基層公務(wù)員：是辭職，還是留下

 

　　80后公務(wù)員：“七年之癢”時當(dāng)了“逃兵”

 

　　這個夏天，對80后孫林（化名）來說，是人生一大轉(zhuǎn)折，在眾人不解的眼神中，他放棄了7年的機關(guān)公務(wù)員身份，跳槽到一家剛成立的企業(yè)工作。“目前還挺適應(yīng)這里的工作，辭職不是件壞事。”孫林的語氣頗輕松。

 

　　2007年正值國考大熱。大學(xué)畢業(yè)后孫林放棄高薪工作，轉(zhuǎn)身選擇考公務(wù)員。“剛進機關(guān)時，感覺還不錯，但時間長了，越來越覺得這份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能還是一個樣。”孫林坦言，辭職最現(xiàn)實的原因就是，捉襟見肘的工資不足以養(yǎng)家。

 

　　辭職前，孫林已干到了主任科員，每月收入在5000元左右。“我每個月差不多要拿出一半的工資還房貸。”以往逢年過節(jié)，單位還會發(fā)一些福利，比如春節(jié)發(fā)點農(nóng)副食品，中秋節(jié)發(fā)盒月餅等，年底有聚餐、晚會等。更早幾年，工會還會組織旅游。然而，這一切在中央實行八項規(guī)定后全部取消了。在他看來，社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員工資福利高的看法，實際上有很大的誤解。

 

　　除了收入外，工作沒有挑戰(zhàn)性，個性被慢慢抹殺，也是促使孫林下決心辭職的一個原因。孫林舉了一個例子，比如在機關(guān)里你可能文筆好，擅長寫材料，但卻未必能寫好企業(yè)的策劃方案。“機關(guān)的一些稿子更多是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思來寫，不能把個人的想法寫在里面。”孫林“吐槽”說，公務(wù)員忙完一項工作，不管好不好，工資獎金都沒變化。企業(yè)卻不同，比如忙完一個大項目，多少會有些獎金、福利之類的獎勵，讓人干得有奔頭。

 

　　60后公務(wù)員：工作30年，賺的還沒工作3年的兒子多

 

　　“我讓我兒子考公務(wù)員，他就堅持不考，他說，公務(wù)員有什么好的啊，一天到晚沒有自己的思想。你看你混了快一輩子了，就拿這么幾個錢，跟我工作了幾年差不多，關(guān)鍵是我的思想還能在我設(shè)計的產(chǎn)品上體現(xiàn)。你呢？”老丁（化名）如今是一位處級干部，他做公務(wù)員的時間已有三十年了。原本老丁希望兒子能考公務(wù)員，但兒子這一番話卻讓他無言以對。

 

　　老丁說，他一年工資11萬左右，兒子在一家公司上班，工作三年多，年薪在12萬左右。“過去，社會對公務(wù)員待遇好處宣傳得太多了，總是把少數(shù)單位、少數(shù)人員的好，強加于公務(wù)員這個群體。”老丁說，可實際情況并非如此。

 

　　據(jù)了解，如今南京公務(wù)員工資基本都是兩張卡，“一張交老婆，一張自己留著乘公交。”老丁開玩笑說，其實也就是把財政發(fā)的工資打在一張卡上，需單位考核、考勤的，由財政給各單位，單位再按考核考勤等業(yè)績情況將工資打在另一個卡上。老丁說，從2006年實行這個工資標(biāo)準(zhǔn)，至今8年沒變。

 

　　“考碗族”： 是觀望還是放棄？

 

　　公考暫時難降溫，畢業(yè)生仍是主體

 

　　與去年相比，今年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘比例將大幅增加。據(jù)統(tǒng)計，市(地)級以下機構(gòu)層次歷年來都是招 錄大戶，去年共設(shè)10416個職位，占總職位近九成，共招錄17533人，占總?cè)藬?shù)的九成。其中，明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的職位約5014個，占總職位數(shù)的48%，招錄人數(shù)約9772人，占總?cè)藬?shù)的56%。

 

　　另外，政策指出，中央直屬機構(gòu)市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，而其中重點是招錄大學(xué)生村官。通過這些政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線歷練，同時著力改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。

 

