新年將至，年終獎的發(fā)放牽動著每個單位員工的心，成為廣大工薪階層關注的焦點。能拿到年終獎自然是皆大歡喜，可以高高興興過個好年?？捎行﹦趧诱邊s因為提前辭職或者單位一些不合理的規(guī)定無法拿到屬于自己的年終獎金。

　　在完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎無法到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”

　　像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”(白領、骨干、精英)不在少數(shù)，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據(jù)中華英才網(wǎng)對全國15個行業(yè)、700多名白領的調(diào)查顯示，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。

　　針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。

　　調(diào)查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動

　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

　　據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

　　對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調(diào)薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結(jié)果等等問題都在春節(jié)過后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據(jù)調(diào)查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

　　此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

　　專家——因人而異做好“職位規(guī)劃”

　　在如今的職場上，類似小彭這種經(jīng)過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。

　　對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險，并不可取。中華英才網(wǎng)也曾對“跳槽一族”進行追蹤調(diào)查，結(jié)果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。

　　專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。一個有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業(yè)規(guī)劃”的習慣，應隨時保持對行業(yè)的關注度、對職業(yè)薪酬狀況的敏感度等等。

　　細節(jié)——“職業(yè)規(guī)劃”應落在實處

　　小張目前是北京一家網(wǎng)絡公司的銷售總監(jiān)，并且持有為數(shù)可觀的公司期權。他認為，“職業(yè)規(guī)劃”并不是“職業(yè)構(gòu)想”，應該實實在在去經(jīng)營、打理。自大學畢業(yè)以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現(xiàn)在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節(jié)，然而“臨時抱佛腳”得到的結(jié)果卻往往不盡如人意。