專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 咨詢
大學(xué)本科一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢步驟有哪些？
大學(xué)本科生的一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢步驟包括初步溝通與問題評(píng)估、明確問題與簽訂協(xié)議、填寫專用問卷與專家匹配、深入1對(duì)1咨詢解決問題，以及咨詢后的跟進(jìn)、出具報(bào)告和持續(xù)成長(zhǎng)支持。
我要做的職業(yè)咨詢服務(wù)會(huì)如何進(jìn)行？
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢服務(wù)流程是這樣的： 1.需求溝通 先與咨詢顧問溝通，了解您需要解決的問題及所需要的專業(yè)服務(wù)。根據(jù)真實(shí)需求，選擇最適合的咨詢解決方案，進(jìn)入正式咨詢流程，并為咨詢做準(zhǔn)備。 2.填寫測(cè)評(píng)問卷，包括： 1)職業(yè)傾向性測(cè)評(píng)；2 )職業(yè)滿意度測(cè)評(píng)(職場(chǎng)人用)；3 ) SDS職業(yè)興趣測(cè)試； 4 )職業(yè)分析問卷；5 )個(gè)人履歷；6 )近期生活照片1-2張 以上內(nèi)容處理完畢后請(qǐng)發(fā)送至[email protected] ,并抄送您的職業(yè)發(fā)展顧問。 3.案例分析與咨詢準(zhǔn)備 (收到您的資料后,我們第一時(shí)間組織專家進(jìn)行案例分析與準(zhǔn)備) 專家小組(3位專家)結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果及與前期咨詢顧問溝通內(nèi)容，對(duì)您的人格特質(zhì)、工作背景、成長(zhǎng)背景、學(xué)歷背景、職業(yè)發(fā)展期望及其它影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)因素進(jìn)行歸納分析,通過(guò)專家會(huì)診精準(zhǔn)界定問題性質(zhì),探討相關(guān)可能性，形成初步職業(yè)規(guī)劃方案。分析時(shí)間：7個(gè)工作日左右。 4.一對(duì)一專家咨詢 專家小組的主導(dǎo)咨詢老師(1位)，與您本人以"一對(duì)一“專家咨詢(面談/電話/視頻)方式就所咨詢的問題進(jìn)行深層次探討，達(dá)成以行動(dòng)為導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃解決方案。 咨詢時(shí)間：1-2小時(shí)，以解決問題為準(zhǔn)，無(wú)嚴(yán)格時(shí)間限制。 注意事項(xiàng)： 面談咨詢客戶，請(qǐng)按照預(yù)約好的時(shí)間，提前十分鐘左右到達(dá)公司； QQ視頻、QQ語(yǔ)音與電話咨詢客戶,助理老師會(huì)提前告知您專家的聯(lián)系方式及咨詢時(shí)間，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)和專家聯(lián)系。 5.咨詢報(bào)告 專家咨詢后7個(gè)工作日左右，制作并發(fā)送出您的《...
我需要注意哪些才能得到完美的咨詢服務(wù)？
咨詢服務(wù)之中，全程跟進(jìn)你的是和你前期溝通的咨詢顧問老師；你只要配合專業(yè)的顧問老師把你的問題反饋清楚，咨詢顧問就越能全面衡量你的狀況，然后帶你進(jìn)入一個(gè)完善的咨詢流程； 當(dāng)然最重要的是和你的私人定制職業(yè)咨詢師的溝通；在咨詢過(guò)程中職業(yè)咨詢師和你的地位完全是平等的；職業(yè)咨詢師并不是你需要遵從的權(quán)威，職業(yè)咨詢師只是會(huì)從專業(yè)的角度把你的問題分析清楚，并給出一個(gè)專業(yè)的可行的解決你問題的方案；所以在咨詢之中保持一個(gè)開放的心態(tài)，暢所欲言，提出你的問題和困惑，咨詢師都會(huì)為你解答。 因?yàn)槟愕淖稍儙煴澈笫悄愕膹?qiáng)大職業(yè)咨詢師團(tuán)隊(duì)；是你和你有一樣職業(yè)困惑的其他無(wú)數(shù)個(gè)你才成就了向陽(yáng)，所以你只要遵從你的內(nèi)心就可以了。
我的職業(yè)規(guī)劃咨詢什么時(shí)候付費(fèi)?
