專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 作家團(tuán)文章
而立之年的職場規(guī)劃心得
在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人，風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運(yùn)，他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實(shí)。
女性最能賺錢的職業(yè)
國外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關(guān)。
職業(yè)規(guī)劃專家點(diǎn)評職場:學(xué)歷崇拜
工作三五年了，總有些道理一定要明白：個(gè)性太強(qiáng)要收斂，學(xué)會(huì)服從團(tuán)隊(duì)意志，學(xué)會(huì)靜下心來做事……點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)都在決定著你未來的發(fā)展，如果為了一些不該較真的事死磕，真的很可能錯(cuò)過機(jī)會(huì)，在一個(gè)個(gè)負(fù)面循環(huán)中撞得頭破血流。
幼兒園孩子簡歷讓大學(xué)生汗顏
3月3日，網(wǎng)友“蔣子涵”在人人網(wǎng)上發(fā)帖稱，“幫爸爸朋友的孩子做簡歷……幼兒園升小學(xué)的簡歷！”并附上了她所說的簡歷（部分）。她在帖子中感嘆說，“看著這幼兒園的孩子……我都自慚形穢了……”該帖子被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)到微博上，引起網(wǎng)友的熱議。不少網(wǎng)友稱，“輸在了起跑線上?！币灿芯W(wǎng)友質(zhì)疑稱這種教育太可怕了。
職業(yè)規(guī)劃師：你繞不開的彎路
在人生的路上，有一條路每個(gè)人非走不可，那就是年輕時(shí)候的彎路。不摔跤，不碰壁，怎能練就好筋骨，怎能長大呢？這是張愛玲《非走不可的彎路》一文的最后一段，她說的是寬泛的人生，置身職場，很多事又何嘗不是這樣的呢？
職業(yè)規(guī)劃師成中高級(jí)白領(lǐng)的香餑餑
上海緊缺人才培訓(xùn)工程職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目組傳來消息，深受中高級(jí)白領(lǐng)歡迎的職業(yè)規(guī)劃師CCDM認(rèn)證培訓(xùn)現(xiàn)已全面升級(jí),成為億千高級(jí)白領(lǐng)職業(yè)規(guī)劃香餑餑。
中學(xué)校出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃師
各校還應(yīng)該在高二年級(jí)中增加選科指導(dǎo)的必修課程，如規(guī)定各校在高二年級(jí)必修課程中增加1—2課時(shí)的選科指導(dǎo)。師資由本校教師承擔(dān)。培訓(xùn)可由各區(qū)教研室統(tǒng)一組織。另外還應(yīng)該在高三年級(jí)中開設(shè)《人生和職業(yè)規(guī)劃》的選修課程，規(guī)定各校在高三年級(jí)中開設(shè)《人生和職業(yè)規(guī)劃》的選修課程。學(xué)校如果沒有條件，可下發(fā)教材，由學(xué)生自學(xué)。
為什么有那么多老師改行了？
教師這個(gè)號(hào)稱工人階級(jí)中的知識(shí)分子，號(hào)稱與公務(wù)員比照的技術(shù)類職業(yè)，以及科技為本教育先行的戰(zhàn)略，工資的高低本應(yīng)該不言而喻。以及家庭培養(yǎng)孩子當(dāng)老師寒窗苦讀15年投資十幾萬，本科畢業(yè)后的學(xué)生走上教師的工作崗位，他的工資實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，網(wǎng)上很多網(wǎng)友竟然認(rèn)為教師工資比農(nóng)民工高，比下崗工人高，已經(jīng)不錯(cuò)了，甚至指責(zé)老師追求自己正當(dāng)權(quán)益是所謂的哭窮。
職業(yè)規(guī)劃簡歷篇
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮，求職者就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。以下六種簡歷很容易被HR被拒看。
職場中那些你真正該較真的事
在職場中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時(shí)的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點(diǎn)薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠(yuǎn)發(fā)展，埋下了發(fā)展隱患。類似的事兒還有不少，今天我們就來談?wù)?，職場上那些你真正該較真的事，找準(zhǔn)解決問題的用力點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
練就好心態(tài)提高職場適應(yīng)力
很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度，對職場新兵學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
大學(xué)生就業(yè)要規(guī)劃 但不可止于規(guī)劃
大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃，但絕不能止于規(guī)劃。站在人的生涯角度來看，職業(yè)規(guī)劃不單單是發(fā)現(xiàn)問題才想到去解決問題，它一定是伴隨著人的一生。通過職業(yè)規(guī)劃可以讓人們不斷認(rèn)識(shí)自我、分析自我、規(guī)劃自我、實(shí)現(xiàn)自我的過程，因而職業(yè)規(guī)劃是人一輩子的事，需要長期關(guān)注。而對于處在職業(yè)探索初期的大學(xué)生們來說，需要在前期制定好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，經(jīng)過實(shí)際的感受和不斷摸索，才能最終找到正確的職業(yè)定位以及未來發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
大學(xué)生：行為也需職業(yè)化
職業(yè)規(guī)劃師建議：保持積極心態(tài)，努力做事，將會(huì)更快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
