什么是員工幫助計(jì)劃？

　　員工幫助計(jì)劃，英文意思為 Employee Assistant Program，簡稱EAP。最早出現(xiàn)于20世紀(jì)40年代的美國。它充分發(fā)揮心理學(xué)對企業(yè)生存發(fā)展的作用，是一項(xiàng)由應(yīng)用心理學(xué)專家隊(duì)伍深入企業(yè)，根據(jù)企業(yè)具體情況，為其管理者和員工提供管理以及個人心理幫助的專家解決方案。

　　如今，由于它對企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已為世界各知名企業(yè)所廣泛接受，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要手段。有關(guān)資料顯示，在美國《財(cái)富》雜志評選的世界500強(qiáng)企業(yè)中，75%的企業(yè)都聘請有EAP專業(yè)公司，為自己企業(yè)的管理者和員工服務(wù)。

　　“員工心理幫助計(jì)劃”或“員工心理福利計(jì)劃”是其中很重要的內(nèi)容。

　　* 向陽生涯員工幫助計(jì)劃我們?yōu)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工心理幫助計(jì)劃。我們更發(fā)展了員工心理幫助計(jì)劃的服務(wù)內(nèi)容與范圍，我們提出并設(shè)計(jì)的“向陽生涯心理健康工程”，不僅更適用于企業(yè)，而且可以適用于其他各類組織機(jī)構(gòu)的需要。

　　我們除了提供心理培訓(xùn)課程設(shè)置、工作環(huán)境設(shè)計(jì)與改善以及心理健康宣傳與教育的內(nèi)容外，更注重對于員工作出認(rèn)真的診斷與詳盡的評估，然后根據(jù)企業(yè)的規(guī)范，針對員工作出合適的個性化設(shè)計(jì)（包括企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)乃至人生的規(guī)劃），繼之以適當(dāng)?shù)匦拚c持續(xù)地督導(dǎo)，促進(jìn)個人潛能與價(jià)值的充分開發(fā)與實(shí)現(xiàn)，同時滿足企業(yè)所要求達(dá)成的價(jià)值需求。

　　我們的特點(diǎn)，是我們的專家擁有個體咨詢方面的專業(yè)技術(shù)與豐富經(jīng)驗(yàn)作為整體方案實(shí)施的真正有效的保障。

　　* 向陽生涯員工幫助計(jì)劃業(yè)務(wù)對象· 面向企業(yè)等組織機(jī)構(gòu)* 向陽生涯員工幫助計(jì)劃業(yè)務(wù)內(nèi)容· 通過企業(yè)人員心理素質(zhì)評估和心理健康調(diào)查，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工工作和生活中的各種心理問題，并提出解決方案或建議；· 對企業(yè)有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導(dǎo)；· 根據(jù)企業(yè)的要求，為企業(yè)舉辦滿足各層次需要的針對性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；· 為企業(yè)量身定制并搭建專業(yè)心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，及時、高效為企業(yè)服務(wù)。