小莊從前一家公司離職時，由于業(yè)務(wù)賬目上處理的拖泥帶水，結(jié)果在工資結(jié)算時遇到了來自HR部門、財務(wù)部門的雙重阻礙，甚至影響了他在同行中的口碑，對他砸今后的職業(yè)生涯發(fā)展造成了很致命的影響，這也是離職中典型大的失敗案例。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師張楨寧提醒，離職時你與公司之間最后的“合作”，不必要的節(jié)外生枝應(yīng)盡量避免，你需要為雙方畫個完滿的句號。

　　離職其實是件勞心費時的工作，如何提高離職的效率？最關(guān)鍵的兩點：

　　第一步：前提早一個月申請離職。

　　因為部門中任何一個人的離開都會給公司造成影響。提前一個月遞交辭呈（有些特殊原因要求提前三個月），可以給公司充足的時間尋找候選人來接替你。這不僅給公司緩沖時間，也是給自己在處理各種關(guān)系上提早做準備。

　　第二步：離職時認真填好各種表格

　　離職手續(xù)和入職手續(xù)同樣重要，因為它還不僅證明著你今后的人事關(guān)系，更牽扯到你與公司的財務(wù)關(guān)系，士官切身利益，所以離職的表格一定要認真對待。

　?。ɑ颈砀瘢簡T工離職申請表、員工離職物資移交清單、員工離職財務(wù)清單及其他保險、檔案轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入表格等。）

　　離職手續(xù)每個公司也有各自的規(guī)定，一般在簽定的錄用合同里會有所注明。具體離職事項，大家還要特別注意以下三點：

　　第一、與原單位的人力資源部保持良好溝通。

　　有些人在離職的時候?qū)λ鶎賳挝粫г共灰眩踔吝€和人力資源部門發(fā)生爭執(zhí)和吵鬧。這些問題都需要引起重視。一個職業(yè)人在職場中所塑造的修養(yǎng)很大程度上也體現(xiàn)在離職過程中。離職固然不一定會有良好的心情。但是對于自己的未來也要懂得做好一個鋪墊?，F(xiàn)在很多大型企業(yè)在招募關(guān)鍵崗位時很關(guān)注求職者離職原因，有的還會為此進行原單位調(diào)查。雖然求職者的招聘單位不會聽信一面之詞，但是如果求職者沒有留下良好口碑，恐怕招聘單位難免要三思又三思。所以聰明的職業(yè)人在于禮貌面對一切，這樣對己對人都有利。

　　第二、經(jīng)常處理物資和財產(chǎn)的人員需要表格化管理便于離職結(jié)算。

　　有很多部門的人員經(jīng)常會接觸企業(yè)的物資和財務(wù)。有些企業(yè)可能本身在一些管理過程中并不是對于事物都有嚴格的管理流程，所以很多物資來往憑記憶操作或是隨手記錄。而一旦人員發(fā)生流動，就難免會引起一些不必要的誤會和麻煩。因此最好的辦法就在于平時做個有心人，所有的物資出入都一并入賬，明確交代人并用書面記載和辦理，這樣就容易結(jié)算了。

　　第三、未雨綢繆，柳暗花明。

　　企業(yè)的戰(zhàn)略總是難免根據(jù)市場的變化隨即調(diào)整，所以又很多崗位的去離可能也是瞬息萬變，因此在企業(yè)的發(fā)展難免會有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰的感覺。養(yǎng)兵千日用兵一時，養(yǎng)的時候要很有心的在現(xiàn)有企業(yè)中經(jīng)營好人脈。愛惜現(xiàn)在企業(yè)的人脈，一個不經(jīng)意的推薦就為自己開辟了一個新的機會，一個新的空間。

　　以上只是離職時需要注意的基本事項，相信你在離職的過程中不會太難，更不會出現(xiàn)像小莊那樣的結(jié)果。當你辦理好離職的手續(xù)，回收告別以前的同事，嶄新的職業(yè)之旅正在前方默默等你。