　　最近幾年，大學(xué)生村官變身公務(wù)員已成常態(tài)，一批有志于從政的年輕人選擇以村官為起點，為考公務(wù)員“鋪路”。泰州一大學(xué)生村官小朱說，她今年剛當(dāng)上村官，她坦言，從村官再去考公務(wù)員，競爭范圍會縮小很多，成功率高。一些家長仍然對“鐵飯碗”高看一眼，極力主張子女報考。

 

　　要不要考公務(wù)員？

 

　　雖然公務(wù)員報考通過的難度一年大過一年，但報考的熱度卻一年熱過一年。也許是公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力太強了，也許是所謂的體制外的真實職場競爭壓力太大了，也許只是隨波逐流式的從眾效應(yīng)，總之，在要不要做公務(wù)員這件事上，確實成了很多人的困惑。

 

　　有多少“考公族”冷靜的思考過自己考公務(wù)員的動機是什么？了解公務(wù)員嗎？適合做公務(wù)員嗎？能做好公務(wù)員嗎？如果“考公族“能夠問好再定是否考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業(yè)規(guī)劃后盲目報考，后果難免是浪費時間與各種精力。

 

　　那么對“考公族”而言，到底要不要考公務(wù)員呢？評估的準(zhǔn)則是什么？首先也是最核心的標(biāo)準(zhǔn)就是是否適合做公務(wù)員，以及公務(wù)員是否能夠?qū)崿F(xiàn)人的職業(yè)目標(biāo)和人生理想。如果“考公族”把它當(dāng)作逃避壓力的避難所，恐怕還沒開始就已注定會失敗，至少在公務(wù)員這條職業(yè)道路上很難有什么大的作為。

 

　　向陽生涯咨詢管理公司董事長洪向陽老師所著的《十天謀定好前途》一書中，專門介紹了適合與不適合考公務(wù)員的幾類人。

 

　　最適合當(dāng)公務(wù)員的四類人

 

　　公務(wù)員是行使行政權(quán)利、執(zhí)行公務(wù)的人員統(tǒng)稱，有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，更有很多具體的職位，但公務(wù)員整體性質(zhì)決定了有一些人適合做而有一些人則不太合適。根據(jù)向陽生涯十年來的持續(xù)研究發(fā)現(xiàn)，有四類人比較適合做公務(wù)員。

 

　　立志從政者

 

　　公務(wù)員考試堪稱“國考”，許多想從政并希望在仕途有所發(fā)展的人，參加公務(wù)員資格的考試是進入機關(guān)、政府部門的必經(jīng)之路。如果你從小立志從政，對政治具有獨特的興趣和愛好，并且通過個人長期知識積累以及出色口才、高情商等能力適合在政界長遠發(fā)展，就必將成為“考公族”的忠實“粉絲”。

 

　　追求工作穩(wěn)定者

 

　　隨著金融危機給職場帶來的巨大沖擊，緊接著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，通脹風(fēng)險加大，這些都讓穩(wěn)定高于一切的就業(yè)觀更是充斥著每一個渴望職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的人。想要尋求安定、少風(fēng)險、按部就班的工作狀態(tài)，那就意味著努力打拼但隨時可能遭遇經(jīng)濟裁員、缺乏安全感的職場生活并不適合“求穩(wěn)族”。因而，成為公務(wù)員隊伍一員，對追求工作穩(wěn)定者無疑是個上選。

 

　　缺乏發(fā)展空間者

 

　　我國某些地區(qū)由于地理位置、歷史等原因經(jīng)濟不發(fā)達，人均收入普遍偏低，職業(yè)發(fā)展空間有限，難以保證較高的生活質(zhì)量。于是，發(fā)展受限的在職人士以及畢業(yè)后回到原籍的高校學(xué)生不約而同將公務(wù)員考試作為一次職業(yè)選擇跳板，紛紛上演“鯉魚跳龍門”。個中原因不乏公務(wù)員有著較高的社會地位及相對優(yōu)越的待遇，同時能夠提供更好的生活保障和更大的個人發(fā)展空間。

 

　　就業(yè)難的青年求職者

 

　　隨著我國高等教育大眾化的實現(xiàn)，就業(yè)難與已成為民生問題。尤其是受全球金融危機的沖擊，職場競爭壓力進一步加大，當(dāng)公務(wù)員成為了許多青年學(xué)生謀求穩(wěn)定職業(yè)的一大主流。大學(xué)四年專業(yè)性的學(xué)習(xí)限制了人們對其它技能的學(xué)習(xí)及發(fā)展，針對求職技能低下的大學(xué)畢業(yè)生們，報考公務(wù)員不失為較好的選擇。

