01.
你一定被下面這些傳統(tǒng)的“想法”支配過:
去商場購物,同一品類的商品,價格越高質(zhì)量就越好;
上學(xué)讀書,成績漂亮才是唯一標準,踢球畫畫就是不務(wù)正業(yè);
戀愛結(jié)婚,一定要講求門當戶對,否則婚后生活一定七葷八素
……
這就是生活中常見的“傳統(tǒng)思維”,在我們周圍,諸如此類的言論每天層出不窮,充斥著我們的視聽。
看到這里,你也許會認為我又是一個“新新人類”,要站在鎂光燈聚合的現(xiàn)代舞臺上,把老一輩的思想、生活方式批判一番,大談什么互聯(lián)網(wǎng)+、戀愛自由、人才多樣化了。
當然不是。
這篇文章只分析兩個問題:1.傳統(tǒng)思維是如何使職場上的你越來越迷茫的?2.如何破除這種傳統(tǒng)思維?
是的,傳統(tǒng)思維不僅常見于生活的方方面面,在職場上,也幾乎隨處可見。
02.
請看下面這三個案例:
1.A君,93年生人,中專學(xué)歷,除了能夠熟練的打字外,其他基本什么也不會。畢業(yè)后,他干過電子廠、操作工、工廠上班族,如今十分迷茫,不知道自己想干什么,怎么辦才好。
2.B君,目前在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做客服,但是覺得前途很迷茫,不知道應(yīng)該瞄準什么方向。聽說洞悉平臺運作可以學(xué)到很多東西,能往運營總監(jiān)方向發(fā)展,但發(fā)現(xiàn)自己沒這個能力。
3.C君,野雞大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè),今年剛剛畢業(yè),為人內(nèi)向,交際能力弱,校招會上投了不少簡歷,但都石沉大海。社會上文員類的工作雖然好找,但她嫌工資太低,賺不到什么錢。
你有沒有覺得上面這三個人很熟悉,像極了你身邊的某個人?甚至就是你自己,也和他們其中一個有著相同的困惑?
這有什么問題嗎?
回答這個問題之前,我們先來分析這樣一個現(xiàn)象:如你所見,當今就業(yè)市場信息越來越透明,就業(yè)機會越來越豐富,人們獲取信息的方式越來越便利,求職渠道也越來越暢通,為何職場上迷茫的人非但沒有減少,反而增多了?
上面三個案例情境也是一樣:他們并不缺乏工作機會,甚至每個人都有多種工作機會可供選擇,可他們?yōu)槭裁磪s仍處于迷茫狀態(tài)?
這正是我要分析的職場上最常見的一種“傳統(tǒng)思維”——在遍地都是機會的當下,人們幾乎將全部的注意力都傾注于外部環(huán)境,試圖從千千萬萬種職業(yè)中找到最適合自己的一種;而不是向“內(nèi)”探尋,通過靈魂的自我拷問,認定一個方向,把一份工作做到極致。
03
如果你仔細回想一下,就會發(fā)現(xiàn)這種“傳統(tǒng)思維”在過去非常奏效——在就業(yè)機會相對匱乏,就業(yè)信息又不那么透明的年代里,人們無需多慮,只要有一份工作能解決溫飽,人就會非常滿足,并且渾身干勁兒,干什么都津津有味。
但如今,這種傳統(tǒng)擇業(yè)思維到現(xiàn)在已經(jīng)不那么管用了,反而是下面這三個案例,看起來更符合現(xiàn)代擇業(yè)觀。
1.D君,自幼喜愛讀書寫作,大學(xué)遵從內(nèi)心選擇了漢語言文學(xué)專業(yè),畢業(yè)后毅然拒絕現(xiàn)成的教師崗位,直奔某企業(yè)圖書編輯一職,用三年時間做到了副主編的位置。后來趕上自媒體紅利期,做了一個千萬級讀書大號,如今已是圖書出版圈的“大咖”。
