這個(gè)世界根部不存在理想的工作，很多人說不喜歡工作，總是片面的拿一份工作的某個(gè)點(diǎn)來講，這樣的話，又怎么可能找到合適和滿意的工作呢？客觀一點(diǎn)講，任何一份工作，都會(huì)有讓人喜歡的部分，也會(huì)有讓人不喜歡的部分?？创环莨ぷ?，對(duì)工作環(huán)境、職場(chǎng)人際、個(gè)人職業(yè)興趣、個(gè)人職業(yè)性格、工作技能等都要綜合考慮。如果說因?yàn)橐环莨ぷ鞑桓信d趣，沒有激情就馬上跳槽，固然勇氣可嘉，但是，如果能在現(xiàn)有的工作中進(jìn)一步發(fā)掘和匹配個(gè)人興趣，去適應(yīng)環(huán)境，改進(jìn)工作，那也是值得嘉許的。

　　如何知道工作適不適合自己呢？可以通過下面四個(gè)方面來判斷：

　　1.專業(yè)技能

　　工作里涉及專業(yè)技能的內(nèi)容不多，或者即便有，也來來去去就是那么一點(diǎn)，已經(jīng)熟悉得無可再熟悉，也沒有多少新鮮的、與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容需要你去不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己以滿足工作需要。

　　2.所處行業(yè)

　　所處的并非朝陽行業(yè)——例如很多年前的尋呼臺(tái);又或者即便是朝陽行業(yè)，你也處于非核心部門，這些都將直接導(dǎo)致第一條里所說的無形之中專業(yè)技能退化的狀況。

　　3.職位待遇

　　多年以來，職位或待遇都沒有什么明顯的變化?；蛟S幾年前你和同齡人相比，工資待遇都是令人羨慕的，但是幾年下來，人家紛紛從媳婦熬成了婆，你卻還在原地踏步。即便你的待遇仍然過得去，那無形之中同比也是在下降的。或許你還可以設(shè)想一下，再過五年七年，情況又會(huì)如何?

　　4.人際關(guān)系

　　你和同事們(包括工作拓展出來的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò))都已經(jīng)認(rèn)識(shí)了很多年，但是要好的卻始終只有那么兩三個(gè)。甚至單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也沒有格外清晰的印象，若有升遷變動(dòng)的機(jī)會(huì)也想不起你來。

　　如果你存在這四個(gè)問題，那說明你對(duì)工作已經(jīng)喪失了熱情和創(chuàng)造性，這樣的狀態(tài)也已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了你的職業(yè)發(fā)展，該如何解決呢？從下面四個(gè)方面來談?wù)劊?

　　1.明確的發(fā)展方向

　　對(duì)于現(xiàn)狀看不清楚、迷茫躊躇，在很大程度上都是因?yàn)閷?duì)未來沒有一個(gè)非常明確的規(guī)劃，也不清楚自己希望往什么方向發(fā)展。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂?？梢杂?jì)劃一下你五年之后希望變成什么狀態(tài)，看看按現(xiàn)狀走有沒有可能發(fā)展到那一步。

　　2.良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

　　不斷的學(xué)習(xí)會(huì)讓我們意識(shí)到身邊的危險(xiǎn)和可能會(huì)出現(xiàn)的變化，讓我們開拓視野，而不是只囿于自己現(xiàn)有的知識(shí)半徑，原地踏步。這一點(diǎn)在所有的職位上都是共通的，哪怕是公認(rèn)的溫水環(huán)境，例如公務(wù)員系統(tǒng)也一樣適用。特別要提醒的是，不要等到工作有需要才想到要去學(xué)習(xí)，而要把學(xué)習(xí)當(dāng)成主動(dòng)的目標(biāo)，沒事的時(shí)候哪怕練練外語也是好的。

　　3.外拓的人際關(guān)系

　　職場(chǎng)圈子在很大程度上說來依賴于人際關(guān)系圈子。敞開自己的心，多認(rèn)識(shí)些朋友，很有可能會(huì)給你帶來意想不到的機(jī)會(huì)。

　　4.必要的以退為進(jìn)

　　如果真的下決心要擺脫“溫水”狀況——無論是尋找全新的職場(chǎng)機(jī)遇，還是在現(xiàn)有的環(huán)境下做出改變，做好忍受適度退讓的心理準(zhǔn)備。這種退讓有可能是待遇上的降低，工作內(nèi)容上的變動(dòng)等，不一而足。如果暫時(shí)的后退能換來更大的前進(jìn)，那么就是值得的。