 

　　公務(wù)員向三種人說NO

 

　　我們說如果一個人適合從事某種職業(yè)就可以努力爭取，而如果不合適呢？拼命的努力只會帶你走向更遠的錯誤道路上去。有三類人應(yīng)盡快打消考公務(wù)員的念頭。

 

　　追求事業(yè)快速回報者

 

　　這一類人，通常是事業(yè)型人才，他們渴望創(chuàng)業(yè)，有野心，追求事業(yè)上的擴張性及快速發(fā)展和回報，希望通過個人努力快速實現(xiàn)自己的商業(yè)價值。對于這類人，個人的滿足感來自個人價值的良好體現(xiàn)，而個人價值的實現(xiàn)又來自事業(yè)上的每一次上升。一旦在職業(yè)發(fā)展上停滯，個人的職業(yè)滿意度就會降低。

 

　　政府部門、機構(gòu)與企業(yè)最大的不同就在于企業(yè)的擴張與贏利是在風(fēng)險中實現(xiàn)的，而在政府部門與機構(gòu)中更多的是一種維護，維持，保持平穩(wěn)狀態(tài)。事業(yè)型人通常骨子里會有一種冒險的精神，四平八穩(wěn)的環(huán)境只會令他們感到個人價值受阻，職業(yè)生涯快速發(fā)展便無從談起。

 

　　不擅應(yīng)付人際關(guān)系者

 

　　報考公務(wù)員的人往往是出于穩(wěn)定的原因考慮，因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業(yè)而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業(yè)中沉淀下來，穩(wěn)定便無從談起，也就失去了當(dāng)初報考公務(wù)員的意義。

 

　　有些人無論是在校期間還是進入社會走上工作崗位后，都比較排斥與人交往，不善于處理人際關(guān)系，也是很多人在單位做得不開心轉(zhuǎn)而投考公務(wù)員的重要原因之一。然而，作為公務(wù)員，從根本上說是為人民服務(wù)的一項職業(yè)，大多數(shù)的職位都少不了與人溝通、交流的環(huán)節(jié)。如果適應(yīng)不了這種特定的工作背景和環(huán)境，即使捧上了“金飯碗”，其了展前景依然不容樂觀。

 

　　缺乏職業(yè)規(guī)劃的“湊熱鬧”者

 

　　中國人口眾多，湊熱鬧考公務(wù)員的人當(dāng)然也不在少數(shù)。很多人本來對于為什么要考公務(wù)員以及成為公務(wù)員的益處并無清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報考的影響自己也跟潮報考。有些高校畢業(yè)班學(xué)生眼看身邊的同學(xué)報考了公務(wù)員，自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當(dāng)然也少不了公務(wù)員考試。

 

　　對于這三類人群，向陽生涯建議，報考公務(wù)員考試前，需要對自身情況有一個清楚的認(rèn)識，包括運用向陽生涯職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)以及職業(yè)機會系統(tǒng)，通過綜合評估來確定是否適合當(dāng)公務(wù)員。其次對擇業(yè)價值觀需要有所調(diào)整，公務(wù)員也叫人民公仆，權(quán)力越大，責(zé)任越大，成為公務(wù)員是能夠獲得穩(wěn)定而可靠的收入，但絕不是憑此斂財、發(fā)財?shù)耐緩?。另外許多人認(rèn)為公務(wù)員工作清閑，很適合混日子，其實許多公務(wù)員因工作繁雜、責(zé)任重大而需要承受巨大的壓力。

 

　　總之，報考公務(wù)員不能盲目跟風(fēng)，如果沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，為了考試而考試，只能無謂浪費時間和精力，同時很可能失去一些更適合自己的職業(yè)機會。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生試圖通過報考公務(wù)員來緩解就業(yè)的壓力，省去求職的奔波；職場人士希望借此進入政府機關(guān)，從此一勞永逸。盡管成為一名公務(wù)員可能是很多人心目中的美好期望，然而回到現(xiàn)實中，并非每個人都可以適應(yīng)公務(wù)員的工作。

 

　　在此向陽生涯特別提醒，當(dāng)你為公務(wù)員招考而動心時，請先問問自己，做公務(wù)員是我的最佳選擇嗎？