專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 
1、《六頂思考帽》
作者--愛德華·德·波諾，
推薦理由--幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導思維、對話或者會議。
2、《思維導圖》
作者--東尼·博贊
推薦理由--思維導圖可以應用于生活和工作的各個方面，包括學習、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導圖帶來的學習能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現。
3、《笑著離開惠普》
作者--高建華
推薦理由--作者曾在中國惠普公司工作 15 年，從助理工程師做到惠普決策委員會成員。在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。
4、《第五項修煉》
作者--彼得·圣吉（ Peter M. Senge ）
推薦理由--彼得?圣吉在研究中發(fā)現，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學習型組織，即將企業(yè)變成一種學習型的組織，并使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功?！兜谖屙椥逕挕返奈屙椥逕捀爬ǖ卣f：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考。
5、《杜拉拉升職記 》
作者--李可
推薦理由--主人公是典型的中產階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義，已經是職場新人與新員工培訓必讀本
6、《人事第一》
推薦理由--入門初級參考 , 重點企業(yè)的文化建設和人力資源的發(fā)展 , 適合剛入門的人力資源們來看看
7、《管理的實踐》
作者--彼得·德魯克
推薦理由--《管理的實踐》一書即以管理的本質切入--就管理者的角色、職務、功能的 認知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務。 本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關鍵成果領域、三個經《管理的實踐》提供了觀 念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。
8、《影響力》
作者--羅伯特·西奧迪尼
推薦理由--自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學。無論你是普通人還是為某一產品或事業(yè)、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
9、《沒有任何借口》
推薦理由--迅速地改變內在精神力量的智慧書；
西點軍校“沒有任何借口”理念最實用的解讀版本；
美國著名培訓機構的員工培訓經典教材；
西方企業(yè)進行內部素質訓練的人性讀本；
一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值。
10、《獵頭局中局》
推薦理由--其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的 HR ，尤其是內在修煉。
11、《目標》
作者--高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齊若蘭 譯
推薦理由--每一個優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產和運營管理，語言生動，情節(jié)貼近現實，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務的 HR 同學都應該補上這一課。
12、《有效管理十八項技能》（白金版）
作者--李澤堯
推薦理由-- HR 每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學到手，你的管理也就能上一個臺階。本書就是講管理領域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓的教材。
13、《用人大師》
作者--宮惠民
推薦理由--該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名 500 強公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結合，是全球第一次中西文化相結合探討用人真諦的管理著作。
14、《思考的技術》
作者--大前研一
推薦理由--有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考！
15、《潛伏在辦公室》
推薦理由--職場中的一些事
16、《致加西亞的信》
作者--（美）阿爾伯特?哈伯德
推薦理由--有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看！
17、《我這樣做 HR 經理》
作者--黃鑫
推薦理由--這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業(yè)者閱讀，也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。
18、《追風箏的人》
作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡賽尼
推薦理由--我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動一次。
19、《解密三星培訓之道》
作者--張正順
推薦理由--作者在三星公司工作長達十余年，專職負責員工培訓，積累了豐富的企業(yè)培訓實戰(zhàn)經驗。本書以一位專業(yè)人士的視角詳細介紹和評述了三星企業(yè)內部卓越的人才培養(yǎng) 機制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念，這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負責人力資源開發(fā)與員工培訓的同行們以及對三星公司企業(yè)文化建設和 培訓感興趣的朋友們。
本書以一個培訓師的視角，從三星經營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道。
20、《色眼識人》
作者--樂嘉
{推薦理由--作者簡介：“ FPA 性格色彩密碼”創(chuàng)始人，著名性格分析應用領域專家。13 年演講經驗，傳播性格色彩六年，受眾數十萬，客戶學員從 500 強高管到政府官員，從商學院學生到中小學教師，傳播領域跨越政界、商界、學術界。《 CCTV 商務時間》特邀嘉賓
好書簡介：樂嘉教我們怎樣用“有 " 色 " 眼睛”看人，長期訓練可以讓我們對人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人，與人有更神秘的聯(lián)結，能與他人相處得更好。
21、《別讓猴子跳回背上》
作者--（美）威廉?安肯三世
推薦理由--〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的 能人體系轉變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎上，員工能否獲得成長，能否變得獨立，以及能否 承擔責任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！
