如果你正在進(jìn)行求職，已經(jīng)寄出或發(fā)出大量的個人簡歷和求職申請，不停地尋找各種招聘廣告，但你依然一無所獲，這并不能證明你能或不能找到一份工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的2015年年末，已經(jīng)發(fā)生巨變的職業(yè)市場上，了解并記住職場的兩條真理，可以支撐你在求職路上堅定地走下去，加速奔向你理想的工作。

 

　　真理一：總有許多就業(yè)機會。
 
　　其實我們擁有許多的就業(yè)機會，我們完全可以找到工作。為什么？首先是因為擁有工作的部分人會被晉升，這樣他們原先的工作職位就需要人頂替；其次因為工作業(yè)績不佳有人被解雇，這時就會有職位空缺；同時，企業(yè)內(nèi)部會有部分人由于各種原因而辭職，又會出現(xiàn)職位空缺；還會有部分員工在工作或家中突然受到意外嚴(yán)重傷害，不能繼續(xù)他們的工作而出現(xiàn)職位空缺；還有可能一些員工病假、產(chǎn)假需要住院或在家中修養(yǎng)，也會空出職位；另外還有部分人出現(xiàn)退休、死亡、簽約期滿不再續(xù)約的情況，這樣新的職位空缺就出現(xiàn)了。所以說，盡管現(xiàn)在你身處于求職大軍當(dāng)中，但你根本沒必要灰心喪氣，你完全可以順利求職，因為那兒有如此多的工作機會在等著你，你也完全有理由盡最大努力找到一份自己最喜歡、最適合的工作。
 
　　真理二：能否找到工作職決于你的求職技巧。
 
　　根據(jù)向陽生涯13年來對3萬個求職案例研究表明，求職是否成功取決于你用了怎樣的求職方法。那么，求職的最佳途徑有哪些呢？
 
　　1、詢問空缺職位線索：向你的家人、朋友、圈內(nèi)的熟悉人、在職場中的大學(xué)同學(xué)及校友等，請他們?yōu)槟闾峁┣舐毦€索。你只需問他們一個簡單的問題：你知道你們公司或別的地方有空缺職位嗎？這種方法的成功率為33%。
 
　　2、叩響每個令你感興趣的公司Boss或HR辦公室的門，無論他們是否有空缺職位。大膽地說出你的求職目標(biāo)，把自己勇敢地推銷出去。這種方法的成功率為47%。
 
　　3、主動給感興趣的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話，詢問他們是否想要雇用一名像你這樣的職員，是否有你完全能勝任的職位。這種方法的成功率為69%。
 
　　4、進(jìn)入感興趣行業(yè)的人際圈子，找機會多與從事這幾種工作的人交談，了解他們是否喜歡現(xiàn)在從事的工作，詢問他們是如何找到現(xiàn)在這份工作的，接著選擇一些你希望得到工作的企業(yè)，進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，以找出真正有權(quán)雇你的人，然用通過朋友或同學(xué)的引見與其接近，表明你可以幫助他們解決難題。這種方法的成功率為86%。
 
　　以上四種求職方法，求職者使用的越多，找到工作的可能性就越大。需要指出的是，如果你嘗試用了以上4種方法卻不能堅持到底，你很可能不會立即得到一份滿意的工作。若要上述方法見效，還需要你付出充分的時間。如果能夠?qū)?種方法靈活運用的話，效果會比單獨用其中1種方法要好很多。
 
　　2015年留給還在找工作的朋友們的時間已所剩不多，如果你認(rèn)真、用心地去尋找，那個最適合你的工作終會出現(xiàn)。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，能夠做好工作的人，并不一定能找到好工作，找到好工作的人，往往是那些會找工作的人。你要想更快一些地找到那份你喜歡的工作，那就需要掌握更多更好的求職技巧了。別忘了在這之前要先確定好自己的求職目標(biāo)，鎖定自己感興趣的職位后，你自然將更多的關(guān)注到那幾個被選定的職位上，有了職業(yè)定位和目標(biāo)，加上求職技巧的靈活運用，你會發(fā)現(xiàn)求職就業(yè)將變得輕松而簡單。