專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 
2023年12月26日，董宇輝的個(gè)人公司“與輝同行”抖音賬號(hào)上線，粉絲數(shù)迅速超過347萬，并將于明天（1月9日）進(jìn)行首場(chǎng)直播。
據(jù)悉，很多原東方甄選團(tuán)隊(duì)的成員，已經(jīng)轉(zhuǎn)投“與輝同行”，包括董董、瀟瀟、盼盼、文森等主播，都選擇“拋棄”東方甄選，追隨董宇輝。
向陽生涯認(rèn)為，他們加入董宇輝的新公司，非常符合職業(yè)發(fā)展的4大策略，而且對(duì)所有職場(chǎng)人都能適用。
1.機(jī)會(huì)拓展策略；新部門新機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)多倍速發(fā)展
新行業(yè)、新公司、新部門，由于處在起步階段，施展空間大、約束框架少、對(duì)錯(cuò)誤的接納度更高，可以提供多倍速的發(fā)展機(jī)會(huì)。
對(duì)于成立個(gè)人公司，董宇輝回應(yīng)道，這不代表自己離開東方甄選，其工作室仍由東方甄選100%控股。
所以，“與輝同行”可以看做一家新公司，也能看做新東方的新部門、新業(yè)務(wù)。
做選擇時(shí)，我們不一定要追求高大上，而是要準(zhǔn)確適合，我們先來看一則“拒絕百度，加入小公司”的故事：
10年前，某君拿到了兩份offer，一份是百度的職位，另一家是初創(chuàng)期的小公司，薪水不到百度一半。某君果斷選擇了后者。
某君認(rèn)為，百度的薪水雖優(yōu)渥，但只是“操作工”，沒有發(fā)展意義。
小公司雖然成立不久，但業(yè)務(wù)模式很有前景，跟著它能實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。
后來小公司不斷發(fā)展壯大，某君也成了元老員工之一，年收入翻了近百倍，這家“小公司”，就是現(xiàn)在的字節(jié)跳動(dòng)。
試想一下，如果他當(dāng)初選擇百度的“操作崗”，一開始也許薪資不錯(cuò)，但幾年后就會(huì)跟不上市場(chǎng)節(jié)奏，也可能早早就被“優(yōu)化”了。
當(dāng)然，機(jī)會(huì)拓展策略也是有風(fēng)險(xiǎn)的，很考驗(yàn)?zāi)愕?strong>職業(yè)規(guī)劃基本功，簡單來說，你要考慮兩點(diǎn)：是否符合你的職業(yè)定位？是否能滿足你的職業(yè)目標(biāo)？
2.職能豐富化策略；一專多能，發(fā)現(xiàn)更多可能
新公司的人員總是相對(duì)吃緊，各個(gè)職位都要求一專多能、加寬加深，還可能讓你嘗試新的職能。
正所謂技多不壓身，跳脫自身職能范圍，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的更多可能性。
用我們的【約哈里之窗】理論分析，跳出固有職能的“開放我”“舒適圈”，可以發(fā)現(xiàn)更多潛能，即開發(fā)“未知我”。
“未知我”的發(fā)現(xiàn)，需要主動(dòng)嘗試或機(jī)緣巧合，比如董宇輝，因?yàn)樾聳|方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，他不得不嘗試直播，于是打開了未知我的潛能，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的極大突破。
如果原有職業(yè)陷入瓶頸，產(chǎn)生倦怠心理，不妨嘗試進(jìn)入新部門，在組織內(nèi)部，進(jìn)行一次職業(yè)轉(zhuǎn)型，釋放更多潛能。
反之，在一些夕陽產(chǎn)業(yè)、老化組織，崗位職能愈發(fā)窄化，容易成為“螺絲釘”，會(huì)漸漸消磨意志、安于現(xiàn)狀，限制個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
3.借力發(fā)展策略；借力打力，讓自己沾上平臺(tái)的光
在職場(chǎng)的茫茫大海中，與其自己蠻力劃槳，不如借力風(fēng)帆，從東方甄選加入到與輝同行，就是一種借力。
一方面，跟在行業(yè)領(lǐng)先者身邊，能學(xué)到更多東西，積累經(jīng)驗(yàn)技能，這是內(nèi)生涯的借力發(fā)展；
另一方面，利用董宇輝的行業(yè)影響力，為自己的職業(yè)生涯“鍍金”，這是外生涯的借力發(fā)展。
但是有一點(diǎn)必須明確，哪些是自己真正的實(shí)力，哪些是平臺(tái)的光環(huán)，你必須區(qū)分開來，錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)實(shí)力，是非常危險(xiǎn)的。
4.曲線提升策略；彎道超車，晉升更快更高
成立時(shí)間越長的組織，人員體系就越容易固化，不僅晉升通道狹窄，“排隊(duì)時(shí)間”也很長，明明擁有晉升的實(shí)力，卻還要“熬”個(gè)幾年。
相對(duì)之下，在新公司、新部門中，很多崗位相對(duì)空缺，表現(xiàn)空間更加廣闊，晉升通道更加通暢，加入新業(yè)務(wù)新部門，不失為一個(gè)曲線發(fā)展的晉升道路。
而當(dāng)組織進(jìn)入到穩(wěn)定期后，人員結(jié)構(gòu)又會(huì)趨于固化，總之，抓機(jī)會(huì)要快狠準(zhǔn)。
5.懂得職業(yè)規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、抓住機(jī)會(huì)；成為職業(yè)規(guī)劃師，沖擊百萬收入
碰到機(jī)會(huì)，有人主動(dòng)抓住，有人熟視無睹，這之間的差距，就在于職業(yè)規(guī)劃。
然而，職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)不是與生俱來的，不會(huì)沒關(guān)系，不會(huì)可以學(xué)。
學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，不光能指引自身的職業(yè)發(fā)展，還能把別人的職業(yè)難題，變成你的財(cái)富！
向陽生涯認(rèn)為，就業(yè)形勢(shì)越復(fù)雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)就越大！
目前，全職的職業(yè)規(guī)劃師，年收入在幾十萬到一兩百萬。
根據(jù)資歷、地區(qū)、客戶需求不同，單筆咨詢費(fèi)用從4000~50000不等。
想真正成為能賺錢的職業(yè)規(guī)劃師，必須要經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，必須找到專業(yè)可靠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
向陽生涯22年來專注于職業(yè)規(guī)劃的落地實(shí)踐和人才培養(yǎng)，被譽(yù)為職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。
向陽生涯的課程，主打“一學(xué)就能懂，學(xué)了就會(huì)用”，很多畢業(yè)學(xué)員直接投身于職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，用一兩次咨詢的收入，就賺回了學(xué)費(fèi)。
學(xué)完向陽生涯的認(rèn)證課程后，你能實(shí)現(xiàn)以下突破：
選用育留、人才管理必備技能，尤其適合人力資源、中高層管理
成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師，沖擊百萬年收入
為子女未來保駕護(hù)航，包括高一選科、高考志愿、畢業(yè)求職等等
對(duì)于學(xué)校人群，幫助提升招生率、升學(xué)率、就業(yè)率
CCP生涯規(guī)劃師招生簡章 
向陽生涯畫冊(cè) 
