職場攻略

現(xiàn)在的職場中，最強調(diào)的不是個人能力，而是團隊合作能力。一個人再有想法，能力再強，可如果愛逞個人英雄主義，只想一人高高在上的受人景仰。那結局往往事與愿違，別說成為他人眼中的職場英雄，連成功都會離他越來越遠。

能力再強，一己之力難成功劉征40歲男項目帶頭人

6年前，我剛剛從一家世界500強的公司跳槽到這家企業(yè)，與我同時來的還有一位“海歸”。當時，幾乎所有人都看得出我和他之間從骨子里散發(fā)出的傲氣。后來，我和“海歸”一起帶團隊做產(chǎn)品研發(fā)。工作中，我明顯發(fā)覺“海歸”對我和其他同事的排斥，他的任何想法和建議從來都不跟我們商量。最后，那個產(chǎn)品研發(fā)沒有按時出成果，不僅如此，原本我們團隊的精英，也因和“海歸”合不來，有的轉(zhuǎn)部門，有的干脆跳了槽。而“海歸”也引咎辭職。

這次事件中，唯一獲益的是我，我被大家推薦成新的團隊帶頭人?？蓪嶋H上，我也是驚出一身冷汗。因為如果一開始就是我來領頭帶隊伍，以我當初的傲氣，說不定會落得和“海歸”一樣的下場?？磥?，這職場中的各種成功，都不是個人的努力，而是團隊的勝利，想當個人英雄逞能，職場里可不吃這一套。

團隊合作，成功幾率更大柯柯男28歲業(yè)務員

當初，我在公司除了大老板，無人能敵，業(yè)績連續(xù)兩年是NO.1。這其實多歸于我的勤奮?？尚みb不一樣，他的成功率在75%以上，他的這些成績對我影響很大，去年經(jīng)濟不景氣的情況下，公司開始限制我的工作成本，還要求每個業(yè)務員簽單率最少到60%。肖遙就憑這一項，把我PK掉了。我也發(fā)現(xiàn)自己想達標越來越難，幾乎天天加班，可成績卻趕不上和同事稱兄道弟、喝酒吃飯的肖遙。

去年年終，肖遙成了公司銷售冠軍。表彰大會上，他說想在如此激烈的市場競爭中勝出，必須凝聚眾人的力量才能打好攻堅戰(zhàn)。他甚至建議以后每個大一點的業(yè)務，配備兩名或兩名以上的業(yè)務員跟進，這樣“人多力量大”，更有勝算。

雖然有些惱火肖遙搶了我的風頭，但我的老觀念確實該變了。