專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 
據(jù)市人力資源管理服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹,出現(xiàn)就業(yè)難的原因,一方面在于用人單位,很多用人單位在選擇應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)存在誤區(qū)。首先是過分關(guān)注畢業(yè)院校,勢(shì)必造成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,同時(shí)還有可能出現(xiàn)人才過剩。第二,某種程度上存在性別歧視。不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等,同等情況下,女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大,這成為女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。第三,過分看重工作經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì),不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益,而大學(xué)生無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,其實(shí)大學(xué)生有較高理論水平,只要經(jīng)過短期實(shí)踐和培訓(xùn)即能勝任工作崗位。
另一方面原因,主因還是人才供過于求。從整個(gè)就業(yè)情況看,大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。不僅是總量的供過于求,還有結(jié)構(gòu)性的供過于求,主要是培養(yǎng)大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會(huì)的實(shí)際需求是脫節(jié)的。
CCP生涯規(guī)劃師招生簡(jiǎn)章 
向陽生涯畫冊(cè) 
