2024一開年，又有人動了跳槽的念頭，那么，跳槽的最佳時機，究竟是年前還是年后？

大多數(shù)人想的，應(yīng)該是拿完年終獎再跳槽。

春節(jié)過后，正趕上金三銀四找工作的“黃金季”，但是“黃金季”競爭可是相當(dāng)激烈。

其實找工作也可以選擇“錯峰出行“，放棄年終獎，提到年前找份好工作。

一、年前，是找工作的好時機

1.錯峰不擁擠，贏得offer更容易

如果你趕在年前找工作，這時候求職者少，大多數(shù)人都為拿年終獎而不舍得辭職。

雖然年前發(fā)出的offer不多，可競爭的人少了，應(yīng)聘成功概率其實是增加的。

2.年前的offer，主打一個剛需

有的公司招人，一年四季都把崗位掛著挑三揀四，可見這些崗位并不是剛需。

年底招人則不同，因為要做新的一年的計劃、預(yù)算，要完成多大的事業(yè)，就要匹配多少人力資源，經(jīng)過調(diào)整優(yōu)化仍然不夠的，那就會招聘。

此時企業(yè)為了快速招到人，也會適當(dāng)放寬應(yīng)聘要求，另外，因為新年預(yù)算比較充足，這份offer的工資往往不會太低。

3.適應(yīng)期長，充分準(zhǔn)備有退路

到了年底，大多數(shù)企業(yè)的工作都已經(jīng)收尾，到了復(fù)盤總結(jié)的階段，你這時候入職，正好能通過企業(yè)的復(fù)盤、各種總結(jié)來更好地了解新公司、新工作。

你有更多時間來熟悉業(yè)務(wù)，理順新的工作內(nèi)容，判斷工作是否適合自己。

年前入職，你有更多時間適應(yīng)新工作，萬一覺得不合適，年后“金三銀四”的時候還能再去換工作。

二、年前找工作，注意這三點

1.切忌“貪小便宜”，前途比錢更重要

H君年末打算離職，同事們勸他拿完年終獎再走，可H君認(rèn)為，這份工作已經(jīng)不能提升自我了，而新公司有很大的鍛煉價值，于是放棄年終獎，堅決離職。

事實證明H君是對的，新公司很鍛煉人，他特別有干勁，一年后就晉升了。

而H君的前同事們就后悔了，因為效益不好，年終獎沒有多少，還耽誤了跳槽良機。

如果你有明確的目標(biāo)，那年終獎與你的前途相比，根本不值得一提。

2.與新公司做好溝通，留好第一印象

還是那位H君，在新公司面試時，為了表達(dá)對新公司的喜歡，稱“寧愿放棄年終獎，也想早點加入新公司?！?br />
H君還說，如果能應(yīng)聘成功，正好趁年底復(fù)盤總結(jié)時多了解公司、熟悉業(yè)務(wù)，早日做好準(zhǔn)備，融入團(tuán)隊。

面試官當(dāng)即被打動，他感覺H君很有誠意，職業(yè)規(guī)劃很清晰，知道孰輕孰重，而且有主動融入的意愿。

于是，面試官趕在年前，火速給H君辦理了入職手續(xù)。

3.跳槽，是一道職業(yè)規(guī)劃題

跳槽，是一道職業(yè)規(guī)劃的綜合題，跳槽的“動機”、“時機”、“效果”如何，很考驗一個人的職業(yè)規(guī)劃“功底”。

首要職業(yè)定位要適合準(zhǔn)確，否則盲目跳槽只會徒增迷茫，形成“試錯型跳槽”“習(xí)慣性跳槽”，這就會讓職業(yè)生涯變得支離破碎。

然后要設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，這個目標(biāo)不僅僅是薪資，還有自身商業(yè)價值等多方面考量，如果現(xiàn)有公司無法實現(xiàn)階段目標(biāo)，那么就有跳槽的必要了。

最后，跳槽本身只是通道，而不是目的，實現(xiàn)職業(yè)的“復(fù)利式發(fā)展”，才是真正目的，這就是“發(fā)展型跳槽”。

所以，除了突然的意外變故，跳槽與否、跳槽去哪，都是可以提前規(guī)劃的。

如何實現(xiàn)復(fù)利式發(fā)展，如何實現(xiàn)發(fā)展型跳槽，就需要懂得職業(yè)規(guī)劃。

同樣的，對組織而言，如何避免員工頻繁跳槽？如何避免優(yōu)秀員工跳槽？

這就需要企業(yè)管理層、人力資源團(tuán)隊，懂得職業(yè)規(guī)劃的思路方法，擁有職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)資質(zhì)。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃的意識，不是與生俱來的，是需要后天學(xué)習(xí)的。

我們建議，所有的職場個體，所有的組織企業(yè)，都值得學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長青。