專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 職業(yè)規(guī)劃知識
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃要明確目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃的作用不是告訴你做什么一定能夠成功，而是幫助你發(fā)自己與職業(yè)的最佳契合點，并培養(yǎng)一種思維方式，讓你知道在今后的職業(yè)困惑中如何去思考。
動物科學(xué)技術(shù)專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書
管理問題就像歐洲生物技術(shù)發(fā)展的初期一樣，中國的新興企業(yè)缺乏既有科學(xué)知識又有很好的商業(yè)頭腦的人才。
職業(yè)規(guī)劃：裸辭后該如何發(fā)展
馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，令人艷羨地在一家會計師事務(wù)所謀得了一個職位，兩年前終于熬夠了資歷升職做了團(tuán)隊主管。在旁人眼里看來，小馬出入高級寫字樓、領(lǐng)著高薪，過著非常光鮮的日子。
大學(xué)生就業(yè)：做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵
近年來，高不成低不就、先就業(yè)再擇業(yè)、與企業(yè)需求脫節(jié)等大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯，甚至可以說已經(jīng)成為了嚴(yán)重的社會問題。據(jù)悉，2013年全國普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到699萬人，而相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2013年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率不足30%。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃
大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入著名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位
成功職業(yè)規(guī)劃要遵循的三大原則
成功的職業(yè)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。 一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。
歷史專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書
時光的車輪不知不覺中已在我的大學(xué)生活中劃過一年， 回顧這一年的生活與 學(xué)習(xí)，我不禁思緒萬千。由繁忙而規(guī)律的高中校園生活步入大學(xué)自由而又寬松的 新環(huán)境，滿眼的好奇與新鮮讓我目不暇接，安逸的生活似乎磨滅了我為夢想飛翔 的動力
職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃書(應(yīng)用化學(xué)專業(yè))
應(yīng)用化學(xué)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書 一． 前言 社會的發(fā)展日異月新，社會的競爭越來越大，大學(xué)生越來越多，因此，大學(xué)生也就變得越來越不值錢。作為大學(xué)生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器
應(yīng)用化學(xué)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書
應(yīng)用化學(xué)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書
臨床醫(yī)學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃書
本人于2009年9月考入廣西醫(yī)科大學(xué)，將在2016年6月畢業(yè)。為人誠懇、性格溫和、勤勞能干、心地善良、樂于助人、嚴(yán)格要求、積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在就讀的是七年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，希望將來能成為一名稱職的醫(yī)生。
機(jī)械專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
我就讀于某重點大學(xué)機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)，機(jī)械專業(yè)知識扎實，并且英語水平突出，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。個性果斷，思維敏捷，能為達(dá)目標(biāo)而奮斗，精力充沛適應(yīng)力強(qiáng)。踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事是我為人處世的原則。
斷送職業(yè)生涯的三大隱患
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。
