昨天小陽君分享了7大熱門行業(yè)招聘中的四六級要求，引發(fā)了大學沒過四六級的職場人焦慮，今天我們來看看有哪些可以補救的方法，為您解除焦慮，幫您贏在未來。

1、比四六級成績更重要的是工作能力

很多職業(yè)在工作中并不使用英語，但公司還是會看四六級成績。其實公司看的不是英語水平，需要使用英語的公司會另有辦法考察英語能力，公司看的是學生在大學期間有沒有努力。

招聘者看剛畢業(yè)的大學生的簡歷，能參考的信息有限，學歷相同的情況下，在沒有其他與眾不同的能力時，四六級成績和和大學成績至少代表了學習能力。

對于已經工作了三年五載的職場人來說，已經積攢了一定職場經驗，招聘者面試時有了更多參考。這時候四六級成績就不再重要，招聘者會看工作成績，這能判斷求職者在工作的這幾年是否努力和有無能力。招聘面試中有個經典的問工作成績的問題：你最有成就感的事是什么？

有的人講述時候，側重點是帶領團隊一起把事情做成了，發(fā)揮了怎樣的管理才能和領導力；有的人講述，側重點是達成了一個很有挑戰(zhàn)的目標，歷經千辛萬苦做成了；有的人講述，側重點是顧客、領導對結果非常滿意。

在準備面試前，可以分析要面試的這個職位最需要的軟素質，能力模型，然后分享比較能體現這些能力的案例，這樣會更有相關性，結合更緊密更匹配。如果不能梳理出個人的工作能力，就會在求職時沒有方向，這肯定會浪費時間和機會，走不少彎路。



2、與其遺憾過去不如規(guī)劃未來

李女士工作5年，在去年遇到了職業(yè)規(guī)劃問題，但她并不知道可以找職業(yè)規(guī)劃師做咨詢，她當時找了心理咨詢師。她說在這家公司發(fā)揮不了個人的價值，但錢多事少離家近讓她很難拋棄，這種猶豫不決讓她非常內耗。心理咨詢師給的方案是一個月不考慮這個問題，一個月后無論是什么答案做就可以了。聊完后她的心情好了一點，但依舊迷茫。一個月時間到了，剛好有家她覺得能實現個人價值的公司招了她，但降薪一半換到另一家公司后她覺得更糟了，于是選擇了離職。她的時間就這樣被浪費了，之前穩(wěn)定的工作也回不去了，她感到十分遺憾。

從李女士的經歷來看，她的猶豫和找錯幫助者都讓她浪費了時間，如果她能在有職業(yè)問題時及時找到職業(yè)規(guī)劃師進行咨詢，就會少走很多彎路。

從向陽生涯的過往案例來看，不少人是高考志愿沒報好，大學四年很迷茫，工作幾年也找不到人生價值。其實高考考不到理想學校是中學沒規(guī)劃好，大學沒過四六級是大學沒規(guī)劃好，工作做不出成績是職業(yè)規(guī)劃沒做好?，F在做好規(guī)劃，三五年后才能過上理想生活。

未來想要怎么樣去過？怎么樣去規(guī)劃？每個人的未來都由現在決定，越早確定，走的彎路就會越少。



3、專業(yè)職業(yè)規(guī)劃要私人訂制

大學沒過四六級，畢業(yè)后可以考托?；蜓潘?，以及商務英語，但有沒有必要花時間花錢再去考證呢？這涉及到您的職業(yè)定位。如果您大學四六級沒過，有可能您不擅長學外語，您應該先找到你擅長的事情。

職業(yè)規(guī)劃的目的并不只是讓我們有份工作，它是希望我們更開心的工作?？紤]職業(yè)規(guī)劃最應該想的是：什么職業(yè)最適合你？此時有4個原則：1.喜好原則。2.擅長原則。3.價值原則。4.發(fā)展原則。

職業(yè)定位，就是找到內心認定的職業(yè)發(fā)展方向，并長期為此不懈努力。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己發(fā)展的獨特的職業(yè)領域。因為每個人的經歷和天生特質不同，職業(yè)規(guī)劃要一對一私人訂制。

一個好的職業(yè)定位，應該綜合考慮自己的興趣和性格，發(fā)揮自己的個性、潛能和天賦，利用了自己的資源、能力和經驗，在有前途的領域，充分展示自己的核心競爭力從而體現了自己的價值。要做好自己的職業(yè)定位，首先不僅要對自己的以上各個要素進行梳理，其次還需對各行各業(yè)的發(fā)展規(guī)律有深刻理解。如果自己做不到，建議請我們向陽生涯的專家小組來幫您解決這個問題。我們的專家會利用3大系統(tǒng)15項要素幫助您進行專業(yè)的分析，找準您的職業(yè)定位，找到合適的的發(fā)展通道，幫您制定最適合您的職業(yè)規(guī)劃。



通過以上分析，我們可以明白要想贏在未來，就要現在做好職業(yè)規(guī)劃，花三五年打造不可替代的能力，無論是找新工作還是在原有平臺發(fā)展，都能實現個人價值，更開心的工作。