專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
面試當中總會談到一個不可避免的話題。據(jù)職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)向陽生涯調(diào)查36%的人在面試中談薪資不好開口其中多數(shù)為畢業(yè)生,60%的人直接說出自己的心里價位，4%的人會在企業(yè)給出的薪資基礎(chǔ)上做出調(diào)整，下面就給大家介紹一個關(guān)于談薪的技巧。
在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
當被HR問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以后委屈的還是自己。因為入職后短期很難再有薪資上的浮動，雖然現(xiàn)在很多企業(yè)不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當?shù)囊?，這樣可以將自己的利益最大話。 提醒您在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調(diào)查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發(fā)展健康且正規(guī)的企業(yè)中會建立起相應(yīng)嚴謹成熟的薪酬體制。但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現(xiàn)金報酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機會等。
很多情況下，應(yīng)聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場情況來看，技術(shù)類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權(quán)的?；鶎訊徫浑m然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。應(yīng)聘時要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在行業(yè)經(jīng)驗、客戶資源、專業(yè)技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選。
應(yīng)聘者不應(yīng)該主動提出薪水問題，因為這會讓HR覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結(jié)束后再來討論相關(guān)問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經(jīng)理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經(jīng)理可能回頭會去找人力資源部門或預(yù)算部門，提出為你增加薪酬。
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