“郵件中工作任務(wù)我不清楚，怎么找主管問呢？”

“工作做了半天都完不成，要不要找同事幫忙呢？”

“上次工作中問了傻問題，讓人家覺得我是職場小白，我是不是繼續(xù)埋頭努力做完它？”

“每天都忙于工作，我怎么讓主管知道我做了什么呢？”

“現(xiàn)在沒事做，要不要找主管去要求分派些新任務(wù)呢？”

這是向陽生涯，職業(yè)規(guī)劃師專家團(tuán)隊收集了一百多名剛工作不久的新人遇到的問題，是不是初入職場的你也有同樣的困惑呢？

其實不少人士或多或少地出現(xiàn)一些心理問題，導(dǎo)致不能快速適應(yīng)職場，要解決好這些心理問題才是關(guān)鍵。作為職場新人的你，是不是也經(jīng)常有一些心理上的困惑呢？向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，收集了職場常見的不成熟心理表現(xiàn)，希望遇到處在迷茫及彷徨中的你，能花點時間看看，早日告別職場小白，成為成熟的職場人。

（1）不少新人習(xí)慣處于工作的舒適區(qū)。發(fā)現(xiàn)不少新人，在工作中不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關(guān)心別人，他們只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠(yuǎn)離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。職場不是學(xué)校，不是埋頭努力學(xué)習(xí)的地方，而是要早日學(xué)會與身邊的人溝通，包括主管和同事，更快地掌握技能和知識，融入工作中去。

　　(2)切忌盲目崇拜或討厭上司。很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認(rèn)為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。學(xué)會正確地與主管相處和溝通，才能更快地做好工作。

　　（3）不要用眼淚來化解問題。遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學(xué)會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。工作中的壓力無處不在，要記得用其他方式排解，比如運動，閱讀，業(yè)余時間請培養(yǎng)自己感興趣的愛好，或許將來的工作還有用。

（4）避免用敷衍性的語言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中？事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準(zhǔn)確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會猜想，給你打上“拖延癥”“沒有責(zé)任心”或是“應(yīng)付工作，不能獨立工作”的標(biāo)簽，職場發(fā)展會受限制。記得在職場學(xué)會肯定的語氣溝通，就算不能解決問題，也要多想些方案，讓主管知道你很努力地工作著。

（5）過于踏實和不踏實的工作。作為新手，想著踏實工作，當(dāng)然沒錯，但永遠(yuǎn)只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠(yuǎn)踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠(yuǎn)。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠(yuǎn)的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學(xué)習(xí)一些可以提升自己的東西也很重要。努力工作中記得將自己的工作成果收集整理成報告，是良好的習(xí)慣的同時，也讓主管知道你干了什么。

　　職場新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步，最好要先學(xué)會養(yǎng)成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能夠?qū)捜菽闶且粋€職場新人，一定要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)，通過最開始的一份工作就來磨練自己。