文/王虹（CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師）

　　近一段時(shí)間做的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃咨詢客戶比較多，有一個來自西部城市的姑娘，工作幾個月后辭職，尋找工作2個月還未果，已經(jīng)非?；艁y。發(fā)現(xiàn)她的問題在：

　　1、工作有一些和期待不適合的就快速離職。

　　她在一家新公司從事市場專員的工作，因?yàn)楣緞偝闪?，管理不夠完善，她的工作涉及一些微信運(yùn)營和小型活動的組織協(xié)調(diào)，其他的就是在做文員打雜了，這讓“一山看著一山高”（她自己描述自己）的她非常不舒服，于是“勇敢”地辭職，再一次進(jìn)入找工作的大軍。

　　一份工作，幾個月的時(shí)間是很難感受到工作的核心，即使再換工作也還是生手一個，下一家公司還會對你這么短時(shí)間產(chǎn)生質(zhì)疑，即使你有再好的理由。

　　2、找工作很隨意，只要有公司要就去。

　　接下來的找工作，采用的是海投，不管對不對口，是否合適，只要有公司要就去，這是畢業(yè)生的普遍想法。這個客戶也是，市場也投，文員也投，客服也投，覺得什么都可以做似的，但又什么都不精。結(jié)果面試也平平，沒有拿到一個offer。

　　如果找的工作很隨意，一點(diǎn)兒不適應(yīng)，辭去的也很容易，這就出現(xiàn)了一個怪圈：找工作-辭職-再找工作。有些人就一直處在找工作的狀態(tài)中。

　　踏踏實(shí)實(shí)地靜下來找一份工作，當(dāng)這份工作花你很多時(shí)間去尋找，你會很珍惜，工作中出現(xiàn)一些問題你也可以包容，相應(yīng)你的成熟度變高，穩(wěn)定性變強(qiáng)。

　　3、不清楚自己的職業(yè)定位。

　　我的客戶說覺得自己可以做很多工作，所以不能確定哪個合適，什么職位都想嘗試一下。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，正處在職業(yè)探索期，試錯是正常的一個階段。但我們需要把試錯控制在一個較低的成本中。初步確定職業(yè)要素后去嘗試就是一個很好的路徑。

　　我和客戶經(jīng)過溝通分析確定適合她的工作要素：多樣性的，有一定的自由度和自主度，與人溝通的，具有較強(qiáng)掌控力的，能發(fā)揮一定的創(chuàng)造的。這樣行政、文秘、客服等常規(guī)性、單純溝通的的工作就不太適合，這個方向就不需要嘗試，而市場營銷，培訓(xùn)，項(xiàng)目形式的各種工作可以嘗試。我們最后選定在教育培訓(xùn)領(lǐng)域的顧問式銷售和市場策劃兩個方面上去嘗試。她在大學(xué)期間做了好幾份的銷售的兼職，做的效果還非常好。針對此我們做了2份簡歷。

　　通過這2個有針對性的職位，她鎖定了目標(biāo)，最后在實(shí)際求職中再做一個選擇和比較。

　　4、求職缺少方法和策略。

　　應(yīng)屆生在求職中缺少指導(dǎo)和支持?！赌愕慕德鋫闶鞘裁搭伾摹飞险f到“把找工作當(dāng)做一項(xiàng)工作”是一條非常實(shí)用的建議。找工作也需要每天朝九晚五投遞簡歷，與意向公司電話溝通，面試跟蹤。如果能在面試前找朋友做個模擬面試會更好。如果你想獲得一個好的工作，你需要獲得2-3個offer,那你需要8-9個終面，需要15-16個初面，如果20份投遞才有1個面試，你就需要300-320個簡歷的投遞。找工作就是一個量的積累。這些都需要每天辛勤工作。有的畢業(yè)生投了十幾份簡歷就在等待，當(dāng)沒有一個面試電話打過來就開始發(fā)慌，感嘆工作不好找。

　　如果你處于這種情況，需要做以下的改變：

　　1）累計(jì)簡歷投遞量和面試量2）重點(diǎn)對你感興趣的職位做好準(zhǔn)備。

　　我給我的這位客戶布置家庭作業(yè)，并讓她在一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行反饋，這極大地提高了她的行動力和工作效率。一般情況下支持1-2個月，也都找到較為適合的工作。