在職場中，核心競爭力是我們在職稱賴以生存的一項重要因素，不同的人會有不同的核心競爭力，所以職場人在職業(yè)規(guī)劃中一定要將自身核心競爭力的培養(yǎng)放在重要的環(huán)節(jié)內。那么，在職業(yè)規(guī)劃中職場人應該如何培養(yǎng)自身的核心競爭力呢？

　　不管坐什么位置，都要保持學習的習慣

　　一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。

　　因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。

　　這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

　　永遠做得比老板要求的更多一點

　　別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　當個“用人達人型”主管

　　你必須了解部門中每個員工的特質，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

　　隨時拓展人脈并懂得維系

　　除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　勇敢邁向“繞道型”人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

　　如何塑造自身的核心競爭力是一個非常重要的問題，但更重要的問題是能否有一個可落地的培養(yǎng)核心競爭力的有利職業(yè)規(guī)劃方案，向陽生涯是一所專門從事職業(yè)規(guī)劃咨詢的咨詢機構，12年以來幫助了眾多的職場人做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，若您有關于職業(yè)發(fā)展的問題，可以點擊【在線咨詢】，職業(yè)發(fā)展顧問將為你提供最適合您的服務方案。