當設計師的職業(yè)規(guī)劃需兼顧專業(yè)技能縱深與跨界能力拓展，核心是通過“定位-發(fā)展-轉型”三階段實現(xiàn)可持續(xù)成長。根據(jù)2024年設計行業(yè)人才報告，35%的設計師因缺乏系統(tǒng)規(guī)劃陷入職業(yè)瓶頸，而明確規(guī)劃者薪資漲幅可達同行的2倍。今天小編將詳細拆解設計師職業(yè)規(guī)劃的操作流程，下面一起來看！

一、當設計師的職業(yè)規(guī)劃怎么做？

職業(yè)規(guī)劃的主要操作流程：

你的職業(yè)規(guī)劃需求—職業(yè)取向分析——商業(yè)價值評估—職業(yè)環(huán)境評估——職業(yè)定位——確定生涯目標——行動方案——職業(yè)規(guī)劃的效果評估與反饋。

其中，四維定位法可以幫助大家盡快鎖定方向：

1、領域細分：UI/UX、品牌視覺、3D建模、空間設計等15類崗位需求差異顯著（如UI崗需精通Figma，建筑可視化需掌握Blender）

2、行業(yè)深耕：選高附加值領域（如智能硬件UI薪資比電商設計高40%）

3、風格標簽：建立個人設計語言（如國潮插畫師報價可達普通設計師3倍）

4、價值評估：用“設計商業(yè)價值公式”量化競爭力

其他的職業(yè)規(guī)劃實操步驟，向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師課程中都有詳細介紹，感興趣的可以報班學習！

（生涯規(guī)劃師課程內容）

二、當設計師的職業(yè)規(guī)劃轉型路徑有哪些？

1、垂直領域專家

建筑設計師→古建修復專家（項目報價提升200%）

平面設計師→奢侈品包裝設計師（年薪50萬+）

關鍵動作：考取行業(yè)頂級認證（如LEED AP建筑認證）

2、設計管理崗

晉升路徑：資深設計師→設計主管→創(chuàng)意總監(jiān)

必修能力：團隊KPI管理/客戶談判/成本控制

3、跨界融合方向

設計+教育：成為設計類職業(yè)規(guī)劃師（服務藝術生職業(yè)定位）

設計+技術：轉型AR/VR交互設計師（人才缺口達12萬）

設計+創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)立設計驅動型品牌（如家居/文創(chuàng)品類）

轉型提示：提前2年儲備目標領域知識，如轉交互設計需掌握用戶旅程圖、可用性測試。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務）

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三、當設計師的職業(yè)規(guī)劃工具包

1、動態(tài)目標表

時間節(jié)點核心目標關鍵動作成果指標2025年Q3晉升高級設計師主導2個百萬級項目薪資達25K/月2026年Q2建立個人工作室簽約3個長期客戶月營收超8萬

2.能力雷達圖

每季度評估5項能力：軟件技能/商業(yè)思維/項目管理/客戶溝通/行業(yè)認知

3.資源杠桿清單

人脈：行業(yè)協(xié)會/設計展會/頭部公司HR

平臺：站酷推薦設計師/設計網(wǎng)站專欄作者

工具：AI輔助設計軟件（如Midjourney+PS工作流）

當設計師的職業(yè)規(guī)劃需要系統(tǒng)設計！若你正在面臨設計職業(yè)瓶頸，可嘗試參加CCP生涯規(guī)劃師課程，學習用舒伯模型制定職業(yè)規(guī)劃，也可以直接找向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃1對1深度咨詢，更直接的解決當前最緊迫的職業(yè)問題！

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師（BSC）。在此基礎上，我們還面向不同領域的應用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。

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