讀了7年書原來什么都不會

 

　　網(wǎng)絡(luò)上一篇帖子的作者講述了她去一家大型外企在中國的分公司的面試經(jīng)歷。
 

 

　　“一見面直接英語開場，之前有準備英語自我介紹，說了不到3句，犀利的HR大姐直接打斷，問我是不是在背誦?后來直接問英語面試題，剛開始還能接得住，后來開始用英語面試對他們企業(yè)文化的了解，以及該行業(yè)的發(fā)展前景和我的分析理解，瞬間就發(fā)現(xiàn)自己詞單力薄，完全跟不上趟，我只能夠要求用中文面試。

 

　　之后HR開始問很專業(yè)的問題，后控的過程以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)異動怎樣判定，可以用哪些方法?……我自問對這個方面有所了解，本科的論文也寫的是相關(guān)內(nèi)容，但是發(fā)現(xiàn)面對真正的專業(yè)人士，我居然一問三不知。當(dāng)時就慌了，答得亂七八糟。

 

　　面試官看到我實在答不下去了，就換了一個話題，問關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃和之后安排的事情，對這個問題，由于上一回合弄得邏輯混亂，就答得很一般。半個多小時后，我出來了。人家讓等下一次面試的通知。我出來了，本來事情就告一段落了。但是偏偏過了一會，我不知哪根神經(jīng)搭錯，又倒回去想問問今天的面試表現(xiàn)。結(jié)果當(dāng)時正是吃飯時間，前臺沒人。就朝那個HR的房間走，結(jié)果還沒走到，就聽見里面很大聲地討論：‘什么這個獎，那樣獎，啥子也不懂，一問三不知，什么重點大學(xué)，都白學(xué)了……’當(dāng)時聽到就想哭，沒有理論的沖動，頭也不回地就走了。7年了，原來真的什么都不會，英語讓我們學(xué)了2年，結(jié)果現(xiàn)在依舊是高中水平，只能蹦幾個單詞，過了六級，過了BEC，但是離流利的口語交流還是有差距;數(shù)學(xué)學(xué)了2年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一點用也沒有，沒有單位筆試考數(shù)學(xué);學(xué)了2年經(jīng)濟，原來還不如別人面試前晚上看幾個小時的新聞有用;學(xué)了1年會計，發(fā)現(xiàn)我連個報表異動都看不出來;學(xué)了一年計算機，還不如對面?？茖W(xué)校學(xué)生Excel用得溜。原來我真的是一無所有，難怪人家HR要罵我。”

 

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家觀點：考研前明確職業(yè)目標

 

　　研究生學(xué)歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生，這正是當(dāng)下就業(yè)市場的現(xiàn)狀。麥可思近日發(fā)布了2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，調(diào)查顯示，碩士畢業(yè)生求職壓力大的比例要超過本專科生。盡管如此，每年考研的人數(shù)仍屢創(chuàng)新高，對此，高級職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽認為，一是“學(xué)位觀念”的影響還在，還是有很多家庭認為學(xué)位越高越好找工作;二是就業(yè)問題解決不了，以繼續(xù)讀書來緩解自身的就業(yè)壓力;三是趨眾的心理，就像一種潮流，大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實是因為想做研究工作而考研。

 

　　洪向陽認為，其實社會對高端人才的需求一直都有，但企業(yè)需要的不僅僅是高學(xué)位的人，更希望高學(xué)位的人能真正地“學(xué)以致用”，用他的知識和技能為公司創(chuàng)造效益，如果只是空有一個學(xué)位，肯定難以受到企業(yè)的青睞。

 

　　針對有的大學(xué)生把考研作為逃避就業(yè)的避風(fēng)港，洪向陽認為，很多大學(xué)生在本科學(xué)習(xí)期間，就沒有提前為就業(yè)做準備的意識，對職業(yè)規(guī)劃的了解也是一知半解，沒有引起足夠的重視。臨近畢業(yè)，就業(yè)壓力慢慢顯現(xiàn)出來，因為之前沒有做好準備，考研、留在學(xué)校讀書好像是最容易的選擇。但必須清楚地意識到一點，不管讀到什么學(xué)位，90%的人要回歸職場(只有小部分專門從事科研工作)。從職業(yè)生涯發(fā)展的基本規(guī)律來看，每個年齡段都有其要完成的任務(wù)，把讀研當(dāng)成避風(fēng)港是在回避和拖延解決問題的時間，但并不能最終解決問題。

 

　　洪向陽建議大學(xué)生在考研前一定要明確自己的職業(yè)目標，做好相關(guān)職業(yè)規(guī)劃，衡量清楚是否有必要去讀研究生，如果你的職業(yè)發(fā)展方向并非高學(xué)歷不可，其實大可不必考研，進入職場工作同樣也可以獲得成長和進步。

 

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家給大家提供的“就業(yè)應(yīng)急方案”吧。

 

　　第一步：鎖定目標公司和崗位

 

　　能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經(jīng)濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業(yè)時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。

 

　　第二步：了解用人單位和崗位最需解決的問題

 

　　要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優(yōu)勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}，如“你希望我能在這個崗位上做些什么?”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。

 

　　第三步：精雕細琢你的簡歷

 

　　做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業(yè)定位做簡歷;圍繞投遞崗位，重點突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷與技能;工作經(jīng)歷非“工作任務(wù)”羅列，數(shù)字化過去的工作成果;簡歷不要啰嗦，排版重在體現(xiàn)技能和工作成果上。

 

　　第四步：面試中完美呈現(xiàn)自己

 

　　面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關(guān)頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。