你通過(guò)和向陽(yáng)的在線預(yù)約助理交流之后，進(jìn)行了預(yù)約。專業(yè)的顧問老師會(huì)和你進(jìn)行免費(fèi)的溝通，在溝通之后，如果你決定購(gòu)買職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。專業(yè)的咨詢顧問老師就會(huì)發(fā)個(gè)人咨詢協(xié)議給您，簽字蓋章之后，付完費(fèi)就正式進(jìn)入問題六的咨詢流程。
我能選擇的咨詢方式?
你有很多咨詢形式可以選擇:面談、電話，網(wǎng)絡(luò)視頻，QQ語(yǔ)音都可以；如果您希望面談的話可以來(lái)上?？偛?，不過(guò)這是一個(gè)理性的分析過(guò)程，電話、視頻、語(yǔ)音咨詢和面談的效果是一樣的。悄悄告訴你，向陽(yáng)生涯19年8萬(wàn)咨詢成功客戶，大部分都是異地咨詢的。咨詢的關(guān)鍵是咨詢師是否專業(yè)，是否和你的背景等匹配，其次才是交流的媒介方式哦！
我的隱私如何得到保護(hù)?
你知道這個(gè)您完全是不用擔(dān)心的，因?yàn)槟阒老蜿?yáng)生涯做了20年的咨詢，8萬(wàn)多個(gè)客戶，也沒有發(fā)生類似的問題；因?yàn)槟阒老蜿?yáng)對(duì)客戶的隱私保護(hù)是放在很重要的地位的，因?yàn)橄蜿?yáng)生涯知道互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是平等的時(shí)代，對(duì)于成就向陽(yáng)生涯的客戶，向陽(yáng)生涯倍感珍惜。
我為什么需要留下電話，郵箱等溝通方式？
你需要留下電話，是因?yàn)橄蜿?yáng)20年實(shí)踐總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)流程，前期是需要和專業(yè)的老師進(jìn)行面談或者電話溝通來(lái)全面的梳理 你的問題；一方面是因?yàn)槊刻靵?lái)向陽(yáng)的咨詢客戶很多，另一方面雖然現(xiàn)在類似qq等網(wǎng)絡(luò)交流工具很多，但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話交流溝通，能夠全面的感知你的狀態(tài)和問題，這也是為了保障咨詢效果；您完全不用擔(dān)心隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到保護(hù)”。 留下郵箱是因?yàn)樽稍冾檰栃枰l(fā)給你專業(yè)的測(cè)評(píng)問卷，咨詢協(xié)議等。
我的職業(yè)規(guī)劃咨詢效果如何保障?
這是一個(gè)以你的滿意為成功和結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，決定權(quán)把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)咨詢流程走下來(lái)就會(huì)得到解決；當(dāng)然如果萬(wàn)一你屬于1%的例外情況怎么辦呢？別當(dāng)心，因?yàn)樽鲎稍冎?，我們?huì)和您簽訂咨詢協(xié)議書，里面的合同詳細(xì)的列出了你的權(quán)益保障；如果咨詢分析規(guī)劃出來(lái)的情況不符合您的情況，您不滿意，你擁有重新請(qǐng)求咨詢師分析的權(quán)利，或者你可以選擇一個(gè)新的咨詢師重新給您做咨詢，直到你滿意為止。
我需要用多少錢購(gòu)買一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢?
