職場(chǎng)中，常有一些覺(jué)得自己懷才不遇的人，他們大多喜歡跳槽或是更換老板來(lái)解決他們所謂的難題。其實(shí)那些頻繁更換工作的人，最終是否找到自己的伯樂(lè)，在職場(chǎng)中得到賞識(shí)呢？其實(shí)答案肯定是“否”。那些總覺(jué)得自己懷才不遇的人，在工作中常常敷衍了事，還喜歡抱怨道：「我做不好是我不喜歡它，要是做我喜歡的事，我一定做的比任何人都好?！?span> 當(dāng)他們認(rèn)真辛苦地做事，但沒(méi)有得到主管認(rèn)可時(shí)，就會(huì)覺(jué)得沮喪和郁悶。

工作中得不到認(rèn)可和賞識(shí)，工作激情越來(lái)越被磨滅，開(kāi)始敷衍應(yīng)對(duì)工作后，更難以有職業(yè)發(fā)展前途。漸漸地，工作只剩下賺錢(qián)的唯一目的后，上班真是煎熬啊。眼看職業(yè)生涯還有幾十年，誰(shuí)愿意每天這樣工作啊。

向陽(yáng)生涯，我有緣在這家十七年專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地的公司任職業(yè)規(guī)劃師多年，來(lái)找我咨詢(xún)的客戶(hù)中不乏出身名校成績(jī)優(yōu)異者，但進(jìn)入職場(chǎng)后的他們卻沒(méi)能在工作中獲得主管的賞識(shí)和認(rèn)可，在工作認(rèn)真努力的他們，看不清自己的未來(lái)。

職業(yè)規(guī)劃師專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，以多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，如何用銷(xiāo)售的眼光來(lái)審視懷才不遇呢？

了解職場(chǎng)中工作的要求。

首先，我們需了解主管對(duì)于我們工作的需求；根據(jù)需求，總結(jié)我們自身的知識(shí)和技能，去努力地完成主管所要求的，而不是自己想當(dāng)然地做事。

其次，我們需尋找表現(xiàn)的時(shí)機(jī)，向主管展示我們的工作才能，不要埋頭苦干，要適時(shí)與主管匯報(bào)工作進(jìn)度，如遇問(wèn)題及時(shí)找主管協(xié)助，讓主管心中知道你正在干什么。

最后，我們還需要不斷與主管溝通后，調(diào)整我們下一階段的行動(dòng)。

工作中得不到賞識(shí)，換工作后更迷茫

去年春節(jié)假期剛過(guò)的時(shí)候，王亮（化名）很匆忙地從蘇州趕到上海來(lái)找我做職業(yè)規(guī)劃的咨詢(xún)。畢業(yè)于上海某知名理工大學(xué)機(jī)械制造與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的他，進(jìn)了第一家公司做技術(shù)審核工作2年半，公司規(guī)模屬于大型制造業(yè)，合資公司，具有核心產(chǎn)品，市場(chǎng)份額在行業(yè)內(nèi)排第一，也領(lǐng)先于行業(yè)內(nèi)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，管理模式比較人性化，企業(yè)前景光明。但在這家不錯(cuò)的合資公司里，他的工作卻得不到主管的認(rèn)可，跳槽去了第二家公司，公司規(guī)模屬于一般制造業(yè)，合資公司，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力一般，市場(chǎng)份額在行業(yè)內(nèi)中等，管理模式比較死板，企業(yè)前景一般。工作了一個(gè)月的他就辭職了，這次他迷茫了，該如何找工作呢？

“張老師，我所工作過(guò)的這兩家公司都還不錯(cuò)的，我也努力干活，總是得不到認(rèn)可，讓我很挫敗，您能幫我做做職業(yè)規(guī)劃，找到適合我的工作嗎？”

在與王亮咨詢(xún)面談之前，我已經(jīng)看過(guò)他的個(gè)人簡(jiǎn)歷和職業(yè)咨詢(xún)用表，對(duì)他的工作情況已經(jīng)有了初步的了解，讀書(shū)時(shí)成績(jī)優(yōu)異的他在工作中也有良好的職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，但目前的職業(yè)困惑是年輕人在此職業(yè)發(fā)展階段經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象，要注重大膽探索、打好基礎(chǔ)、加強(qiáng)人際溝通和人際關(guān)系建設(shè)以及意志品質(zhì)提升等方面；王亮有良好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，我希望通過(guò)面談，幫助他開(kāi)闊視野，授之以漁，以更好地根據(jù)環(huán)境的變化自主地做出職業(yè)判斷和選擇。

