市場銷售工作入門檻并不高，很高人只要有一定的興趣，敢于拼搏基本都能被企業(yè)錄用。加上企業(yè)在銷售人員方面往往是按照底薪+提成的方式支付勞動報酬，所以，相對而言，這類工作的就業(yè)機會還是比較多的。但是，因為銷售工作不可能干一輩子，所以很多人就會面臨職業(yè)轉型的問題。該如何轉到更好，更合適的職業(yè)發(fā)展道路上呢？作為市場銷售人員有什么樣的職業(yè)發(fā)展路徑呢？通過一個案例來具體看看：
　職業(yè)案例
　小羅在金融產品做銷售不到兩年，從大學剛畢業(yè)的職場新人，到一個小小的銷售主管，這兩年不可不謂艱辛。由于底薪不高，每個月都過的提心吊膽，有收入上的壓力，也有公司指標的壓力。小羅的不少同事都有要走的跡象，雖然只是風言風語，還尚未可知他們是不是真的要走，但小羅的跳槽之心早已澎湃。
　雖然很有跳槽的想法，但是小羅對跳槽沒有一個明確的目標，對跳槽風險也存在很大的顧慮?，F在公司的壓力大、發(fā)展前途也不看好，公司的管理也不公平，小羅有很高的跳槽意愿。但是對于跳槽到哪里，他一頭霧水。投了一段時間的簡歷全都石沉大海，他不想繼續(xù)從事銷售底層工作，但是大公司的銷售主管層面他還沒有足夠的能力，他現在所在的企業(yè)是國有民營的合資企業(yè)，外企又對這種工作經驗沒有太大興趣。
職街網職業(yè)規(guī)劃師建議：
　當小羅通過百度貼吧找到職街網的職業(yè)規(guī)劃師的時候，鑒于小羅的情況，職業(yè)規(guī)劃師為小羅做了職業(yè)潛力測試，認為他有較好的全局觀，注重邏輯判斷，偏重于理論性強的工作，從內心來說他并不喜歡現在這個工作的氛圍，無法從中取得突破。他有著豐富的銷售經驗，市場敏感度高，對客戶心態(tài)有著不錯的把握。目前他有了一定的職場人脈，但是因為職位不高，還不能夠獨當一面地工作。
　職業(yè)顧問認為，由小羅的背景和過去工作經驗來看，工作應該圍繞金融投資業(yè)來進行。他的潛力顯示他不適合一直做銷售，雖然前一段業(yè)績不錯，但這是由于小羅的努力和勤奮所致。根據他的特點，小羅應該向分析類、管理類職位靠攏。他需要建立一個中長期的轉型規(guī)劃。當務之急，進入一家管理有序、積極進取的金融投資企業(yè)，而且必須行業(yè)有一定底蘊，這樣使得小羅有更多學習的機會。從基礎類的數據分析相關職位做起;如果一時半會沒有機會，也可以堅持銷售，但要轉移到市場分析類職位，以便于今后轉型。另外金融是個知識密集型的行業(yè)，理論體系必不可少，必須課外充電;職業(yè)顧問建議在3年內，小羅應該獲得一個碩士學位，要利用職業(yè)之余進行，因為再往上一層，都是碩士以上的同行，沒有相應學歷會顯得根基不足。
　　
針對此案例，職業(yè)規(guī)劃師對市場銷售人員的職業(yè)發(fā)展提出了如下建議：
　職業(yè)顧問指出：轉型一直是很多銷售人員思考最多的問題，因為銷市場售流動性大、門檻較低，有的行業(yè)的銷售工作專業(yè)性略差，而且人員眾多，競爭激烈。這些決定了很多銷售人員并不適合做銷售但是卻進入了這個圈子，他們中很多都被決定了要離開銷售行業(yè)。從職業(yè)規(guī)劃角度看，幾乎所有的出局者都有著其他的特殊潛力，所以銷售人員如何轉行，也成了一個不容易馬上看出答案，但又亟需解決的問題。一個科學的分析加上合理的職業(yè)規(guī)劃，將幫助所有的“待轉型”人士。
　職業(yè)生涯規(guī)劃無論是對于職業(yè)定位還是職業(yè)轉型都至關重要。新人需要制定合適的發(fā)展目標，有一定工作經歷的人則需要重新認識自己，根據各種情況調整自己的目標。無論是銷售人員還是其他崗位人員，面對職業(yè)轉型時都要對自己的職業(yè)目標仔細規(guī)劃，從全面、徹底地了解自己的性格、工作傾向和特長到觀察，到科學地看待職業(yè)目標的發(fā)展前景以及實現途徑，都保證了職場人士不至于眼高手低，甚至碌碌無為。