年終獎(jiǎng)，團(tuán)年飯、單位春晚、年度總結(jié)，回家過(guò)年、春運(yùn)購(gòu)票……時(shí)值歲末，熱詞很多。人在職場(chǎng)，跳槽還是“臥”槽，是一個(gè)繞不開的話題。2013年伊始，跳槽潮提早涌動(dòng)，名人跳槽也一陣風(fēng)接一陣風(fēng)。最近，一項(xiàng)走紅的調(diào)查顯示：職場(chǎng)新人3年內(nèi)變動(dòng)2次以上工作的高達(dá)57%。

　　跳，抑或不跳——并非簡(jiǎn)單的選擇題。清楚了的人有幾何？又有多少人正在糾結(jié)中輾轉(zhuǎn)反側(cè)；又有多少人沖動(dòng)中，從一個(gè)“陷阱”到另一個(gè)；又有多少人可以瀟灑的裸辭、閃辭；到底又有多少人，可以說(shuō)是跳槽成功。

　　一個(gè)準(zhǔn)確的答案，很難給出。何去何從？跳槽者、堅(jiān)守者、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)HR總監(jiān)、獵頭——都有話要說(shuō)。

　　年末跳槽，是指職場(chǎng)人士為實(shí)現(xiàn)更高的自身價(jià)值，選擇在年底這個(gè)時(shí)間段跳槽的現(xiàn)象。

　　跳槽

　　年終獎(jiǎng)是最后一棵稻草？

　　30歲的李郡說(shuō)，現(xiàn)在工作發(fā)展有點(diǎn)瓶頸，正聯(lián)系幾家公司，一旦談合適了，拿了年終獎(jiǎng)，3月份就跳。

　　成都女孩吳娟，2011年畢業(yè)后在北京一家世界五百?gòu)?qiáng)公司上班，年薪14萬(wàn)元。兩個(gè)月前，跳槽到了成都一家公司，因?yàn)橥馄笠巡辉亠L(fēng)光，工資漲幅不高，而且壓力大。至于年終獎(jiǎng)，還好這家外企是按照實(shí)際工作時(shí)間來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　數(shù)據(jù)顯示：近段時(shí)間有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

　　年底跳槽熱的一大原因是年終獎(jiǎng)。最近，貴陽(yáng)有公司出了“損”規(guī)定：年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，另一半等到春節(jié)后上班再發(fā)。

　　不過(guò)，一些單位年終獎(jiǎng)的不斷縮水，難以束縛住跳槽者的步伐。

　　網(wǎng)友“Hunter——Ren”就說(shuō)，“我是剛辭的閃辭族。去年單位的年終獎(jiǎng)是30斤土豆，一想起年終獎(jiǎng)就惡心，索性辭了”。

　　臥槽

　　下一份工作仍然是陷阱？

　　在成都一家私企上班的錢先生說(shuō)，現(xiàn)在有些人認(rèn)為“此處不留爺，自有留爺處”，工作稍微不順心就想跳，殊不知跳出一個(gè)陷阱，下一個(gè)仍可能是陷阱。

　　近段時(shí)間，單位的不停有人事變動(dòng)，32歲的張明卻穩(wěn)得起，選擇了“臥”槽。她說(shuō)，自己有一次跳槽經(jīng)歷，跳得不好，難以適應(yīng)新崗位，又吃了回頭草。為了逃離一個(gè)工作的煩惱，盲目的跳槽，注定逃離不了另一份工作的煩惱。

　　剛榮升爸爸的方雷，絲毫沒(méi)有跳槽的想法，原本就有房貸，現(xiàn)在還要給寶寶買奶粉，不敢去冒跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。

　　職場(chǎng)也有一大批“臥”槽族，10多年的時(shí)間里，從未換過(guò)工作。網(wǎng)友“魔羯麥麥”坦言說(shuō)：“我是常蹲坑族”。

　　常年“臥”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的樂(lè)趣，有的卻是懶得換工作……糾結(jié)的，卻是那些不知道跳不跳的人。

　　閃辭

　　在一個(gè)公司面試的會(huì)議室里，面試者是一名年輕的女孩，長(zhǎng)得清秀文靜，求職簡(jiǎn)歷也相當(dāng)豐富：當(dāng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)編輯，后去另一個(gè)網(wǎng)站，還在一家公司當(dāng)過(guò)文員……平均每個(gè)工作的持續(xù)時(shí)間不過(guò)兩三個(gè)月。翻了這份簡(jiǎn)歷，面試官的第一個(gè)問(wèn)題就是：畢業(yè)1年左右，為什么換了這么多工作？在面試官的心里，除了能否勝任崗位的疑慮，還有員工忠誠(chéng)度的擔(dān)憂。

　　而這樣的“頻跳族”已不是個(gè)例，也有入職不到一個(gè)月就有換工作打算的“閃辭族”。

　　最近一項(xiàng)調(diào)查在網(wǎng)絡(luò)上頗為走紅：職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%。

　　網(wǎng)友“成和森”曬出來(lái)自己的跳槽清單：畢業(yè)兩年半，八個(gè)單位。

　　而“嘟拔”也默默舉手：“我屬于57%”。事實(shí)上，“頻跳族”或者“閃辭族”，并非專指剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。今年40歲的胡平說(shuō)，他就屬于看到招聘廣告就心動(dòng)的人。

　　對(duì)于跳槽，網(wǎng)友“阿莫伊的三塊石頭”的觀點(diǎn)是：辭職可以基于任何理由，就像你早上穿衣服發(fā)現(xiàn)不合適，馬上會(huì)做的事情一樣。

　　發(fā)言人

　　世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、殼牌中國(guó)上游業(yè)務(wù)HR總監(jiān)胡元

　　在一家企業(yè)待3年后，再說(shuō)優(yōu)秀

　　跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行一個(gè)武斷的判定。當(dāng)面試一名求職候選人的時(shí)候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什么，為什么要跳，從而進(jìn)行綜合的評(píng)估判定。

　　如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級(jí)關(guān)系處理、與團(tuán)隊(duì)的匹配密切度等方面存在問(wèn)題，就要謹(jǐn)慎對(duì)待了。

　　一個(gè)職場(chǎng)新人能夠勝任工作的話，起碼得在一個(gè)工作崗位上持續(xù)工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優(yōu)秀者至少在一個(gè)企業(yè)工作3年以上。

　　到底什么樣的跳槽，才算成功？

　　不少人在糾結(jié)著：跳還是不跳，跳往哪里？這就要想清楚，什么才是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)。薪水并不一定是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)，不見得馬上就要經(jīng)濟(jì)效益，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光。在視野和能力上，會(huì)不會(huì)讓自己有進(jìn)步。

　　一般跳槽者的薪水期望會(huì)比上一份工作有10%-30%的上浮。不過(guò)，并不適應(yīng)于所有人。

　　第二點(diǎn)，要選擇有價(jià)值的行業(yè)，能夠?qū)W習(xí)到新知識(shí)的行業(yè)。第三點(diǎn)，新工作與自己興趣愛好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。

　　建議：職場(chǎng)人士在跳槽之前，應(yīng)該進(jìn)行自我評(píng)估，回答自己3個(gè)問(wèn)題：我有什么？我能做什么？我想要什么？

　　只有這樣，跳槽會(huì)有主動(dòng)性，不是沖動(dòng)型跳槽，不至于跳槽成為“跳坑”。