專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 
這是一位父親為孩子做的人生規(guī)劃，他按照調(diào)查結(jié)果，給不同學(xué)歷賦予了不同的收入，并根據(jù)升學(xué)率，本科研究生數(shù)量關(guān)系，規(guī)劃了從小學(xué)到博士不同人的分流圖。
這張圖凸顯了普羅大眾對人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重認(rèn)知錯(cuò)誤。這樣的規(guī)劃過于簡單粗暴，容易誤導(dǎo)人。什么能規(guī)劃，什么不能規(guī)劃，怎么做規(guī)劃，都缺少理論認(rèn)知和方式方法。
這樣簡單粗暴的人生規(guī)劃，被眾多網(wǎng)友吐槽說：只是簡單的做了人生道路上金錢與學(xué)歷的關(guān)系，而且還不準(zhǔn)確，看起來是粗淺的線性思維、顯得認(rèn)知不足。
別看網(wǎng)友們說的頭頭是道，就如郭德綱所說，站在臺(tái)上一張嘴唱戲，臺(tái)下觀眾提出幾十個(gè)意見，但是他們都不懂；真正懂的行家會(huì)觀其言行，假以時(shí)日之后覺得你人不錯(cuò)才會(huì)提點(diǎn)一番。那是真的會(huì)“與君一席話，勝讀十年書”。
專業(yè)的、修煉到位的職業(yè)規(guī)劃師給人的，就是這種感覺。
01、職業(yè)規(guī)劃師，功夫深在哪？
要做一個(gè)真正有用的人生規(guī)劃，是需要通過系統(tǒng)思考的。而且人一生的規(guī)劃內(nèi)容中最能把握的就是職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殬I(yè)是顯性的、理性的。
一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)該是怎樣的？
首先，要掌握專業(yè)的知識(shí)體系。
職業(yè)規(guī)劃師要針對個(gè)人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況，通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式，運(yùn)用科學(xué)的測評(píng)工具，提供全面系統(tǒng)的信息、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個(gè)人性格，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，最終制定出合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
因此，職業(yè)規(guī)劃是一門與人才學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等門學(xué)科相關(guān)的交叉學(xué)科，經(jīng)過100多年的系統(tǒng)發(fā)展，已經(jīng)形成了多個(gè)流派及系統(tǒng)性的方法論。沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練很難保障職業(yè)規(guī)劃咨詢的效果，很易容好心辦壞事。只有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，以及實(shí)戰(zhàn)案例的檢驗(yàn)，才可能成為一名執(zhí)業(yè)級(jí)別的職業(yè)規(guī)劃師。
其二，要對行業(yè)和職業(yè)相關(guān)信息有深入的了解
職場的發(fā)展是有內(nèi)在規(guī)律的。
作為職業(yè)規(guī)劃師，對行業(yè)、職業(yè)及組織的理解必須要有更專業(yè)的理解視角、更高的理解高度，需要提前做很多功課，包括行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、專業(yè)高度以及相應(yīng)的職業(yè)方向構(gòu)成，才能在之后的溝通中，跟咨詢客戶同頻，甚至得出客戶驚艷的、意想不到的規(guī)劃方案。
這不僅需要職業(yè)規(guī)劃師擁有豐富的職場閱歷，還需要強(qiáng)大的信息整合分析能力。
每一例職業(yè)規(guī)劃咨詢，都可以說是一場人生修煉，職業(yè)規(guī)劃師本人也會(huì)得到很大的成長。
其三，有利他助人的價(jià)值觀
職業(yè)規(guī)劃師是典型的社會(huì)工作者職業(yè)類型，需要有利他的價(jià)值觀加持。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，從事著和自己價(jià)值觀相符合的職業(yè)，更讓人充滿動(dòng)力。
很多優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師是在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)過職業(yè)規(guī)劃的課程后，將職業(yè)規(guī)劃應(yīng)用于自己的工作，受益匪淺，進(jìn)而想到還有太多職場人的迷茫，因此萌生了想要通過職業(yè)規(guī)劃來助人的想法。
在向陽生涯往期的CCP生涯規(guī)劃師課程中，在興趣島的環(huán)節(jié)，選擇S型小島的學(xué)員永遠(yuǎn)是最多的，他們都是社會(huì)型，都有友善、熱情和助人的特質(zhì)，這也從側(cè)面證明了，職業(yè)規(guī)劃師都是有著利他的價(jià)值觀的。
02、職業(yè)規(guī)劃師能解決哪些難題？
客戶在對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行咨詢的時(shí)候，既有短期遽待解決的問題，也有長期規(guī)劃的需要。從短期來看，一般是求職指導(dǎo)的需要；長期來說，就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
短期的個(gè)人求職產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的因素主要集中在三個(gè)方面：
