專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 
某人力資源管理公司2011年對(duì)中國(guó)人力資源起薪做的調(diào)查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬(wàn)左右，也就是月薪在4000左右。這表明國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平?！度A聞周刊》通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
隨著留學(xué)的普及，大批海歸回國(guó)就業(yè)，使得國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了變化。近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，有調(diào)查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。
對(duì)于海歸薪資與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生基本無(wú)異，職業(yè)規(guī)劃師說(shuō)：“薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其它并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則。”
對(duì)于近年來(lái)海歸“身價(jià)慘跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與“土鱉”的價(jià)值并沒(méi)顯著差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀專(zhuān)科甚至讀高中。
有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在近年有所下降，國(guó)際專(zhuān)業(yè)招聘集團(tuán)在2012年的薪酬報(bào)告中稱(chēng)，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時(shí)會(huì)考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在2011年時(shí)高達(dá)79%。盡管如此，根據(jù)薪酬報(bào)告，在中國(guó)，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會(huì)計(jì)、金融、銀行、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生物工程等。
有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)尤其吃香。隨著越來(lái)越多的海歸回國(guó)發(fā)展，雇主也對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能有所要求，雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工。他們看重員工的一些軟實(shí)力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和語(yǔ)言能力，能用流利的雙語(yǔ)甚至三語(yǔ)交流。
專(zhuān)家表示：“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開(kāi)始失去語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)。一些中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生，他們的英語(yǔ)可以說(shuō)得和海歸一樣好?，F(xiàn)在，一個(gè)海外學(xué)歷已經(jīng)不能自動(dòng)獲得一份高薪的工作。但是作為長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國(guó)公司工作的經(jīng)驗(yàn)，將是一個(gè)很好的起點(diǎn)。”
海歸應(yīng)該強(qiáng)化他們的個(gè)人愿望和職業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位。也許開(kāi)始起薪會(huì)低一些，但他們?cè)诤Ｍ饬魧W(xué)和工作中學(xué)到的獨(dú)立性、解決問(wèn)題的能力，可能會(huì)讓他們今后獲得更好的職業(yè)提升。
由于廣大留學(xué)生在出國(guó)留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用，回國(guó)就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報(bào)是否成正比的關(guān)鍵因素。對(duì)于海歸在就業(yè)時(shí)普遍存在對(duì)教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時(shí)的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為海歸人員要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。留學(xué)生回國(guó)后覺(jué)得非跨國(guó)公司、大型國(guó)企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說(shuō)，不管留學(xué)花了你多少錢(qián)，你都不能指望在很短期內(nèi)就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價(jià)值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵。
CCP生涯規(guī)劃師招生簡(jiǎn)章 
向陽(yáng)生涯畫(huà)冊(cè) 
