在職業(yè)發(fā)展過程中，每個人都會有迷茫和盲目的時候，這個時候是求助于職業(yè)規(guī)劃師，還是自己去探索呢？很多人知道自己的職場中存在諸多問題，但是，具體面臨什么卻又不得而知。下面的案例就是這樣的一個典型的例子。無論是跳槽還是轉(zhuǎn)行，都無法突破職場發(fā)展的天花板，最終只能求職與職業(yè)規(guī)劃師，原來問題在于個人性格和溝通能力。

　　【職業(yè)規(guī)劃案例詳情】

　　今天32歲的韓偉，畢業(yè)于北京一首高校，畢業(yè)后第一份工作便找了某飲食設備有限公司的市場專員一職，一做就是3年，主要負責有關銷售一體化的系統(tǒng)工作以及每年150萬資金運作的市場推廣工作。作為公司內(nèi)審員之一，先后參與制定、決策、完成了公司的ISO9002和ISO14001認證，并且對物流有了深刻的認識。也因為接觸到了物流的知識，韓偉決定以后朝著物流的大方向發(fā)展，但礙于目前的崗位職責偏重于市場營銷方面，他決定辭職，以便完成自己的職業(yè)目標。

　　隨后，韓偉在北京某技術(shù)有限公司擔任物流部經(jīng)理。在那工作的兩年時間里，他主要負責公司物流部的策劃、組建和業(yè)務開展的工作，也建立起比較成熟的供應鏈，把1100多萬的庫存降到了760萬，被評為公司的年度優(yōu)秀員工；另外還擔任著市場營銷管理部助理經(jīng)理的職務，負責一些銷售管理工作。

　　但他仍舊覺得自己的發(fā)展有問題，于是再次辭職后。他又先后在幾個公司呆了一段時間，均覺得自己難以如愿以償。無論他怎么努力，似乎向上發(fā)展的空間都不是很大，而且總感覺與人交往非常吃力。找到第八份工作的時候，復雜的人際關系、謹小慎微的說話方式使他非常厭倦公司的工作環(huán)境，剛滿試用期，他就收到了公司的辭退信。

　　【職業(yè)規(guī)劃師規(guī)劃指導】

　　職業(yè)規(guī)劃師先對韓偉進行了近兩個小時的前期溝通，了解他的詳細情況，然后對他的職業(yè)價值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力等進行了一系列的專業(yè)測評和分析，發(fā)現(xiàn)他適合整天與人交往，密切參與整個決策流程的工作，而且要有明確的工作目標和業(yè)績指標。擁有外傾、感知、感性、判斷幾大特點的他，待人友善、做事主動、充滿活力，具有較高的團隊合作精神，有較高的敏感度，但也因此而時常會因為別人對他善意的不理解而感到失望。這主要是由于他與人缺乏溝通導致。依照他的性格特點，職業(yè)規(guī)劃師建議他盡量在自己的能力范圍內(nèi)慢慢學會適應別人，使自己變得更加快樂。根據(jù)他適合的職業(yè)特性，目前的物流行業(yè)對他來說是十分匹配的，但也由于與人缺乏溝通導致的人際關系問題，使他一直未能在這個行業(yè)有更大的發(fā)展。

　　韓偉聽取了職業(yè)規(guī)劃師的建議后，學習了大量與人溝通方面的技巧，增強了溝通能力，人際關系逐漸開始有了好轉(zhuǎn)。

　　目前他已經(jīng)在一家電訊公司擔任著物流經(jīng)理的職務，出色的工作能力以及逐漸改善的人際關系，已經(jīng)為他的未來奠定了良好的基礎，他也充滿信心地朝著物流總監(jiān)的目標走去。