用多少錢得到一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，是根據(jù)你的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、工作現(xiàn)狀和需求、你咨詢問題的難易復(fù)雜程度等方面來(lái)確定，咨詢費(fèi)范圍是5萬(wàn)~3980之間 。咨詢師在你的咨詢服務(wù)中起到主導(dǎo)作用，你選擇的咨詢師的是否專業(yè)必然會(huì)影響你的咨詢效果。目前市場(chǎng)中有一些幾百元的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，這些連咨詢師的成本都無(wú)法保證，如何保證為你提供一個(gè)專業(yè)有用的咨詢呢？ 你的選擇-向陽(yáng)生涯擁有龐大的專家團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了1500+高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師，能夠與向陽(yáng)簽約的都是來(lái)自各行各業(yè)的大咖、咨詢專業(yè)度極高的老師，向陽(yáng)生涯在收到你的資料后，能根據(jù)你的特點(diǎn)提供匹配度非常高的咨詢專家小組，為你帶來(lái)最好的的咨詢體驗(yàn)。
我想知道職業(yè)規(guī)劃究竟是什么？
職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的，系統(tǒng)的、計(jì)劃的的過(guò)程。一份完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素都成。 職業(yè)定位：就是找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向，找到自己適合或者熱愛的工作，并長(zhǎng)期為此不懈努力。通過(guò)職業(yè)定位找到每個(gè)人的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確定最適合自己發(fā)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。 目標(biāo)設(shè)定:人生的目標(biāo)是多元的，主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關(guān)系、有形財(cái)產(chǎn)、個(gè)人休閑、個(gè)人健康、家庭生活，每一塊都與職業(yè)緊密相連，整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環(huán)境等外生涯目標(biāo)，還有心靈成長(zhǎng)，視野，觀念，情感，行為習(xí)慣，職業(yè)成熟度，職業(yè)心態(tài)（愛與感恩、責(zé)任）等內(nèi)生涯目標(biāo)。因此設(shè)定一個(gè)合理清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是重中之重；值得一提的是目標(biāo)固然重要，目的也同樣重要。設(shè)立目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該問問自己：我為什么要設(shè)定這個(gè)目標(biāo)，什么是真正想要達(dá)到的目的?如果我們完全投入到到自己設(shè)定的目標(biāo)之中，卻在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的結(jié)果這是得不償失的。人都希望獲得成功，擁有更多的物質(zhì)財(cái)物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的幸福，而不僅僅是大量的金錢。增加財(cái)富只能說(shuō)是一個(gè)提高人們幸福的有效手段，而幸福的生活才是我們真正追求的目的。 通道設(shè)計(jì)：有了清晰的職業(yè)定位和具體的職業(yè)目標(biāo)，還需要一份詳細(xì)的、各部分協(xié)調(diào)的計(jì)劃或行動(dòng)方案。通往一個(gè)新的目標(biāo)，會(huì)有很多路徑可以選擇，而且每條路線上會(huì)有什么樣的風(fēng)景你也沒見過(guò)。如果能找到合適的導(dǎo)師幫你一把，給你導(dǎo)航帶路，那你就可以少走很多彎路。
我能從職業(yè)規(guī)劃師那里得到什么服務(wù)？
一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠從以下10多個(gè)方面為你提供系統(tǒng)專業(yè)的服務(wù)。 1）對(duì)個(gè)人或小組實(shí)生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)； 2）對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析。幫助你了解自己，肯定自己的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)自己的不足； 3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。對(duì)職場(chǎng)情況的不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。 4）協(xié)助個(gè)人提高生涯決策能力，關(guān)鍵時(shí)候下不了決定，或是不會(huì)決策，正是很多失敗案例的原因所在。 5）幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 6）教授找工作的策略和方法。 7）通過(guò)提高個(gè)人的處事/溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中的困難。 8）幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。 9）幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。 10）幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該干嘛?
我是數(shù)學(xué)專業(yè)的一位學(xué)生，去年一直在準(zhǔn)備考研的事情，現(xiàn)在成績(jī)出來(lái)了，成績(jī)并不理想，現(xiàn)在準(zhǔn)備找工作，可是去招聘會(huì)上招數(shù)學(xué)專業(yè)的幾乎沒有，現(xiàn)在很迷茫，想請(qǐng)教一下，我能做些什么，除了老師。
職業(yè)定位對(duì)職場(chǎng)新人有什么好處？
很多人在事業(yè)上發(fā)展得不順利，并不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作。
婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要？
對(duì)于婚育期的女性來(lái)說(shuō)，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問類似問題。
HR問我的自身的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)應(yīng)如何回答？
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說(shuō)得太滿超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患；缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺得你不誠(chéng)懇；說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。
為什么想要轉(zhuǎn)型？
如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì)詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
HR問自己的職業(yè)規(guī)劃問題應(yīng)該怎么回答？
為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問題來(lái)考察應(yīng)聘者?；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手？沒有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。
為什么換了這么多份工作？
只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，“也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡，跳槽時(shí)遲早的事。”如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。
