專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
在職場中，職場人的周圍充斥著各種各樣的問題，薪資待遇、辭職跳槽、職位晉升、職業(yè)規(guī)劃或生涯發(fā)展。然而這一切問題的根源卻都指向了職場人的職業(yè)定位。呢么，為何一切問題的本質都是因為職業(yè)定位所引起的呢？
首先我們先了解下，何為職業(yè)定位
高級職業(yè)規(guī)劃師認證培訓教材中指出：職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。具體而言，從長遠上看是找準一個人的職業(yè)類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業(yè)和職能，就是說在職場中自己應該處于什么樣的位置。
通過上述內(nèi)容看來，當職場人能夠清楚的了解到自身在職場中職業(yè)定位時，有助于個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的一系列問題的解決，是解決任何問題的根源中第一步。通過職業(yè)定位，解決職場人在所處的行業(yè)中究竟應該是一個什么樣的角色，應該從什么樣的起點開始發(fā)展，須有擁有什么樣的執(zhí)業(yè)技能。
如何進行職業(yè)定位？
既然職業(yè)定位是個人職業(yè)規(guī)劃問題的首先要解決的第一步，那么應當如何進行職場人的職業(yè)定位呢？通過前面所提到的，職業(yè)定位可以避免從業(yè)的盲目性，降低“入錯行”的可能性，是為個人走向職業(yè)成功的有效途徑和方法，但是如何科學的進行職業(yè)定位的有效解決才是問題的最大難點。職業(yè)定位要結合一下幾點關鍵要素：
1. 與職業(yè)取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業(yè)價值觀、自身需求及夢想相匹配。
2. 與商業(yè)價值關聯(lián)，即要充分結合自己的的學歷、工作經(jīng)歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。
3. 與職業(yè)環(huán)境協(xié)調，即要考慮經(jīng)濟大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、地域環(huán)境等。
4. 與制約因素妥協(xié)，即要考慮相關的法律法規(guī)和自身的局限性。
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