今日新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道3月18日，位于全球500強(qiáng)制藥企業(yè)的葛蘭素史克（簡(jiǎn)稱(chēng)GSK）中國(guó)總部上海辦公室樓下，數(shù)名公司前員工聚集抗議GSK中國(guó)區(qū)裁員。據(jù)悉，自3月9日GSK中國(guó)對(duì)逾百名中國(guó)區(qū)“問(wèn)題”員工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系后，十天來(lái)雙方溝通無(wú)果最終引發(fā)了此輪抗議。作為本輪GSK被裁掉的員工，原GSK中國(guó)的一名產(chǎn)品經(jīng)理王翰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道：“GSK中國(guó)給出的正式離職通知書(shū)未出具任何原因。聲稱(chēng)若不短時(shí)間內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)在員工人事檔案中留下污點(diǎn)記錄，以影響其日后就業(yè)。”王翰透露，被裁掉的員工大多有5-10年的工齡，其中還包括數(shù)名孕婦和哺乳期的員工。如果要走裁員賠償?shù)脑?，?shù)額將非常巨大，因而才會(huì)逼迫員工主動(dòng)辭職。

 

　　去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國(guó)納斯達(dá)克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過(guò)美國(guó)司法部調(diào)查。一旦中國(guó)區(qū)舊案再生波瀾恐會(huì)新增美國(guó)巨額罰單。被裁員工群體認(rèn)為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。有業(yè)內(nèi)人士分析稱(chēng)，無(wú)論裁員定性一事是否值得商榷，至少GSK在裁員數(shù)量的把控上非常準(zhǔn)確。“此次被解職上百名員工占到GSK商業(yè)團(tuán)隊(duì)總數(shù)約5%，不在更大規(guī)模引發(fā)員工負(fù)面情緒的基礎(chǔ)上裁員，可以給出足夠理由讓美國(guó)司法部不再追加巨額罰款。同時(shí)，相較于普通藥代，此次資深高薪員工的清理更為公司省了一大筆賠償金，可謂一舉多得。”相較于前幾次中國(guó)區(qū)裁員多為基層銷(xiāo)售崗位的醫(yī)藥代表，此輪上百人裁員更多集中于中高級(jí)管理層員工。王翰告訴記者，這些員工中超過(guò)九成都是地區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別，甚至不乏多名總監(jiān)。

 

　　且不論GSK今后戰(zhàn)略發(fā)展如何，被裁員工尤其工齡5-10年，經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展動(dòng)向備受業(yè)界關(guān)注。GSK可謂是全球藥企巨頭在華發(fā)展的一個(gè)縮影，之前醫(yī)藥巨頭法國(guó)賽諾菲公司和丹麥制藥公司諾和諾德等也被爆涉嫌在華行賄遭調(diào)查，是否這些曾因薪資福利優(yōu)越而備受職場(chǎng)人士青睞和推崇的“沒(méi)落貴族”也會(huì)走上GSK之路？這些500強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于自己今后的職業(yè)發(fā)展憂心忡忡，是否需要做職業(yè)轉(zhuǎn)型以突圍困境？轉(zhuǎn)型能否成功？職業(yè)經(jīng)理人路在何方？

 

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　　隨著2014年民營(yíng)企業(yè)成為中國(guó)海外并購(gòu)擴(kuò)展新動(dòng)力，部分職業(yè)經(jīng)理人會(huì)選擇支持本土企業(yè)的事業(yè)發(fā)展，然則民營(yíng)企業(yè)和外企的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、職場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部流程皆有所不同，職業(yè)經(jīng)理人將面臨在不同企業(yè)中尋求職業(yè)生涯的發(fā)展，從外企到民營(yíng)，甚至在不同領(lǐng)域或在不同行業(yè)中發(fā)揮自己的能力。這對(duì)職業(yè)經(jīng)理人本身而言將是極大的挑戰(zhàn)。同時(shí)有管理咨詢公司數(shù)據(jù)顯示，40%的新上任的職業(yè)經(jīng)理人在18個(gè)月內(nèi)所開(kāi)展的新工作以失敗告終。40% of newlypromoted managers and executives fail within 18 months of starting a newjob(Source: Manchester, Inc). 所以有很多這樣的案例：外企出身職業(yè)經(jīng)理人因不能適應(yīng)民企文化土壤，又跳槽回外企發(fā)展。

 

　　近期,來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)發(fā)展咨詢的高端職場(chǎng)人士較多，很多是基于對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展的不確定性來(lái)找專(zhuān)家咨詢。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型，筆者認(rèn)為：職業(yè)經(jīng)理人因所處行業(yè)不同，年資不同，職業(yè)發(fā)展因人而異。并且很多職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型成功的模式是不可復(fù)制的。轉(zhuǎn)型前最需要先聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音，即calling。Calling源于宗教，譯成中文，叫“事業(yè)”，但其指的是從事某職業(yè)的欲望，從事一項(xiàng)工作的使命感，而不僅僅是最初的一種簡(jiǎn)單的謀生和生存手段，如Job（工作）。Acalling is a profession or career which someone is strongly attracted to,especially one which involves helping other people.所以Calling不是簡(jiǎn)單的做自己，它強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)心對(duì)事業(yè)發(fā)展的使命感。有了這樣的使命感，或者說(shuō)這樣的事業(yè)讓職業(yè)經(jīng)理人發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)或喜歡，職業(yè)經(jīng)理人必然有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，迎接未知的挑戰(zhàn)，并能成功地適應(yīng)不斷變化的商業(yè)市場(chǎng)、企業(yè)和行業(yè)對(duì)自己的要求。Elon Musk正是因?yàn)槁?tīng)從自己的內(nèi)心才有了今天的特斯拉。所以，這樣讓你熱血沸騰的事業(yè)，你找到了嗎？