近日爆火的首檔職場媽媽成長觀察類真人秀節(jié)目《上班啦！媽媽》中，一位新晉職場寶媽汪潤秋被罵上了熱搜。

原因是另外一位職場媽媽周穎欣，發(fā)現(xiàn)汪潤秋在其本人不知情的情況下用了自己的電腦，使用了自己編寫的提綱。而汪潤秋一開始解釋說只是參考，后又辯解說自己不知這是周穎欣的電腦，最后竟然還哭了。

該事件引發(fā)網(wǎng)友一片熱議，紛紛表示在職場中，不能接受汪潤秋這種令人窒息的“綠茶”行為。



作為職場人，我們不得不思考：如何在職場中保護(hù)我們的工作成果不被他人侵犯。

理性看待職場——合作與競爭，利益與沖突共存

職場中，我們既需要與團(tuán)隊協(xié)作，共同達(dá)成工作目標(biāo)。更需要在處理工作與人際關(guān)系之間謀求個人價值最大化，爭取升職、加薪、晉升。而在這個過程中，也必然會遇到更大的工作挑戰(zhàn)和競爭關(guān)系。

面對競爭，我們既需要跟同事保持邊界感，不越界，不做違反職業(yè)底線和道德的事情，以免因小失大被同事或領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄。更需要學(xué)會保護(hù)我們的個人工作成果不被竊取，不做任人欺宰的“小綿羊”。

這次事件中，汪潤秋的行為確實不當(dāng)。但試想，如果周穎欣和汪潤秋以及其他幾位職場媽媽，能理性認(rèn)識和處理職場關(guān)系，適當(dāng)表達(dá)自己的邊界感，能夠有意識地給自己的工作轄區(qū)加上保護(hù)屏障，了解同事間的的敏感區(qū)域，保持適度距離，事情發(fā)生的結(jié)果也許就不是這樣了。

正如觀察員獵聘CEO戴科彬先生在節(jié)目中提到的：很多人都會給自己的電腦設(shè)置密碼。電腦的內(nèi)容本身就是公司里的機密信息，而作為信息擁有者，有責(zé)任保護(hù)公司信息不被泄露。這應(yīng)該是我們作為一個職場人應(yīng)該具備的意識和工作習(xí)慣。



那么在職場中，如何避免類似事件發(fā)生？

加強防范意識，保護(hù)隱私

1.給辦公電腦加密，并定期更改密碼。

2.給重要文件加鎖，避免信息泄露。

3.對外發(fā)出工作結(jié)果時，需附個人屬性標(biāo)簽或記號。比如附上水印，頁腳加上部門姓名。

4.文件傳輸主要以PDF文件或圖片形式，輕易不要傳輸源文件。

5.修改文件時，盡量在注冊個人賬號的電腦或軟件上，便于查詢操作記錄，必要時有跡可循。

提升自己，擁有copy不走的競爭力

本次事件之后，汪潤秋也在個人社交平臺做出回應(yīng)。

在她的解釋中，我們可以看到這樣一句話：“大家也看到了節(jié)目最后匯報ppt，我們仨的內(nèi)容呈現(xiàn)也是三個不同方向，核心內(nèi)容是完全不一樣的，所以我真的只想借鑒“大綱”。



相信大家也曾親身經(jīng)歷或見過類似事件，我們會發(fā)現(xiàn)在職場能夠笑到最后的人，靠的是真本領(lǐng)。最基本的，熟知業(yè)務(wù)有想法，邏輯清晰能落地，達(dá)成工作目標(biāo)，這些真材實料才是職場競爭的關(guān)鍵點。

而差距就在于：不同人之間對行業(yè)的認(rèn)知，和各方面經(jīng)驗的積累，這是別人怎么都copy不走的東西。

一個大綱，不會給資質(zhì)平庸的人提供平步升遷的機會，也只有核心內(nèi)容，才能真正彰顯個人能力和智慧。

化被動為主動，團(tuán)結(jié)一切力量

汪潤秋事件在職場中并非個例，人在江湖，類似事件防不勝防。

除了打鐵還要自身硬，鑄造自己的金鐘罩，還需要團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量，將其變成我們職場晉升路上披荊斬棘的利器。

及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報

及時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成果，無論是階段性成果還是最終成果，積極主動打開領(lǐng)導(dǎo)賞識你的通道。

一旦有突發(fā)事件發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度至關(guān)重要，這都來自于你日常的工作表現(xiàn)以及與領(lǐng)導(dǎo)的互動。

不匯報，不溝通，領(lǐng)導(dǎo)哪里會知道你的價值在哪里？可以觀察下你周圍的同事，是不是那些經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)交流工作的人，獲得的機會和資源會更多。



團(tuán)結(jié)前輩與盟友

每一個職場老人兒在公司里的價值體現(xiàn)，不在于年限有多久。更核心的是他們多年在公司內(nèi)部的摸爬滾打，深知公司業(yè)務(wù)、部門構(gòu)架和人情世故。在關(guān)鍵時候他們的建議、意見，能幫你解決很多棘手問題。

另外，那些和你有過相同經(jīng)歷的人，也可以成為助力你的力量，和他們成為盟友，那些躲在角落的“黑暗”力量也會有所收斂。

遠(yuǎn)離竊取他人工作成果的人

工作中沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。這話雖然冷酷，但極其現(xiàn)實。一旦觸碰底線的事件發(fā)生，再不必原諒此類人群，否則就會給對方進(jìn)一步侵犯你底線的機會和可能性。

再看汪潤秋事件，我們不難發(fā)現(xiàn)，職場同事之間的邊界感尤為重要。我們剛進(jìn)入一個職場環(huán)境時，是建立職場邊界感的最佳時期。

如果一開始沒有這樣的意識，在日后工作與同事相處中，很難避免侵犯隱私、竊取工作成果的事件發(fā)生。職場中，我們會遇見各種各樣的人。也能夠理解，在職場打拼，大家都希望能夠為自己爭取表現(xiàn)的機會，但前提是要遵守職業(yè)道德和底線。

有意識地和同事保持邊界感，切不可因小失大。腳踏實地做工作，勤于學(xué)習(xí)多總結(jié)，這些有所實踐和歷練的東西，才是我們自身最具價值的利器，也是別人如何都搶不走的寶藏。

如果你也經(jīng)歷過被他人竊取勞動成果的情況，那向陽君建議你不妨聽一聽向陽生涯的微課：《洪向陽職業(yè)規(guī)劃50講》，如何處理職場人際來達(dá)到人脈在商業(yè)價值方面帶來的翻倍效果、怎樣做自己的職業(yè)規(guī)劃師幫助自己走上卓越之路、如何借力發(fā)展等等的一系列職場課題......圖片均在課程內(nèi)容有所呈現(xiàn)。

職場中，不論同事是實際竊取了你的文件，還是一句話搶走了你的功勞，都需要做出調(diào)整和應(yīng)對措施，學(xué)習(xí)職場知識以及職業(yè)規(guī)劃，也是每個準(zhǔn)職場人必備的課程，因為學(xué)好這些知識，你至少能避免類似事件的再次發(fā)生。