第一，個(gè)人的職業(yè)定位。在求職過程中，人們普遍對自己到底要從事什么樣的職業(yè)困惑不已，不確定要找什么工作，這樣不僅求職難，即便是找到了工作也做不長久，工作容易頻繁變動(dòng)。
第二，個(gè)人的核心競爭力。不僅是大學(xué)畢業(yè)生，即使是已經(jīng)工作五六年的職場人，由于沒有清晰的定位，很難獲得可持續(xù)的有方向性的累積，這樣就很難跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，專業(yè)知識(shí)和技能不容易滿足崗位所需，從而讓自己處于被就業(yè)市場淘汰的邊緣。
第三，個(gè)人的主觀能動(dòng)性。還有一些人由于缺乏工作動(dòng)力，抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，甚至是否工作也無所謂。近年涌現(xiàn)出的一批啃老族就是典型的代表。
以上三個(gè)點(diǎn)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的核心問題。顯然，通過職業(yè)規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃，那么就業(yè)難就可以從根本上得到解決。
職業(yè)規(guī)劃師對短期的求職就業(yè)，具有至少六個(gè)方面的指導(dǎo)價(jià)值。
（1）大大加快求職速度。當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分地表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。
（2）有效降低求職成本。因?yàn)橛辛朔浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在你認(rèn)為可能的各個(gè)工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
（3）工作的持久性增強(qiáng)。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同。在不認(rèn)同的環(huán)境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，人就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么此時(shí)會(huì)在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。
（4）工作滿意度更高。因?yàn)閷λ鶑氖侣殬I(yè)的認(rèn)同，人們會(huì)更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然工作滿意度就高。
（5）獲得更高的回報(bào)。很自然的，對工作更加投入，績效就容易提高，自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來到你身邊。
（6）充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就很自然地明確了哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是比較有競爭力的東西。這樣，你就發(fā)展得更快，人生價(jià)值自然就體現(xiàn)出來，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去依賴別人。當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資本時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來找你。
職業(yè)規(guī)劃師所做的長期的職業(yè)規(guī)劃方案，對個(gè)人在職場的長期發(fā)展可謂功效卓著，具體體現(xiàn)為八大功效。
（1）卓越的就業(yè)力；
（2）工作滿意度更高；
（3）發(fā)揮潛能，生產(chǎn)力更高；
（4）獲得更高的報(bào)酬；
（5）學(xué)習(xí)更有針對性，投入產(chǎn)出比高；
（6）充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力；
（7）工作的持久性增強(qiáng)；
（8）掌控自己的職業(yè)生涯。
我們做職業(yè)規(guī)劃的最終目的就是希望能夠有效地掌控自己的職業(yè)生涯，成為職業(yè)生涯的主人。
03、職業(yè)規(guī)劃師，國家緊缺人才
自古以來，“與君一席談勝讀十年書”是人們對一個(gè)人高度認(rèn)可的評(píng)價(jià)語。要做一個(gè)能為別人謀劃人生的人，本就是一件不簡單的事，職業(yè)規(guī)劃師的門檻無論從知識(shí)技能還是個(gè)人素養(yǎng)方面都是要求很高的，也是目前很緊缺的人才。
向陽生涯是美國職業(yè)規(guī)劃大師舒伯學(xué)派嫡系傳承者，將舒伯學(xué)派職業(yè)規(guī)劃與生涯教育理論體系和核心技法融入20年的持續(xù)實(shí)踐中，摸索出一套向陽生涯獨(dú)特的，適合國內(nèi)職場的理論和實(shí)踐體系。
發(fā)掘各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加入到職業(yè)規(guī)劃師的隊(duì)伍中，為更多人的職場規(guī)劃發(fā)展助力，是我們一直努力的方向。
每個(gè)行業(yè)都有一些專業(yè)沉淀深厚，具備豐富的職場閱歷的優(yōu)秀人才，如果能再加以專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃理論與實(shí)操的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，具備職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)資質(zhì)，必將能為所在行業(yè)的發(fā)展、為國家的人才建設(shè)、為大眾的職業(yè)發(fā)展帶來“星火燎原”之勢！這也正是我們職業(yè)規(guī)劃人的意識(shí)和價(jià)值所在。
CCP生涯規(guī)劃師招生簡章 
向陽生涯畫冊 
