“考證書、印簡歷、趕場子...小王為了找一份滿意的工作忙活了大半年，最后還是沒能把自己推銷出去。”還有半年就畢業(yè)的小王傾訴了自己的苦惱。

　　據(jù)一些企業(yè)表示，有些應(yīng)屆生的自身?xiàng)l件還是不錯(cuò)，但與那些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富、參加過相關(guān)培訓(xùn)的應(yīng)聘者相比，在實(shí)際工作能力方面還是有所欠缺。他們認(rèn)為，那些具有“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”的應(yīng)屆生能夠更快的適應(yīng)工作崗位。

　　與小王有同樣遭遇的同學(xué)不在少數(shù)，他們簡歷制作精美、成績優(yōu)良、談吐得體，絕大多數(shù)還是能夠的得到面試官的首肯，但卻因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)而在最后一個(gè)環(huán)節(jié)被放棄。一位資深的HR告訴我們，多年的招聘讓企業(yè)變得更務(wù)實(shí)，通過實(shí)習(xí)具備實(shí)踐能力的應(yīng)聘者會更受企業(yè)的青睞。

　　向陽生涯了解到有很多同學(xué)參加實(shí)習(xí)只是把它當(dāng)做一門課程大的選修，沒有意識到實(shí)習(xí)對于以后就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，反而用大部分的時(shí)間來制作包裝簡歷、考取證書等“紙上功夫”上來。有的大學(xué)生大學(xué)生去實(shí)習(xí)單位報(bào)到后就不見蹤影，實(shí)習(xí)期快到了才堂而皇之地來企業(yè)“蓋章”；雖然有一些學(xué)生全勤到崗，但每天除了簡單的工作外就是瀏覽網(wǎng)頁、打打游戲，小日子過的逍遙自在，卻拜拜錯(cuò)過了實(shí)習(xí)機(jī)會。

　　某校就業(yè)指導(dǎo)中心的一位負(fù)責(zé)人表示，目前很多高校的學(xué)生都到學(xué)校指定的單位“扎堆”實(shí)習(xí)，人員的膨脹導(dǎo)致了有些學(xué)生無法得到真正的鍛煉。由于人多不好管理，很多實(shí)習(xí)生都在混日子。他認(rèn)為，在校生應(yīng)該主動一些，自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，珍惜“實(shí)習(xí)”這個(gè)平臺，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為求職的籌碼，這比趕嘗考證要直接有效得多。

　　“如果沒有好的實(shí)習(xí)機(jī)會，參加一些必要的職前培訓(xùn)也是一個(gè)好的辦法。山財(cái)一位負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師說。小楊大學(xué)畢業(yè)之后找不到合適的工作，又不愿意低就，曾待業(yè)在家。后來小楊報(bào)名參加了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)工程師的培訓(xùn)，半年之后應(yīng)聘到了一家網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)管。“本來我也沒把握，但是實(shí)際操作的時(shí)候我把其他人比下去了，他說起來不無得意。

　　一位企業(yè)高管人員告訴記者，許多企業(yè)尤其是中小企業(yè)之所以不想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，除了工作經(jīng)驗(yàn)的要求外，一個(gè)很重要的原因就是應(yīng)屆畢業(yè)生對職場必需的基本知識、工作技能和職業(yè)觀念缺乏了解。招來大學(xué)生之后，企業(yè)還要花很大力氣對這些職場新人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，所花費(fèi)的時(shí)間、金錢、人力成本和風(fēng)險(xiǎn)，往往是他們不愿或是無力承擔(dān)的。

　　長期從事招聘工作的董先生說，對于企業(yè)來講，能夠快速適應(yīng)工作崗位的畢業(yè)生一直是“搶手貨”。如果大學(xué)生在校期間有較好的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，那么他們進(jìn)入工作狀態(tài)的速度就會快一些，這樣無疑在應(yīng)聘中會處于更有利的位置。