我國有句俗話：“男人四十一枝花”，說是男人到了四十歲才是人生春天的開端，這個時期的男人感情穩(wěn)定、事業(yè)豐收，最有男人味。正是“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”?？墒?，對于成長型家庭來說，作為家庭的中流砥柱，很多年屆四十的男人并不如“花”。

已在上海落戶安家的Dave先生馬上就要迎來自己的不惑之年了，站在三十九歲的尾巴上，Dave一點也沒感覺到生活如花般的燦爛和安逸。相反，隨著兩個兒子相繼長大，母親年事漸高，他感到肩頭的擔子越來越重了。

屋漏偏逢連夜雨

Dave目前在一家能源服務公司擔任大客戶經(jīng)理一職，工作重心在于對行業(yè)大客戶的開發(fā)與維護，但由于國內(nèi)市場不景氣，公司出現(xiàn)連年虧損，薪資待遇遲遲不見提升，他的個人事業(yè)亦處于停滯狀態(tài)；最近，愛人辭職陪兒子去了新加坡參加培訓，家庭收入減少、支出增加。Dave現(xiàn)在面臨著經(jīng)濟和精神的雙重壓力。

重壓之下，Dave迫切希望整合自身的能力資源，提升核心競爭力，全速前進，盡快邁上下一個職業(yè)臺階。為此，他來到了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，請這里的專家盡快幫他完成“蟬蛻”。

“我不知道自己職業(yè)定位的切入點在哪里，究竟適不適合往采購這個方向上發(fā)展。”

“我想請這里的專家老師幫忙挖掘我自身的潛力和優(yōu)勢，確定未來3—5年的具體職業(yè)發(fā)展方向，以便在未來的職業(yè)晉升中不斷提高自己的商業(yè)價值，盡早實現(xiàn)人身自由和財務自由?！?

面對接待他的職業(yè)規(guī)劃師，Dave開門見山地拋出了自己進行此次咨詢的目的。

拔劍四顧心茫然

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師表示，Dave目前的職業(yè)困惑是大多中年職場人士在這一職業(yè)發(fā)展階段經(jīng)常出現(xiàn)的困擾。從深層原因分析，這是男人在個性成熟、人際關(guān)系與溝通等方面發(fā)展到一定程度后都會有的一種精神焦慮。

從Dave的教育背景來看，他有著良好的工科背景，工作后又攻讀了工商管理碩士學位，有著完善的知識結(jié)構(gòu)。在近二十年的職業(yè)生涯中，Dave換了四份工作，無論是石油化工行業(yè)還是能源服務行業(yè)，他的兩份學歷都能與工作職能高度匹配。長達十年的跨國公司工作經(jīng)驗和較高的跨文化工作能力，在開闊他職場視野的同時，也將他的職業(yè)聚焦度推向了一個很高的層次。

通過對Dave職業(yè)滿意度和職業(yè)興趣的測評，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)他對自己目前工作的合適度和工作條件都能接受，但對于工資福利、工作價值感不太滿意；他不愿意從事腦力研究和需要大量體力勞動的工作，熱衷于做一些有說服力和表現(xiàn)力的，領(lǐng)導或者管理類的工作，這與他目前的工作崗位比較吻合。

“我挺喜歡這份工作的，因為時間相對自由，也比較穩(wěn)定，唯一不滿意的地方在于公司管理比較混亂，很難有提升的空間，薪資結(jié)構(gòu)也不怎么合理?！?

在談到自己的職業(yè)目標時，Dave表示他“忙于日?，嵤?，考慮得比較少，而且執(zhí)行力差，偶爾投一兩份簡歷，只進行過一次面試?！?

“我認為目前阻礙我發(fā)展的因素有三點：1.沒有盡早進行職業(yè)規(guī)劃，一直在隨波逐流；2.沒有持續(xù)的執(zhí)行力，做任何事都淺嘗輒止；3.不注重職業(yè)圈人脈關(guān)系的培養(yǎng)和維護?！?

