2012年中國職場人士將面臨八大危機：

　　一、物價飛漲工資不漲

　　“漲”字牽動老百姓的心。2012年以來，與日常生活緊密相連的柴米油鹽、針頭線腦，在不同程度上漲了，沒完沒了的漲價衍生出 “蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你軍”、“糖高宗”、“油你漲”。很多職場人表示，現(xiàn)在每天最大的感覺就是壓力大，日益上漲的物價水平，而工資久久不變的數(shù)字，讓大家覺得生存壓力陡然增大。面對CPI居高不下，收入不漲就等于降薪。

　　二、職業(yè)倦怠低齡化

　　越來越多的人覺得自己對工作提不起興趣，甚至充滿了厭倦情緒，不僅效率低下，而且時常感到身體疲憊；害怕或者故意避免參與競爭，沒有競爭熱情；逐漸失去工作樂趣，對辦公場所有強烈排斥感甚至恐懼感；長期處于挫折、焦慮、沮喪狀態(tài)，情緒波動很大，逆境下容易焦躁；對工作任務產(chǎn)生本能的厭倦，對業(yè)務指標缺乏動力；工作過程中極易產(chǎn)生疲累感，對工作的新異事物敏感度降低。這都是我們所說的職業(yè)倦怠的危機。從心理學來分析，當一個人對所從事的工作失去興趣或缺乏動機又不得不為之時，必然會產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低，這一趨勢在近年來出現(xiàn)了蔓延的趨勢。

　　值得關注的是，職業(yè)倦怠的高發(fā)人群，從原來工作經(jīng)歷為10-15年的人群，提前到如今工作3-8年的人。職業(yè)倦怠低齡化現(xiàn)象十分明顯，很多人甚至已經(jīng)惡化為職業(yè)枯竭。

　　三、身心亞健康呈常態(tài)

　　如今，很多人為了謀生求發(fā)展，背井離鄉(xiāng)來到大城市打拼，要面臨著沉重的生存壓力。想在大城市里立足、發(fā)展，不但要付出超常的艱辛勞動，忍受弱肉強食般的激烈競爭，同時還要承受許多的困難和磨礪。在生活和事業(yè)的重壓下，職場中越來越多的人由于工作時間過長，勞動強度太大，心理壓力過重，時常都會產(chǎn)生挫折和失落感，也會經(jīng)常處于抑郁和焦慮之中，這樣就很容易形成身心亞健康狀態(tài)。這種因長期慢性疲勞后誘發(fā)的疾病，正在就業(yè)群體中逐年增加。

　　由于亞健康狀態(tài)目前還沒有明確的醫(yī)學指標來診斷，因而很容易被人們所忽視。一般來說，如果一個人沒有什么明顯的病癥，但又長時間處于失眠、乏力、無食欲、易疲勞、心悸，抵抗力差、易激怒、經(jīng)常性感冒或口腔潰瘍、便秘等狀態(tài)中時，就是已經(jīng)處于亞健康的狀態(tài)了。

　　四、無償加班成慣性

　　曾經(jīng)聽過這樣一個笑話：人生最大的痛苦是什么？上班！比天天上班更痛苦的呢？加班！比加班更痛苦的？天天加班！比天天加班更痛苦的？天天無償加班！這雖然是個笑話，可這正是當今不少人尤其是很多都市白領們工作的真實寫照。很多白領每天出入高檔寫字樓、收入不菲，是人們羨慕的群體，但是誰又知道在高薪的背后，他們承受著多大的工作壓力和工作強度。盡管他們?nèi)绱速u命工作，但據(jù)調(diào)查顯示，有近六成的上班族的加班是“無償”的付出。加班成了許多白領的家常便飯，“朝五晚九”甚至是“朝九晚無”成了他們職場生活的真實寫照。

　　五、求職能力低下

　　高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會發(fā)布的權威數(shù)據(jù)顯示，接受問卷調(diào)查的436名求職者中，有近七成人的求職能力低下，很多人不知道如何開始找工作，找怎樣的工作，以什么標準來找工作。