22、《自慢》
作者--何飛鵬
推薦理由--臺灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學、工作路徑，由一個默默無聞的小職員做起，到設立幾十家公司，創(chuàng) 辦 50 多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學習心得，他將自己的職 業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。
23、《請理解我》
推薦理由--作為世界范圍內的長期暢銷書，本書以科學的態(tài)度，對四組不同類型的人格（技藝者、護衛(wèi)者、理想主義者、理性者）進行分析，使人對本身的氣質、性格、智能、興趣、價值觀及自我形象一目了然。
24、《激蕩三十年 1978-2007 》
作者--吳曉波
推薦理由--不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當時的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。
25、《思考的技術》
作者--大前研一
推薦理由--通過此書學習到新的思維方式。
26、《世界因你不同》
作者--李開復
推薦理由--這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個成功的 IT 人士，更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況，了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業(yè)者一讀。
27、《非暴力溝通》
作者--（美）：馬歇爾 . 盧森堡博士
推薦理由--關注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于 HR 溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時也能獲得自我的心靈成長
此書我本人也是受惠于一位業(yè)內資深 HR 專家的推薦，借版主寶地轉薦同仁分享
28、《在職管理日記》
作者--李偉
推薦理由--作者以一名普通 HR 工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動合同法》等相關勞動用工規(guī)章制度的內涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動關系。值得 HR 從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了 2 遍，深感受益匪淺。
29、《職場動物進化手冊》
作者--陜西師范大學出版社出版
推薦理由--本書以動物形象看員工性格，全面解讀職場生存法則。作者曾 經從事品牌咨詢八年，見識了眾多企業(yè)經營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個總結，內容看似夸張，卻處處透露真實。 《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通過他們，作者創(chuàng)造 了一種全新的“職場性格模型”。
30、《人性的弱點》
作者--卡耐基
31、《人事總監(jiān)》
作者--楊眾長
推薦理由--一本非常不錯的職場小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場，去領悟做人，去領悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動教材。
這樣做 HR 最有效 婁秋琴、徐小媛 本書從人力資源角度出發(fā)，以勞動合同及實施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè) HR 常見法律問題，幫助企業(yè) HR 選好人、用好人。
32、《入職管理日記》
作者--魏浩征
推薦理由--主要針對員工關系，介紹如何規(guī)避風險以及避免勞動爭議
33、《在職管理日記》
作者--魏浩征
推薦理由--主要針對員工關系，介紹如何規(guī)避風險以及避免勞動爭議，在職管理的具體案例參考
34、《激蕩三十年》（上下冊）
《跌宕一百年》（上下冊）
作者--吳曉波
推薦理由--了解中國經濟發(fā)展脈絡，感受時代變遷脈動。
35、《二十四只胡蘿卜的管理》
作者--（美）艾德里安 . 高斯迪克
推薦理由--形象生動 , 以案例配合著工作中的實列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時教育員工的好書。
36、《你在為誰工作》
作者--陳凱元 “
推薦理由--我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我 們需要用什么去重新點燃工作 ## ，實現自我價值？不是耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關懷，是提升 企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
37、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》
作者--蔡巍
推薦理由--理由：學習績效考核的理念、知識和方法。
38、《不抱怨的世界》
作者--威爾·鮑溫
推薦理由--每個人都在抱怨，如果你改善自我就會不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請看此書
39、《知道做到》
作者-- [ 美 ] 肯 . 布蘭佳 保羅 . 梅耶 迪克 . 盧赫 著
推薦理由--人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。
40、《沉思錄》
作者--愛比克泰德
理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜
41、《十天謀定好前途》
作者--洪向陽
推薦理由--職業(yè)規(guī)劃第一人所著，是中國最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃實操手冊。對職業(yè)生涯有疑惑都可以從中得到啟發(fā)。
42、《從優(yōu)秀到卓越》
作者-- ( 美）柯林斯 著，俞利軍 譯
推薦理由--這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經理人和 CEO 們在若干年內需要一讀再讀的著作。
43、《基業(yè)長青》
作者--（美）柯林斯 等著，真如 譯
世界上每一位 CEO 、經理人和企業(yè)家都應該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學院學生也都應該閱讀這本書。”
44、《怎樣說話才打動人：智慧溝通的 35 種策略》（第二版）
作者--（澳）科爾 著，劉永俊，李均洋，靳北翔 譯
推薦理由--學習溝通，提升能力
45、《如何與各種領導打交道》
作者--宇琦
推薦理由：重視領導，就是重視你的前途和命運！學會和領導打交道，你將比別人多70%的機會。
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
CCP生涯規(guī)劃師招生簡章 
向陽生涯畫冊 