2.E君,大學(xué)聽從了父母的要求,讀了一個熱門但不感興趣的法律專業(yè),畢業(yè)后連續(xù)三年沒通過“司考”,果斷放棄走律師的路子。通過對自己性格、興趣以及內(nèi)心需求等因素的深入分析,發(fā)現(xiàn)自己最感興趣的工作是市場營銷,之后動用身邊所有資源,學(xué)習(xí)了市場營銷的專業(yè)知識,從小公司市場專員崗位做起,一步步做到了如今市場總監(jiān)的位置,年薪五十萬。
3.F君,在程序員的崗位上奮戰(zhàn)七年之久后,忽然有一天厭倦了日夜寫代碼的工作。果斷辭職出來,按照心之所往,回到老家蒔花養(yǎng)草。在地理環(huán)境不那么優(yōu)渥的情形下,通過刻苦研究,培育除了當?shù)厣儆械拿N,后來與妻子開了一家花店,五年后,花店在深交所上市,如今市值接近千萬。
上面三個案例主人公的經(jīng)歷也很相似:面對多種工作選擇,沒有被紛擾的外部環(huán)境所裹挾,而是選擇傾聽內(nèi)心最真實的聲音和欲求,從一而終,最終達成了自己的職業(yè)目標。
你會感覺這三個案例其實也不陌生,你身邊一定也有人幾乎從來不為迷茫所困,他們內(nèi)心堅定、步履從容,盡管沒賺到什么大錢,但卻在屬于自己的職業(yè)路上走得穩(wěn)妥、順當。
是什么導(dǎo)致了這樣的差異呢?
面臨同樣的境遇,為什么有人能主動出擊,把握職業(yè)生涯的脈搏,將未來緊緊攥在自己手中,有人卻困頓迷惘,不知所終?是前者受到了命運之神額外的垂青嗎?
這里我必須要說一下我認為這個時代最重要的一個變化:
隨著社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷完善、信息過剩、就業(yè)渠道多樣化帶來的職業(yè)選擇豐富——在過去,就業(yè)機會匱乏,我們更多是“被動就業(yè)”(有什么工作就干什么,能養(yǎng)家糊口就行);而隨著信息時代到來,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,我們更多的是“主動選擇”,就業(yè)不再是為了解決溫飽,而有了更高的追求,我們需要通過就業(yè)滿足精神需求,實現(xiàn)自我。
總之,我們從“被動選擇”時代,進入了“主動選擇時代”,就業(yè)需求也從“有活干”進化到了“干什么”的階段。
04
在“被動選擇”時代,物資匱乏,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,工作機會少,為了解決吃飯問題,人們最要緊的是找一份“事”做,所以最佳策略就是面向外部環(huán)境——廣撒網(wǎng)、多撈魚。
比如80年代初期,深圳作為改革前沿城市,吸引了內(nèi)地?zé)o數(shù)人才前往就業(yè)創(chuàng)業(yè),形成了有名的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。
這一時期,改革開放方興未艾,長期積貧積弱的生活壓力迫使人們走出去,尋找改善生活的良方。而這一做法也十分奏效,在“下海熱”的浪潮下,不少人借助政策的春風(fēng)富起來了,大大提升了生活質(zhì)量。
但到了后來的“主動選擇”時代,物質(zhì)豐富起來后,工作機會也多了起來,社會溫飽問題基本得到解決,人們對賴以求生的工作機會需求不再那么迫切。
比如九十年,大批年輕人從工廠里走出來,開始進入社會各行業(yè)的細分領(lǐng)域工作,追求穩(wěn)定、安逸的工作和生活方式,對重復(fù)枯燥的流水線作業(yè)不再有興趣。
這就是我前面說的傳統(tǒng)擇業(yè)思維導(dǎo)致人們迷茫的原因:你的工作方式、生活方式、精神追求都擁有了越來越多的選擇,所以能夠你滿足你“吃飯”的工作不再是剛需,能滿足你“口味”的工作變得越來越重要。
那么在所有人都能“主動選擇”的時代,到底怎么做,才能破除我們頭腦中根深蒂固的“傳統(tǒng)思維”呢?
