同事小京應聘到公司時是管理部經(jīng)理，因為沒有帶過人數(shù)較多的團隊，突然20多人的隊伍歸了自己，經(jīng)驗少組織能力不足，才半年時間公司領導就找她談話，讓她轉(zhuǎn)做咨詢顧問。

　　對于一向要強的小京來說，這個打擊實在是太大了。雖然談話時沒說什么，可回到辦公室小京就忍不住了，趴在辦公桌上哭成了淚人。

　　同事嚇得一個勁兒地勸，讓她再找領導談談，看看能不能多給2個月時間。當小京終于止住抽泣了，說出的話卻有些出人意料：“沒什么了不起的，不就是還原了嗎？誰不是從小兵做起的？我承認自己管理上有不好的地方，部門出了不少問題，可我努力了。我不會就這么倒下，從頭再來，倒要看看我能不能再爬起來。”

　　她噘著嘴這東一句西一句的說，可把同事們搞糊涂了。有人問：“你什么意思？是明白了，還是氣傻了？”小京含著淚用力揮著拳頭：“我原本以為管20個人和管理五六個人沒什么區(qū)別，現(xiàn)在我知道這區(qū)別大了。不過，我不怕！我會學習，一定還能回到現(xiàn)在的位置上，你們就看著吧！”

　　這大道理好講心理關(guān)難過。起初，領導擔心小京只是不想被人看扁隨口說說，事后還派了人事主管和她談心，怕她想不通做出極端選擇?？砂肽炅镒撸荒赀^去，小京不但沒有離開，還在咨詢顧問的崗位上越干越起勁兒，越干越出色，不僅把自己的工作做得出類拔萃，還時常無私地幫助其他人，特別是帶教部門新來的人。她的部門經(jīng)理也會時常找她請教一些專業(yè)上的問題。

　　小京的心態(tài)好，行動也不弱，而管理上的不足更是在工作之外下功夫。她報了管理培訓班，從理論上入手，不斷學習提升。

　　面對曾經(jīng)的下級成了同事，曾經(jīng)的平級變成領導，還要在大家審視的目光中重新爬坡，這不但需要沉得下去的心，還需要足夠的勇氣。在拼搏中，我們時常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一會兒，卻無法承受退后一步。但前進的道路不會是一直向前延伸的坦途，時常也要退回幾步，再尋找向前攀登的新路徑。

　　第2年，公司規(guī)模擴大了，小京在新成立的區(qū)域咨詢部當了主管。那段時間，我們很少見面，可我總能聽到關(guān)于她的事：服務得了明星獎，來給公司咨詢顧問做培訓，獲得年終最佳管理干部稱號了……

　　就這樣，小京從高管到員工再到初級管理，一步一個腳印走了過來。這期間，也有委屈，也有壓力，可她從未放棄。如今5年過去了，小京已是集團公司下屬廣州分公司的執(zhí)行副總。

　　這個過程聽起來簡單，但其中的磨練，恐怕是旁人所未能體會的。面對曾經(jīng)的下級成了同事，曾經(jīng)的平級變成領導，還要在大家審視的目光中重新爬坡，這不但需要沉得下去的心，還需要足夠的勇氣。在拼搏中，我們時常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一會兒，卻無法承受退后一步。

　　從經(jīng)理到員工，再從員工到經(jīng)理，看似輝煌的成績，其實小京走過了常人不能承受的心理路徑，也正是她最終戰(zhàn)勝了自己，才迎來了今天的成功。前進的道路不會是一直向前延伸的坦途，時常也要退回幾步，再尋找向前攀登的新路徑。

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