據(jù)職業(yè)規(guī)劃師分析，Dave的性格特征很明顯：安靜、獨立，做事有條理，注重實事求是，能很好地從全局看待問題。Dave目前的困擾主要有兩點：第一，成長型家庭的經(jīng)濟壓力；第二，人生可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。盡管他在追求財務自由方面做過一些努力，比如與人合資創(chuàng)辦小公司、與愛人加盟直飲水品牌代理，但成效甚微，反而讓他對接下來的發(fā)展方向更加舉棋不定了。

車到山前必有路

最近由于Dave所在的公司進行了又一輪的人事調(diào)整，采購總監(jiān)的職位空了出來。他主動提出并接替了公司部分采購工作，但他并不確信這份工作是否真的適合自己。

在與Dave的進一步溝通后，職業(yè)規(guī)劃師指出：Dave有著良好的職業(yè)素質(zhì)和不俗的學習感悟能力，這或許是破解他目前困境的關(guān)鍵。但由于對自我提煉方面的不足，導致他在面對壓力時，自信心不足，缺乏安全感。盡管Dave有著不錯的獨立性，可在涉及個人利益時，他表現(xiàn)的不夠充分，缺乏果敢。同時，對于壓力控制不當，使他整個人陷入了一種十分焦慮的狀態(tài)。

他傾向于這樣類型的工作：對社會貢獻大，穩(wěn)定有保障，壓力適當，能獨立完成。這與他職業(yè)興趣的測評結(jié)果出入不大。

咨詢過程中，職業(yè)規(guī)劃師與Dave共同探討了兩個方向：

1.繼續(xù)在大客戶經(jīng)理的職位上探索

從薪資角度來說，在Dave目前的公司里，仍有較大的提升空間；同時，客戶經(jīng)理的職位與Dave的職業(yè)興趣、個人愿景、商業(yè)價值均比較匹配，將自身的核心競爭力進行提升和整合后，未來仍大有可為。

2.全面接手采購管理工作

采購和銷售是價值鏈的重要環(huán)節(jié)，同屬于商務，從事供應鏈工作可以開拓視野，提升個人商業(yè)價值。憑著Dave的過往經(jīng)歷，只要經(jīng)過相應培訓，完全可以勝任此工作，至于近期是否要花費時間和精力進行證書學習，可權(quán)衡后定奪。

接下來，職業(yè)規(guī)劃師基于對Dave的職業(yè)取向、興趣、職業(yè)技能、知識儲備、工作經(jīng)驗以及職場競爭優(yōu)劣勢等多維度的把握和考量，為他擬定了下一步的具體行動方案：

1.加強自我反思和行為培養(yǎng)，加速心理成長——磨刀不誤砍柴功，成功需要強大的心理和良好的意志品質(zhì)做支撐。認真梳理自己過去的成功事件，包括家庭方面，深刻地認同自己；主動把握公司里有挑戰(zhàn)性的工作，設(shè)定目標，傾心投入，敢于成功。

2.主動與個性獨立、意志堅強、充滿自信、積極爭取的領(lǐng)導、朋友接觸，虛心學習，點滴模仿，迅速培養(yǎng)更有力量的人格。越是艱苦情境，越要考慮人脈，包括客戶、供應商、朋友、同學、商業(yè)機構(gòu)等。建立人脈也要注重質(zhì)量，先和信任你、了解你、愿意幫助你的人開始，坦誠，并明確發(fā)出自己的請求。

3.加強個人軟技能的培養(yǎng)，發(fā)展不足的行為模式，為達到更高的目標做好技能準備。學會在團隊中安排自己的工作，讓自己的價值發(fā)揮到最大化，取得不可替代的業(yè)績。

日前，我們對Dave進行了簡單的回訪，了解到他已經(jīng)成功升任公司的采購總監(jiān)，全權(quán)負責公司的日常業(yè)務管理。他接受了CPSM的培訓，同時也在不斷提升自身的軟實力，拓寬自己的人脈圈?；卦L過程中，他再次表達了對向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的感謝，職業(yè)規(guī)劃的咨詢對他影響至深。我們祝愿他在日后越走越遠，前程似錦！