年底不少人想“退路”

　　正物色新去處的小文就是個(gè)典型代表，他在一家公司做設(shè)計(jì)已三年，最近公司高層人事變動(dòng)，下一步員工勢(shì)必會(huì)大“換血”，“得想想退路了，也想換個(gè)環(huán)境。”不過，幾次招聘會(huì)下來(lái)，在去與留之間，小文還是難作決斷。

　　年底跳槽三大損失

　　有關(guān)人士一口氣說(shuō)出“臥槽”三大理由：其一，年終獎(jiǎng)不可白白放棄。其二，提升或加薪，機(jī)不可失。多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工做一次績(jī)效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時(shí)機(jī)。其三，獎(jiǎng)金多少，提升或加薪等都是對(duì)你一年來(lái)職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以清楚地知道：這一年來(lái)，你為公司做了什么，公司又是如何對(duì)待你的。用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估。

　　職場(chǎng)淡季 “穩(wěn)”字當(dāng)先

　　分析認(rèn)為，目前人才市場(chǎng)經(jīng)過金秋調(diào)整，原有的空位已基本布滿，需求大減；同時(shí)，人事經(jīng)理的工作重點(diǎn)也從招聘轉(zhuǎn)到年末總結(jié)和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，11月的職場(chǎng)策略是穩(wěn)坐職位為最佳。