ稻查員/檢查者(內(nèi)向、實(shí)感、思考、判斷型)
- 個(gè)人職業(yè)困惑描述:
- 1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標(biāo)不明確、也不知道如何做更好的行動(dòng)規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足;3、個(gè)人年齡、學(xué)歷焦慮嚴(yán)重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
指導(dǎo)顧問(wèn):陸金美
上海市就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)-職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人
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