無經(jīng)驗不要。哪我去應(yīng)聘個我一直干的崗位?？扇思艺f你沒學(xué)歷，好為了這個我去讀個學(xué)歷，現(xiàn)在是學(xué)歷經(jīng)驗都有了可他說你年紀(jì)大了我們要20-35的。我就是應(yīng)聘個小員工有不是什么主管者崗位我干了好幾年換個單位怎么什么都不行了，最低工資干嗎還要要求別人那么多呢。、理解不了。還有救哪些hr老是離不開你結(jié)婚了嗎孩子多大了，現(xiàn)在已婚未孕碩士都不好找工作吧，哪已婚已育的現(xiàn)在有的問人家生二胎嗎？已婚未育也沒下文了。那就是說到25到40單位吧要用不就好了嗎、這問題對沒生育的熱來回答真的很難。中國干嗎老問私人的問題，國外就婚姻這問題可以拒絕回答。中國不不回答對人不禮貌。哪面試更沒戲，請問就我說的這兩問題你有什么好的意見給我。謝謝。我都找了半年工作了耶沒找到。原因是我37已婚沒孩子我。每次哦真不知道怎么回答，怎么回答好像他們都不滿意。找的活也是我原來一直干的。

 

　　從企業(yè)的角度來講，企業(yè)之所以用你是因為你可以為其創(chuàng)造商業(yè)價值。你沒經(jīng)驗，特別是非應(yīng)屆生，人家就無法判斷你是否能做事；你學(xué)歷不夠，企業(yè)怎么相信你具備他們所要的知識層次和知識結(jié)構(gòu)？年齡達(dá)到一定大時，特別再加上女性的婚育問題對工作的影響，而你的職業(yè)層級又沒跟得上，這樣的情況哪家企業(yè)又會花時間培養(yǎng)你？如果我們求職者能換個角度，站在企業(yè)的視角來看待自己的求職事宜，就會有更多的理解，也會更加清楚自己該怎么辦了。