根據(jù)企業(yè)情況不同，人事專(zhuān)員/助理的工作內(nèi)容也有差異。中小企業(yè)的人事專(zhuān)員，一般身兼幾職，既要做人事檔案、勞動(dòng)合同、入離職等等管理，又要做招聘、培訓(xùn)的一些輔助工作，如簡(jiǎn)歷篩選面試預(yù)約、培訓(xùn)安排等等。有的人事專(zhuān)員還要兼做一些行政的工作。這個(gè)職位屬于人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)職位，對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太多要求，學(xué)歷上大專(zhuān)即可勝任。但由于門(mén)檻不高，求職者多，所以通常招聘企業(yè)將學(xué)歷定在本科。

 

　　當(dāng)然，同樣是人事專(zhuān)員，在各個(gè)企業(yè)的水準(zhǔn)差別也很大，有的剛?cè)腴T(mén)，而有些人卻經(jīng)驗(yàn)豐富。做人事專(zhuān)員，耐心與細(xì)心很重要，因?yàn)楹芏嗷A(chǔ)數(shù)據(jù)處理要由人事專(zhuān)員來(lái)完成。身處人事部門(mén)，常常在不經(jīng)意之間接觸到公司的重要信息，對(duì)于HR新人來(lái)講，一定要擺正自己的心態(tài)，有保密意識(shí)，切不可四處傳播。相比單純處理行政事務(wù)的行政人員，人事專(zhuān)員主要在人力資源領(lǐng)域內(nèi)處理工作，因此在人力資源通道發(fā)展會(huì)更容易一些。與行政類(lèi)似，這個(gè)職位一般喜歡找年齡在30歲以下的人員，因此在這個(gè)職位上的從業(yè)者需要不斷的自我提升，切不可原地踏步。

 

　　一般情況下，人事專(zhuān)員/助理的發(fā)展路徑：

 

　　人事專(zhuān)員--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)

 

　　人事專(zhuān)員--招聘/培訓(xùn)/薪酬/績(jī)效經(jīng)理--人力資源專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)--專(zhuān)家

 

　　從人事專(zhuān)員到總監(jiān)，需要經(jīng)歷較長(zhǎng)的職業(yè)沉淀過(guò)程，包括專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累與職業(yè)成熟度的逐步提升。而做到專(zhuān)家，要努力提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，可以在職業(yè)資格方面努力進(jìn)取，可考取人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師，職業(yè)指導(dǎo)師和心理咨詢(xún)師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)，不斷提高自己的理論水平與專(zhuān)業(yè)技能。