專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
向陽君曾在網(wǎng)上看到這樣一個帖子：28歲，工作若干年后，在新一線城市每月工資只有六千。買不起房和車，失敗么？
失敗當然算不上，但拿著這些錢在物價昂貴的大城市緊巴巴生活、望洋興嘆著房價，再算算畢業(yè)后這些年把青春奉獻給了崗位，確實有點心酸和意難平。
28歲，工作三五年，在一線或新一線這樣的城市，到底月薪多少才能活得讓自己不那么有挫敗感呢？
有人說至少一萬左右才行吧。
可是，月薪一萬還會被上海人民公園相親角的大爺嫌棄是“討飯”，
世道艱難，人心不古??！
01、月薪剛過萬，也就麻麻哋
一上網(wǎng)，你會有種錯覺，好像全國人民都月入過萬了，除了你自己。各大公司對應屆生慷慨之極，校招開出的待遇月薪一萬元只是起步價，年薪40萬也是敢給。
（圖中會計事務所名稱應改為“正中珠江”）桌子后是成排的愛馬仕的房間里和你講致富經(jīng)：自己是如何做到畢業(yè)兩年月收入幾萬的——還是那種賺easymoney的兼職。
再一看國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)：2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資97379元，全國居民人均可支配收入中位數(shù)8014元，人均可支配收入平均數(shù)9730元；其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入中位數(shù)是11090元……
就算您公布了中位數(shù)，對不起，自己還是拖后腿了。
總之，在這片神奇的土地上，月入幾萬是件很容易的事，年入百萬也只是一個隨便就能達成的小目標。月薪剛過萬——用粵語來講——真的也就麻麻哋啦，一般的很。
02、撤去濾鏡后，月薪“慘不忍睹”
心理學里有個概念叫投射效應。它是指：將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。舉例來說就是，如果你是一個心地善良的人，那你會以為別人都是善良的；如果你是一個孕婦，那你總會看到周圍都是孕婦。
感覺遍地都是月薪過萬也符合投射效應。當你自己拿著不低的工資時，你會覺得身邊高工資的人不少。但現(xiàn)實絕不是這樣。
從2021年中國多個城市線級白領群體收入分布數(shù)據(jù)來看，一、二、三線城市白領收入在5000-10000元占比均最多；能夠突破“萬元大關”的職場人在不同規(guī)模的城市占比只有二、三成。
如果把勞動者的范圍擴大到不僅限于白領，收入又要打折。
印象中在北上深這樣超一線的大城市，大家都是每天星巴克不離手、一身名牌通勤，十幾萬的年薪都不好意思和別人說自己是上班族（畢竟在這些城市有不少人工作計價按分薪、時薪計算就能嚇死人）。
可人間真實版的薪資統(tǒng)計出來后，才發(fā)現(xiàn)掙月薪五六千的人才是這些城市的“中流砥柱”。
早在2019年，就有統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出一個殘酷的真相：工作10年月薪高于1萬的人數(shù)依然不足三成，近8成人工作10年月薪?jīng)]過萬元。
無論你感覺身邊有多少月薪過萬、甚至月入十幾萬的人，或者聽聞過許多本科剛畢業(yè)月薪就能拿到近萬元薪資的故事，請記住下面這些留言才是大多數(shù)打工人賬戶里的真相：
03、月薪過萬，命懸一線
想要不靠熬時間和資歷能盡早突破月薪萬元大關，一靠行業(yè)、二靠命。
靠行業(yè)。
真正月收入過萬比較普遍的行業(yè)/崗位，主要有以下兩大類：
一類是科技、金融領域的企業(yè)。IT行業(yè)平均工資最高，排第一名；科研行業(yè)排在第二，金融業(yè)緊跟其后。還有文體衛(wèi)生、電力這幾個行業(yè)收入都超過了萬元大關。
另一類，企業(yè)家、個體戶、企業(yè)高管、主治醫(yī)生、大學教授、高級白領等，這類人的月收入也可能過萬。
北上深這些大城市，無論是按崗位還是按行業(yè)排薪資高低，基本都離不開上述圈出來的那些范圍。
當然，總有例外。就像這兩年盛傳的一些藍領、主播也都邁入高收入群體。這些是事實，但只是部分事實。
很多人認為，快遞員、外賣小哥、建筑工人都是月收入萬元以上的群體，但實際上據(jù)統(tǒng)計去年快遞從業(yè)人員月收入超過萬元的僅占1.49%。全國有320萬快遞員，月薪過萬的有4.77萬人。
主播圈里的頭部主播們月收入四五百萬、年薪過億的，看得人眼饞。但根據(jù)《2020年中國網(wǎng)絡表演（直播）行業(yè)發(fā)展報告》公布的數(shù)據(jù)，大多數(shù)主播月收入3000-5000元。打賞占75%。
除了選對行業(yè)、盡早上船實現(xiàn)薪資一飛沖天外，剩下的途徑就是靠命。
有人在網(wǎng)上曬出第一次月薪過萬的工時記錄，