“那你喜歡這兩份工作嗎？”我先詢(xún)問(wèn)他。

“工作是喜歡的，專(zhuān)業(yè)也較為對(duì)口，入職的第一家公司有規(guī)范的管理模式和培訓(xùn)機(jī)制，兩年多的工作中還是學(xué)習(xí)掌握了很多技能，但最終離開(kāi)是因?yàn)楹髞?lái)的主管不如前者，還常安排我出差，讓我看不到我的前景，而第二份工作，企業(yè)管理或其他遠(yuǎn)比不上第一家，工作中常常遇到困難，很難解決。而技術(shù)審核的職位只有在大公司才有的，憑借我的工作經(jīng)驗(yàn)很難找到類(lèi)似的工作了?！?span>

王亮的MBTI職業(yè)性格測(cè)試是ISFJ保護(hù)者，內(nèi)向、實(shí)感、情感、判斷型的他在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，遵守常規(guī)，對(duì)事物有一套自己的看法。但與他交流中，總是提及主管對(duì)于自己工作的不認(rèn)可，大大地影響了他的工作激情。ISFJ的他默默工作，通過(guò)不聲不響的在背后工作以表達(dá)自己的情感投入，但個(gè)人貢獻(xiàn)要能得到承認(rèn)。而懷才不遇的他，才總會(huì)想著換工作解決問(wèn)題。

“我曾經(jīng)遇到一位下屬，年初做績(jī)效計(jì)劃就開(kāi)始問(wèn)我，對(duì)他各方面有什么要求。然后每周都會(huì)跟我面談，并主動(dòng)問(wèn)我，對(duì)他當(dāng)周表現(xiàn)是否有什么不滿(mǎn)。后來(lái)他堅(jiān)持了好幾個(gè)月，我忍不住夸他，好奇地問(wèn)他，怎么想到每周都問(wèn)我的反饋。他說(shuō)是跟你學(xué)的?！蔽腋嬖V他，我的得力下屬的故事。

王亮若有所思，我想他應(yīng)該明白我的話(huà)了。

“這個(gè)下屬每周都與我良好溝通，我更關(guān)注到他。到了年底，相比其他下屬，他的績(jī)效總是不錯(cuò)的。”

“嗯，張老師，我終于知道自己為何總是懷才不遇了，是我的能力還不夠。但困擾我的是我找不到努力的職業(yè)方向。”

“在職場(chǎng)中，改變自己的心態(tài)很重要。你是個(gè)優(yōu)秀的人才，如果你希望成為一個(gè)出類(lèi)拔萃的人，需要做到兩點(diǎn)：想清楚和說(shuō)清楚。如果你總是站在自己的角度去思考問(wèn)題，你將很難將你的意思表達(dá)清楚，讓對(duì)方能夠理解。而換個(gè)角度想問(wèn)題，才能真正行之有效的，高效完成自己的目標(biāo)?！?span>

“我受益匪淺呢，改變心態(tài)從今天開(kāi)始，我想知道現(xiàn)在的我可以找哪些工作？”最終他還是很想知道他的職業(yè)方向。

“其實(shí)，你擁有機(jī)械方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也有三年技術(shù)審計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)量類(lèi)工作比如檢驗(yàn)或試驗(yàn)工程師、SQE都可以嘗試，技術(shù)管理類(lèi)的工作，比如技術(shù)數(shù)據(jù)管理，還有經(jīng)營(yíng)類(lèi)，比如ERP等管理、合同管理、采購(gòu)工程師等都可嘗試。就看你如何選擇了?！蔽?guī)椭崂砹怂暮诵膬r(jià)值，找到可將他的工作技能遷移的職業(yè)?！?span>

內(nèi)向的王亮又陷入思考中，并認(rèn)真地用筆記錄著我所說(shuō)的職業(yè)，我詢(xún)問(wèn)他是否還有其他問(wèn)題，他說(shuō)沒(méi)有了。我將咨詢(xún)結(jié)束后的他送到電梯口，看著他的背影，我希望他能回到蘇州后，能努力地找到適合自己的工作。

很快，我就收到了來(lái)自王亮的郵件，他已經(jīng)在蘇州某知名外資企業(yè)找到份品質(zhì)管理工程師的工作了，現(xiàn)在的他已經(jīng)滿(mǎn)懷激情地投入到工作中。相信他在這家新公司可以有不錯(cuò)的發(fā)展。

我回信祝福他，并告訴他：“在職場(chǎng)中其實(shí)，沒(méi)有懷才不遇之說(shuō)，其實(shí)就是實(shí)力不夠。工作努力上進(jìn)的你，在工作中終會(huì)得到賞識(shí)?！薄?