前段時間我寫了一篇文章——《你適合做什么工作,沒有人比你更清楚》,我在這篇文章里說:“很多人之所以迷茫,在于沒有建立正確的自我認知。當我們不了解自己,就會依賴別人貼在我們身上的標簽,形成一個偽“自我概念”。這一概念的失真,使我們看不到自己的頂端優(yōu)勢,看不清自己的職業(yè)取向,聽不見內(nèi)心的真實欲求。”
聽起來比較抽象,具體的“傳統(tǒng)思維”到底應(yīng)該如何改進?
我認為最重要的三個方面在于:
1.明白你的性格類型
2.找到你的職業(yè)興趣
3.分辨你的最佳技能
05
明白你的性格類型
在“被動選擇”時代,人們根本無暇顧及自己是什么性格類型,適合什么樣的工作,因為“吃飯”最要緊。
但在“主動選擇”時代,你不得不思考這些問題,因為在這一時期,人們的精神需求遠遠大于基本的物質(zhì)需求。
也就是說,在過去,你要問別人,有沒有什么工作可以推薦給我?而現(xiàn)在,你要問自己,我想要什么樣的工作?
著名經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯說:“習(xí)慣形成性格,性格決定命運”,這與我國古代先賢所說的“積習(xí)成性,積性成命”不謀而合,可見性格對一個人命運選擇影響之深。
關(guān)于性格類型的劃分,國際國內(nèi)都有很多理論學(xué)說,但歸納起來主要有兩種方式:一是把人的性格視為若干因素共同構(gòu)成,各種因素的水平?jīng)Q定一個人的性格狀況。如卡特爾16因素學(xué)說等;二是通過某種標準把性格分類,即把人群中的絕大多數(shù)人分為若干種類別區(qū)分理解,如榮格心理類型分類(MBTI)等。
在職業(yè)規(guī)劃過程中理解性格,主要是希望達到三個目的:
1) 了解自己的思考方式和行為傾向,以更好地發(fā)展自己;
2) 了解人與人之間的性格類型差異,以在溝通中和與人合作方面提出改進措施;
3) 了解不同性格人群在對職業(yè)的選擇和適應(yīng)上的傾向性,以幫助我們做好職業(yè)規(guī)劃。
而這與榮格的MBTI的基本思想高度吻合。
MBTI用四個維度構(gòu)成了人們的整個心理活動過程。每個維度都有兩個極端,在一個維度上到底是那種取向取決于個人的偏好,這樣共有8種性格偏好,每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來,便代表16種完全不同的性格類型。每個人都可以在當中對號入座。

研究表明,每種性格類型都有一系列對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境及職業(yè)種類,都有較多的共性。在眾多顯著合適的職業(yè)類別中,還可以提出最具代表性的職業(yè)。下圖顯示了各類型的最典型的職業(yè)類別。

比如你屬于ISFP型性格:(內(nèi)向、實感、情感、認知型)——藝術(shù)家
這種類型的人溫柔、體貼、敏感,從不輕言非常個人化的理想及價值觀。常常通過行動而非語言來表達熾烈的情感。這類人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。
適合你的工作是符合自己內(nèi)心價值觀的工作。在做有益他人的工作時,注重細節(jié)。希望有獨立工作的自由,但又不遠離其他與自己合得來的人。不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。
適合你的工作領(lǐng)域有:手工藝、互聯(lián)網(wǎng)、藝術(shù)領(lǐng)域、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域等;適合的典型有這些:室內(nèi)/園藝設(shè)計師、時裝設(shè)計師、文字編輯、新媒體運營、導(dǎo)游等等。
你的性格類型是什么,可以通過MBTI性格類型測試得出你的性格代碼:至于你的性格類型適合什么樣的工作領(lǐng)域和職位,可以百度,也可以向我咨詢。
找到你的職業(yè)興趣