　　68.7%的大學生自我認知欠缺，主要表現(xiàn)為過分自信，非名企不入，非高薪不去，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。甚至有些已經(jīng)拿到offer的大學生因為“企業(yè)形象墻是不喜歡的藍色”、“office沒有私人儲物柜”“辦公桌太小”“午休時間太短”“交通不方便”等原因又快速離職。

　　43.1%的職場老人對自己的發(fā)展方向模糊，不清楚自己能做什么，不能客觀分析自己，提煉核心競爭力，同時也較缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就理應獲得晉升。另外由于對自己缺乏一定的了解，對于轉(zhuǎn)型、跳槽的職位往往都是想當然，真正到了求職現(xiàn)場才知道困難重重。

　　六、就業(yè)競爭異常激烈

　　農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學生構成了我國目前龐大的就業(yè)群體。盡管出臺了許多促進就業(yè)的扶持政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽量試水，蟄伏職場多年的達人們不得不受困于職場的就業(yè)高壓。

　　經(jīng)濟藍皮書分析指出， 2000年至2009年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)從每年107萬增加到611萬，加上往年沒有就業(yè)的大學生，今年需解決700萬名大學生的就業(yè)問題。盡管2012年整體就業(yè)形勢要優(yōu)于上一年，進校招聘企業(yè)的數(shù)量增多，招聘崗位計劃增加，但要解決700萬名大學生畢業(yè)生的就業(yè)問題，任務還十分艱巨。與此同時，2011年的就業(yè)工作也面臨諸多壓力，如國外不斷增設的貿(mào)易壁壘對我國出口企業(yè)的影響，內(nèi)需不足影響著經(jīng)濟的發(fā)展進而影響著就業(yè)的擴大，產(chǎn)業(yè)升級過程中對就業(yè)造成的不穩(wěn)定影響，以及勞動力供大于求的失衡性矛盾等情況皆影響著就業(yè)工作成果的全面擴大，給2011年的就業(yè)前景增添了一些不確定性因素。

　　七、工作幸福感亮紅燈

　　2012年《職場人士幸福感調(diào)查報告》出爐，該報告顯示，職位越高并不一定越幸福。高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著低于其他職群，雖然男性和女性一樣對工作生活平衡的滿意度不高，但女性普遍在各個方面上感受到的幸福感高于男性。研究表明，有一個女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實現(xiàn)目標的階段，個人幸福感顯著低于其他女性。提供心理健康服務的組織、員工對心理健康越關注，其幸福感更高、心理投入度更高，并表現(xiàn)出更多的積極情緒。因此，關注心理健康是個人幸福感的重要推進因素。職場人士對自身工作生活狀態(tài)的總體評價幸福感評價不高，僅在中等水平。職場新人在工作氛圍的滿意度上顯著低于其他職群。

　　八、生存壓力巨大

　　房奴、車奴、卡奴、孩奴、婚奴、菜奴，杯具的是，2012年底更是“奴相”叢生，比如發(fā)票奴、群租奴、紅包奴、網(wǎng)購奴、高鐵奴、掃貨奴、送禮奴、跳槽奴等紛紛出現(xiàn)。仔細對比，你會發(fā)現(xiàn)，總有一款適合你。

　　說到底，之所以出現(xiàn)這個全民皆“奴”的現(xiàn)象，是因為我們?nèi)缥伵０闩佬械氖杖朐鲩L速度，遠遠趕不上物價飆升的速度。前幾年我們還曾矯情地說，“跑不過劉翔，你得跑得過CPI”，現(xiàn)在我們終于明白，跑過CPI其實是個傳說。目前中國內(nèi)地“房奴”普遍感生活質(zhì)量下降，約有六成存在負面情緒；對于“孩奴”現(xiàn)象，超八成年輕家長感到撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟壓力太大，而養(yǎng)育費用水漲船高使一些家長淪為“孩奴”。生存壓力的來襲令職場人身心交瘁，苦不堪言。