每逢歲末，人人都在自我盤(pán)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)的身價(jià)、未來(lái)的發(fā)展有一個(gè)新的預(yù)期。薪資是白領(lǐng)在職場(chǎng)中商業(yè)價(jià)值高低的重要表現(xiàn)，持續(xù)穩(wěn)定的價(jià)格增長(zhǎng)以競(jìng)爭(zhēng)力的提升為前提，生活和工作的有序發(fā)展將是職業(yè)白領(lǐng)生活滿意度的兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)向我們講述了一個(gè)近來(lái)發(fā)生的案例故事。

　　“薪情”不好：我要漲薪！

　　王貝貝的心情似乎和新年到來(lái)的氣氛格格不入。她是機(jī)械專業(yè)本科畢業(yè)，畢業(yè)后直接進(jìn)入某制造廠生產(chǎn)部工作。5年時(shí)間里，她從一個(gè)普通職員一直做到生產(chǎn)主管。之后她跳槽到一家臺(tái)資食品公司，經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間的努力打拼，她終于提升為生產(chǎn)部經(jīng)理。沒(méi)想到天有不測(cè)風(fēng)云，因?yàn)樯眢w的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久后她的身體得到了恢復(fù)，當(dāng)她準(zhǔn)備再次投入職場(chǎng)時(shí)，另一家知名食品公司給了她生產(chǎn)部經(jīng)理的職位。她在那家食品公司一待就是3年，可最初期望通過(guò)努力工作會(huì)換來(lái)的職位晉升始終沒(méi)有出現(xiàn)。

　　眼看到了年末，王貝貝想想自己將要繼續(xù)“溫水煮青蛙”，內(nèi)心無(wú)不后怕。尤其是近年來(lái)自己的薪資紋絲不動(dòng)，現(xiàn)在再不沖一把可能就真的因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力太弱而趴下了，身邊不少資歷淺、能力一般的同事、朋友跳槽后薪資都漲得比自己高。早有跳槽準(zhǔn)備的她，在簡(jiǎn)歷投出來(lái)兩個(gè)月間，反饋情況很糟糕，面試過(guò)的三家企業(yè)還不如現(xiàn)在的公司。王貝貝一心只想讓自己在來(lái)年的“薪情”好一些，卻不知還要不要做跳槽的嘗試，某天恰好在微信上看到了向陽(yáng)生涯給職場(chǎng)人建議的文章，干貨十足，讓她頗受啟發(fā)，于是通過(guò)微信后臺(tái)留下了聯(lián)系方式。咨詢顧問(wèn)很快與她取得了聯(lián)系，并安排了向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)老師為她做一對(duì)一的咨詢。

　　“薪情”調(diào)整：首席職業(yè)規(guī)劃師的咨詢

　　在舒適的咨詢室里，王貝貝見(jiàn)到了著名的職業(yè)規(guī)劃第一人洪向陽(yáng)老師。洪老師溫和地說(shuō)：“讀了你的資料以后，我發(fā)現(xiàn)你一直想的是怎樣加薪，卻為什么從未思考過(guò)你為何止足不前？”洪老師一見(jiàn)面就點(diǎn)醒了還在職場(chǎng)中“沉睡”的王貝貝，她對(duì)自己的發(fā)展方向模糊，缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那是天方夜譚，遙不可及！

　　接著，洪老師為她梳理她這十年職業(yè)發(fā)展歷程。他指出，一般的職場(chǎng)人士，從業(yè)資歷、專業(yè)對(duì)口、對(duì)行業(yè)發(fā)展和工作本身都葆有熱情，技術(shù)知識(shí)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)也在不斷上升。而王貝貝從表象上看是沒(méi)有明顯問(wèn)題，但結(jié)果卻為何差強(qiáng)人意的原因，還得從職業(yè)和性格關(guān)系上分析。

　　從MBTI性格類(lèi)型看，王貝貝屬于ESTJ型，在人際溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力方面最為突出，能夠在綜合管理領(lǐng)域取得更大空間。根據(jù)她職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)綜合能力測(cè)試結(jié)果，再結(jié)合一對(duì)一面談時(shí)了解到她的實(shí)際情況，她更加適合工廠管理或生產(chǎn)管理兩個(gè)方向。通過(guò)對(duì)她的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行綜合分析后，洪向陽(yáng)老師為她挖掘出她的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為：10年的食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；具備生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、成本、部門(mén)協(xié)調(diào)等綜合管理能力；具有專業(yè)從業(yè)資格證書(shū)。

　　“薪情”倍好：拿出實(shí)力，漲薪水到渠成

　　經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩小時(shí)的深入溝通，洪老師與王貝貝共同得出了其當(dāng)前的最佳職業(yè)定位為：食品生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)副經(jīng)理或副廠長(zhǎng)。明確了職業(yè)定位后，王貝貝對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展方向也變得十分清晰。洪老師還教授了她一些能夠讓其加薪的方法，除了不斷提升自身的優(yōu)勢(shì)外，還要懂得秀出值得Boss為她加薪的理由。

　　作為一名成熟的職場(chǎng)達(dá)人，若想讓企業(yè)高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老板主動(dòng)為你加薪的方法可循，一是秀成果，通過(guò)月度總結(jié)、業(yè)績(jī)匯報(bào)、展示貢獻(xiàn)度，盡量用數(shù)字說(shuō)話。二是善總結(jié)，即從總結(jié)中得出結(jié)論，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。三是勤匯報(bào)，多向上司匯報(bào)工作進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)知悉項(xiàng)目的進(jìn)程。四是他人贊，贏得內(nèi)部的贊揚(yáng)，獲得他人的認(rèn)可，不僅能讓現(xiàn)有老板更加珍惜人才，同時(shí)也會(huì)提升獲得外部平臺(tái)的機(jī)會(huì)。

　　如果能巧妙運(yùn)用上面這些漲薪必殺技，制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)展現(xiàn)自己的成績(jī)和才能，從總結(jié)中得出經(jīng)驗(yàn)，就能獲得上司及同事們的贊賞。在公司內(nèi)受到的關(guān)注度提升了，自然會(huì)成為加薪的首選人。

　　經(jīng)過(guò)洪老師和向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)的點(diǎn)撥后，王貝貝終于明白，原來(lái)一直沒(méi)能加薪的原因并不是自己的工作競(jìng)爭(zhēng)力弱，而是沒(méi)有掌握好職場(chǎng)中加薪的規(guī)則，只會(huì)低頭干事，不會(huì)用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話，同時(shí)也忽略了晉升中的許多關(guān)鍵因素。幸好，她在“薪情”最低落的時(shí)候，遇到了職業(yè)規(guī)劃的法寶。

　　向陽(yáng)生涯咨詢中心客服人員后期跟蹤了解到，在向陽(yáng)生涯的全力支持和王貝貝的努力下，目前她已順利拿到了一個(gè)滿意的offer，“薪情”上漲近30%，王貝貝對(duì)此結(jié)果非常滿意。她在留言中說(shuō)：“感謝洪老師，教會(huì)了我如何恰到好處地顯露自己，如何獲得足夠的關(guān)注度，贏得周?chē)说暮迷u(píng)。向陽(yáng)生涯給我?guī)?lái)加薪的動(dòng)力，我的心情和‘薪情’都變得越來(lái)越好！”

（本文根據(jù)真實(shí)案例改編，王貝貝為化名）