設計行業(yè)，自己幸運接到了一個項目，一邊做設計、一邊給資深設計師當助理。一周7天一共工作了95.2小時，真.007拿命換錢。
這張圖其實還有后續(xù)，我沒放，是樓主曬出來的一堆藥。
月薪過萬倒也未必真的難賺，無非是能入對行、敢舍得一身剮。選擇權在自己手里，就看你能否下得了狠手了。
04、工資低，怎么救？
多數(shù)人的月薪在萬元以下游蕩才是真實的、“正?！钡模珱]有人想要這種“正?！?。在“是個人就能月入過萬”的社會里，我們都希望自己也有一席之地。
如果你認為自己工資偏低，首先要確認的是你的薪資有沒有達到業(yè)界平均線。
你要清楚自己所在崗位的市場薪資情況。比較簡單的辦法有：問同學、朋友等認識的人里面有沒有做同類型職位的；在一些招聘網(wǎng)站上找線索，比如獵聘就會發(fā)布相關職位的薪酬范圍；另外，有一些人力資源服務公司會提供年度的薪酬報告，可以向?qū)I(yè)人士咨詢。
如果證實自己薪資是合理的，想要提升工資，無非就是摸清這個行業(yè)你所在的崗位晉升軌跡，盡快升遷，或者索性轉崗。
比如在機械行業(yè)，你做了十年技術，從大學畢業(yè)熬到32歲，年薪到12萬了，但當你比較那個跟你一起進單位，轉作銷售的同事第二年就12萬時，中間十年，買房、投資、累積社會資源，你落下的不僅僅是薪資待遇。
當你發(fā)現(xiàn)自己的薪資連行業(yè)及格線都沒有達到，或者付出與回報不成比例，可以去找上司談加薪，但要有技巧。
Step1：收集信息
首先，了解公司政策。
員工手冊、公司規(guī)章制度、以及人力資源部門都是很好的了解政策的渠道。具體應了解以下情況：公司是否根據(jù)員工的績效來定漲薪幅度？是否有固定的加薪安排（比如每年增加10%？），還是根據(jù)層級、表現(xiàn)來加薪？誰可以批準加薪？
其次，客觀地評價自身價值。
人們往往會高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評價，必須和同行業(yè)的人相比較。很多公司都有這種不成文的規(guī)定：超出原來20%的工作量才加薪。在衡量自己的價值時可以考慮以下四方面：
工作要求：公司或部門基本的工作要求你是否有遵守
你的職責，包括管理和領導職責：比如，目標是否有實現(xiàn)、帶領的團隊狀況如何
從業(yè)時間和資歷
你的層級：從公司組織架構上來看，你上升的空間有多大
第三，收集同行相似職位的數(shù)據(jù)。
了解一下你所處行業(yè)的平均工資。雖然這些數(shù)據(jù)對你有用，但不能作為和上司商談時的核心，核心還是你的貢獻和價值。收集數(shù)據(jù)主要是讓你了解自己的價值，從而增加自信。
Step2：全面考慮
全面考慮是指你要呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和事實去告訴上司為什么你值得加薪？
首先，可以準備自己工作成就的列表。
最好使用準確的績效衡量方式，比如，質(zhì)量提高程度，客戶滿意度，尤其是利潤增加的程度。這個列表能讓你清楚自身價值，把它變得可視化，成為要求加薪的客觀依據(jù)。
其次，回顧你的工作歷史。
尤其注意你參加過的項目，幫助解決過的問題，以及你給公司帶來的公司進步和利潤。不僅僅要做好本職工作，而且要做超出職務范圍的工作，并且要對公司有實質(zhì)性幫助?？梢詮囊韵逻@些問題去思考：
你是否幫助完成過一個困難的項目并且產(chǎn)生了積極的結果？
你是不是為了按時完成而加班？是不是一直這么努力？
工作中你是不是很主動？以什么方式？
你是不是能夠額外完成工作？如何完成的？
你是不是給公司節(jié)省了時間或金錢？
你是不是為項目、目標、團隊提升了效率？
你是不是支持、指導或訓練其他員工？
再次，考慮你對公司未來的價值。
要讓上司明白你在公司的長遠目標，能夠展現(xiàn)出自己的潛力和價值，以及你會讓公司在未來持續(xù)收益。不用直接說，而是間接地暗示你對公司的未來有價值，讓一個雇員開心總比重新聘用一個新員工簡單、且更能節(jié)省時間和成本。
最后，確定想要什么水平的加薪。
不要貪心，要求得現(xiàn)實、合理。如果你不要求升職，那就從給公司帶來的近期成果和效益來談加薪。你也可以要求增加除了工資以外的福利。也許你也想要其他東西，比如房屋補貼、車補或升職；或者改善管理職權和職務等。
都做到這份上，如果老板還是不加薪，那是時候考慮往開價高、或待遇好一些的公司跳槽了。
當然，想要收入高，再多技巧都比不上“打鐵還需自身硬”這個真理。而且月薪高的人，未必比收入普通的人過得更快樂。說到底無論收入多少，活得痛快的人才是真正的贏家，向陽生涯希望大家都能快樂地工作呀！
3周職業(yè)規(guī)劃課程學習，讓你在更懂職場的同時圖片成為一名可以自助助人的職業(yè)規(guī)劃師！圖片掃碼提交您的需求，很快會有專業(yè)的課程顧問和您溝通，為您答疑解惑噢~
CCP生涯規(guī)劃師招生簡章 
向陽生涯畫冊 