通過對你性格類型的分析,可以判斷出你適合什么樣的工作領(lǐng)域和大概的職業(yè)發(fā)展方向,但不能確定你是否熱愛某項工作。決定你對某項工作是否高度認同,是否愿意用一生去奮斗的,是你的職業(yè)興趣。
職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)方面的延伸,是指人們對某種職業(yè)活動具有的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向。在對職業(yè)興趣的研究中,以霍蘭德的職業(yè)興趣理論最為著名。
在構(gòu)建職業(yè)興趣理論時,霍蘭德提出了一系列的假設(shè):
1)在當代文化中,大多數(shù)人都能被歸為六種人格類型中的一種:現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、事業(yè)型(E)和常規(guī)型(C),這六種類型按照一個固定的順序可以排成一個六邊形。每一特定類型人格的人,便會對相應(yīng)的職業(yè)類型中的工作或?qū)W習(xí)感興趣。
2)人總是尋找適合個人人格類型的環(huán)境,鍛煉相應(yīng)的技巧與能力,從而表現(xiàn)出各自的態(tài)度及價值觀,面對相似問題的人群,扮演相似的角色。
3)個人的行為取決于人格與環(huán)境特征之間的相互作用。
六種類型所代表的具體含義如下圖所示:
比如你職業(yè)興趣的主導(dǎo)剖面為現(xiàn)實性(R),則表明你喜歡技術(shù)性和體力性的工作,喜歡運用工具或操作機器,或做與動物有關(guān)的工作。一般來說,你會避免教學(xué)、輔導(dǎo)、護理以及提供數(shù)據(jù)等的社交活動,更擅長運用工具、機械制圖、各種修理工作,偏向戶外型的工作。如:領(lǐng)航員、生態(tài)導(dǎo)游、機器工程師、飛機機械師等。
同樣,你可以通過霍蘭德職業(yè)興趣測評來獲得你的職業(yè)興趣代碼:
分辨你的最佳技能
同時明白了你的性格類型、找到了你的職業(yè)興趣,依舊不能使你順利地開展一項工作,因為你還必須具備相應(yīng)的技能。
美國學(xué)者辛迪森將技能分為三種類型:①專業(yè)技能;②自我管理技能;③可遷移技能(通用技能)。
專業(yè)技能:對各類專業(yè)知識的應(yīng)用能力,如電腦制圖、繪畫、攝影、寫作等。
自我管理技能:指用來描述或說明個人具有的某些個性品質(zhì)的特征性詞語,能夠幫助個人更好地適應(yīng)周圍環(huán)境,如自制力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等。
通用技能:指你會做的事,可以從生活中得到發(fā)展,同時可以被遷移運用到工作之中。比如說服、談判、管理、咨詢等。
識別最佳技能有三個步驟要做:
第一,理清哪些是你能做的事;
第二,識別哪些是你做得最好的;
第三,從上面兩項當中找到哪些是你使用的最愉快的。
下面我們再從熟練度和喜好度兩個維度進行組合分析,如下表:

顯而易見,位于左上角的技能就是你最佳的技能了。識別除了你的最佳技能,在結(jié)合職業(yè)的適應(yīng)性及成長性就很容易判斷適合自己的職業(yè)定位了。
結(jié)語
傳統(tǒng)思維有很多種,其中很多在今天也同樣適用,但這篇文章只聚焦分析我在職場上見過最多的一種傳統(tǒng)思維:向外探索,而非向內(nèi)探求。
你越是從外部環(huán)境尋找,越容易在眼花繚亂的職場上挑花眼,使你倍感迷茫;
而你要做的,往往就是:向內(nèi)探求,傾聽你內(nèi)心的聲音。
最后,愿每個處于迷茫當中的人都能盡早擺脫困擾,前程似錦。
職業(yè)規(guī)劃咨詢預(yù)約:
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專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年




