幾乎每家公司，都存在不同程度的內(nèi)耗。所以，文化和制度好的公司，會(huì)抑制內(nèi)耗的產(chǎn)生。在管理概念上，1+1其實(shí)是不等于2的。比如，一個(gè)人積極，一個(gè)人消極，如果消極的人職位和所具有的資源大過積極的人的時(shí)候，他所帶來的東西，可能是負(fù)面的，不僅能抵消掉積極的東西，反而可能會(huì)在團(tuán)隊(duì)和工作中帶來負(fù)面影響。這就是所謂的內(nèi)耗。而企業(yè)文化不夠積極，制度建立不太完善的公司，內(nèi)耗就會(huì)變大。同樣做了一天工作，兩個(gè)觀念相反，無法配合的人的工作成績(jī)疊加，很多時(shí)候不僅不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，反而會(huì)給公司帶來?yè)p失。此時(shí)，1+1<0。兩個(gè)人一起工作，給公司創(chuàng)造的是負(fù)價(jià)值。

　　在我們的成長(zhǎng)過程中，其實(shí)也類似。

　　當(dāng)我們加盟到一家公司或者企業(yè)的時(shí)候，我們自然會(huì)帶來之前所學(xué)的東西，在工作中，這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)會(huì)自然而然被應(yīng)用進(jìn)來。如果運(yùn)用得當(dāng)，我們做工作會(huì)事半功倍。這是好現(xiàn)象。但有時(shí)候，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們之前的觀點(diǎn)、理念和思維，與現(xiàn)在公司的很多做法是相悖的，會(huì)發(fā)生沖突。怎么辦？

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃很多案例是這樣的：很多人采取的方法是：激烈反抗，用力證明自己是對(duì)的。其結(jié)果，會(huì)使得他加入一家公司后，很久都適應(yīng)不過來。隨著時(shí)間推移，有些，可能會(huì)慢慢壓抑自己與公司觀念、理念沖突的部分，融進(jìn)去。另外一些人，則無論如何也不兼容，最后的結(jié)果，因?yàn)闆_突太大，只好分道揚(yáng)鑣，選擇離開。

　　不要因?yàn)樗麄兪切氯耍蜁?huì)覺得他們會(huì)很容易接受新東西。恰好相反，就因?yàn)槭巧鐣?huì)新鮮人，沒有經(jīng)歷過太多工作方面的錘煉、磨煉和挫折，是不沾土，不帶泥的。如果覺得自己的東西不完善，需要調(diào)整，那么這些人，大多能留下來。而那些覺得之所以難合拍，是公司的錯(cuò)，比如公司的文化不好，觀念不好，不會(huì)應(yīng)用新技能新工具之類的人，則會(huì)選擇離開。

　　在這里需要特別說明一下的是，不能互相兼容接力的觀念、理念和方法，未必就是錯(cuò)的。因?yàn)槊糠N觀念和理念的形成，都有其道理和原因。但對(duì)于企業(yè)而言，不能產(chǎn)生價(jià)值的理念和方法，就不是好方法。換言之，你的觀念可能會(huì)很好，很先進(jìn)，但不能在公司的土壤里茁壯成長(zhǎng)，給公司帶來收獲和價(jià)值，那么對(duì)公司而言，就是沒價(jià)值的。沒價(jià)值卻要付出成本，其實(shí)是賠本的。所以，任何一家公司，都希望自己的員工能在自己的土壤里成長(zhǎng)。不成長(zhǎng)的，要么主動(dòng)，要么被動(dòng)，清理出局。

　　從這個(gè)角度講，我們加盟一家公司，為了防止自己已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)與公司的要求形成沖突，反而拖慢我們的成長(zhǎng)，比較好的方法，是：一切歸零，從頭開始。不管之前我們已經(jīng)有過怎樣的成績(jī)，怎樣的能力，當(dāng)決定要在新公司發(fā)展成長(zhǎng)的時(shí)候，都要?dú)w零。實(shí)際上，真正歸零的不是能力，而是心態(tài)。接受新東西，新觀念，新方法，與新的同事配合和進(jìn)步的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，再適時(shí)調(diào)整和調(diào)動(dòng)自己已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自然會(huì)互相接力，快速成長(zhǎng)。

　　職業(yè)規(guī)劃需要領(lǐng)域行業(yè)專攻的專家，沒有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽(yáng)生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長(zhǎng)道路中如魚得水。