專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
2021年版國家職業(yè)資格目錄共計72項職業(yè)資格。其中，專業(yè)技術人員職業(yè)資格59項，含準入類33項，水平評價類26項；技能人員職業(yè)資格13項。優(yōu)化后的目錄與2017年相比，職業(yè)資格減少了68項，削減49%。
很多人關心人力資源管理師、心理咨詢師是否在目錄中，職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師這些職業(yè)是否有職業(yè)資格證書。我們先看目錄文件，我們一圖看清。為何消減那么多還有增加？不在職業(yè)資格目錄中的職業(yè)該如何考證？本文也將為您解答。
01、2021版目錄
變化一：從具體變化看，人力資源管理師、健康管理師、茶藝師等專業(yè)技術人員職業(yè)資格退出目錄。
變化二：除與公共安全、人身健康等密切相關的職業(yè)工種外，73項水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出目錄，不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證。
變化三：精算師、礦業(yè)權評估師、職業(yè)病診斷醫(yī)師等專業(yè)性和社會通用性強的專業(yè)技術人員職業(yè)資格納入目錄。
變化四：危險貨物、化學品運輸從業(yè)人員等多個涉及人員資格的行政許可事項作為準入類技能人員職業(yè)資格納入目錄。
變化五：在新版國家職業(yè)資格目錄中，人社部門已不再承擔技能人員職業(yè)資格具體實施工作。
通覽目錄，心理咨詢師、人力資源管理師、職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師都不在國家職業(yè)資格序列。根據(jù)人社部公布的《國家職業(yè)資格目錄》，2017年已取消心理咨詢師、電子商務師等資格認證；2021年取消人力資源管理師、健康管理師、茶藝師、保健調(diào)理師等資格認證。而職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師一直未被列入到職業(yè)資格目錄中，與此相關的職業(yè)指導師，也已于2017年取消。
03、減幅88%
根據(jù)國家政策，取消職業(yè)資格許可和認定事項是簡政放權的重要內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，國務院部門共設置各類職業(yè)資格618項。經(jīng)過多輪取消，至本次公布的情況只有72項了，消減幅度高達88%！
職業(yè)資格目錄清單管理制度的基本點是，沒有上清單的，一律不得開展職業(yè)資格許可和認定；凡是不涉及國家安全、意識形態(tài)、安全生產(chǎn)、食品安全的不能作為準入。而且，今后沒有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格一律不得新設。可以預估，《國家職業(yè)資格目錄》中的職業(yè)數(shù)據(jù)只會越來越少。職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師不會被列入職業(yè)資格目錄，所以不存在考職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師國家職業(yè)資格證書的情況。
04、職業(yè)技能之路
職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師等職業(yè)沒有國家職業(yè)資格證書，但社會對于職業(yè)水平認定的需求又很大。這類職業(yè)是有另一條資質(zhì)證明通道的。
《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出：“實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業(yè)資格證書制度。國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度?！边@些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展各類職業(yè)技能培訓證書的法律依據(jù)。顯然，職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師等職業(yè)適用于職業(yè)技能培訓證書制度。人社部表示，技能人員水平評價實行社會化職業(yè)技能等級認定，接受市場和社會認可與檢驗。職業(yè)技能等級認定，是由企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類主體按照有關規(guī)定開展的。
05、如何選擇證書和機構
其實，學歷文憑、職業(yè)資格證書也只是基礎的入行門檻，職業(yè)技能證書也只是崗位工作的一份支持，都是一段經(jīng)歷證明，代表一個開始，它們只是一塊職場“敲門磚”?！扒瞄T磚”本身是否過硬是每一位持證人要考慮的。
向陽生涯創(chuàng)始人、職業(yè)規(guī)劃總導師洪向陽老師指出，除了從業(yè)必須要具備的國家職業(yè)資格證書和學歷證書外，職業(yè)技能類證書是否過硬，含金量高低主要從三個方面評價和判斷。
一是發(fā)證機構的公信力。按照國家規(guī)定，職業(yè)技能證書的發(fā)證機構為企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類主體。具體來說主要為特定職業(yè)領域?qū)嵙姷钠髽I(yè)、國家級事業(yè)單位和行業(yè)性組織。在不少領域，企業(yè)頒發(fā)的認證比國字頭部門頒發(fā)的證書還要更管用。原因很簡單，作為企業(yè)的發(fā)證機構不會拿自己的品牌信譽開玩笑。如在IT認證領域，思科認證被業(yè)界廣泛認可；在職業(yè)規(guī)劃領域，向陽生涯認證是很多用人單位指定的專業(yè)認證。
二是培訓機構的性質(zhì)和實力。不能只看口號和宣傳，要看本質(zhì)。培訓機構大體分為中介型和傳承型兩大類。中介型這類中，一般是培訓機構搭個臺，請很多老師拼課，還有些就只是教學員考試拿證。傳承型機構一般授課骨干都是業(yè)內(nèi)大家、高手來親自授課，有學術和專業(yè)傳承脈絡的更受歡迎。不同類型機構的辦班目的和教學重點是顯著不同的。比如就拿職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)技能來說，在職業(yè)規(guī)劃咨詢專業(yè)機構學習，和在心理咨詢培訓機構或營銷型機構學習到的東西肯定是不一樣的。
三是授課專家的專業(yè)實力。職業(yè)技能類培訓，關系到大量的行業(yè)理解和職業(yè)手感，想學到真東西就要跟真正懂行的人學，有很多領域沒有深耕十年二十年是很難成為高手的。向最優(yōu)秀者學習我們才能變得更優(yōu)秀。向一流學習可以變成一流二流，而向三流學習只能變成三流四流。只有向業(yè)內(nèi)頂尖專家學習，才能獲得最專業(yè)最前沿的知識和技能，這樣的培訓價值才大。
所以證書只是表象，選擇實力強的正確的培訓機構和授課專家才是關鍵。
這年頭，務實才能發(fā)展得長遠。有不少咨詢認證培訓的客戶沖著考證聯(lián)系我們，其實真正管用的哪是什么證書？證書背后我們具備的專業(yè)知識和解決問題的能力，才是影響職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的關鍵呀！
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