職場女性升職加薪門檻多多，困難重重，問題的根源直指職場女性各種問題的根源，職場女性的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃解決好你的職場問題，幫助職場女性擺脫職業(yè)迷茫，接下來讓我們一起了解下如何突破關(guān)于職場女性面臨的這樣一道門檻……

　　你是否非常的努力，但不會向老板推銷自己，付出了卻也沒有獲得應(yīng)有的回報？

　　婷是從事企業(yè)標志設(shè)計的，她工作十分努力，為了一個標志的設(shè)計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。

　　婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設(shè)計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。

　　在工作上，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學(xué)會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應(yīng)獲得應(yīng)有的回報，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。

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