專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 職業(yè)規(guī)劃知識
為什么你的職場只有同事，沒有朋友？
在職業(yè)場上拼搏了若干年，身邊總有些同事把自己的事業(yè)和工作經營得特別出色，看著他們或許在同一家公司內平步青云，步步高升，或許通過各種渠道進入同行業(yè)更好的公司，有更高的發(fā)展平臺，而看著自己十年如一日地工作，漸漸地被剛入職三五年的新鳥追上，工作年資越來越不值錢，薪水也勉強過過生活的水平，有沒有想過為啥身在同一片職業(yè)場上，人和人的區(qū)別就那大呢？ 向陽生涯作為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者，至今已走過十六個年頭。十六載櫛風沐雨，砥礪前行的向陽生涯以實際案例告訴大家，工作人脈是事業(yè)節(jié)節(jié)攀升的幕后推手，而做好職業(yè)規(guī)劃的其中一條是需要經營好自己的工作人脈。 人脈是職場生存的保障。當然，職場新人在從事一份新工作時沒有相關的人脈，而為了積累人脈，不是去硬拼，而是先磨練好自己內功。 首先，要有一樣過硬的技能，保證不能被輕易替代，即使終將被取代，也能迅速跟上時代，學習新知，轉換優(yōu)勢，重新站穩(wěn)。 其次，在入職后加油努力學習，取得更高平臺的入場券和護身符，即使遭遇明槍暗箭，也能隨時抽身而去。學習就是最大的能力，那些所謂的人脈和關系，作為公司新人的你接觸不到，其次你利用不了，再次交換不對等，所以不過是毒雞湯。沒有永恒不變的關系，關系不過是利益的等價交換，卑微如你我，拿什么去編織且維持這么昂貴且易破裂的網絡？須知，提升自己的益處，勝過取悅他人。 英語專業(yè)畢業(yè)的Jane在某家大型公司做高管秘書，良好的英語溝通能力和做事有條有理的她在工作挑剔又高要求的高管面前是非常認可的，而這位工作嚴苛的高管把古怪脾氣也傳染了這位秘書，她對前來找老板的其他部門經理是萬般阻擾，得罪了不少其他部門的主管。而當她的高管老板被換了，她的秘書...
你的工作遇到職業(yè)瓶頸了嗎，你想怎么辦？
你可能已經聽說過這樣的故事：鷹是世界上最長壽的鳥類，它一生的年齡可達70歲甚至更久，可要活這么久并不容易。在它40歲時，它的爪子會開始老化，喙變得又彎又長，翅膀沉重得難以伸展，這使它幾乎無法有效捕住獵物。 它有兩種選擇：要么在饑餓中死去；要么努力飛到懸崖上筑巢，用它的喙擊打巖石直至完全脫落，然后用新長出來的喙一根根拔掉已經老化的爪子上的趾甲，再用新的趾甲將身上的羽毛拔掉，5個月后等新的羽毛完全長成，它便能再次翱翔于空中，獲得另外30年的歲月！ 40歲是鷹一生當中的瓶頸，突破了，重生；突不破，死亡。 與鷹類似，在我們漫長的職業(yè)生涯中，很多人都會在工作一段時期后，遇到職業(yè)瓶頸：事業(yè)發(fā)展停滯不前，難以找到突破口和創(chuàng)新點，再怎么努力還是無法再上一個臺階。就像瓶子的“頸口”，再往上便是出口，但如果沒有找到正確的方向，就只能永遠被困于瓶頸處。 無論哪個行業(yè)、何種崗位，都不可避免地會出現大小不同、長短不一的瓶頸期。如果不能及時調整與應對，將會對個人和組織產生負面影響。 你的工作遇到職業(yè)瓶頸了嗎，你接下來打算怎么辦？ 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，面對職業(yè)瓶頸，大部分人選擇了跳槽的方式來尋求突破，但由于盲目跳槽所帶來的風險不可控性，很多人在跳槽后都后悔了，不僅待遇、職級下調，而且很難再恢復到原有的工作狀態(tài)中去了。因此，職業(yè)規(guī)劃師勸誡大家：跳槽有風險，辭職需謹慎。找對方法，突破職業(yè)瓶頸并不難。 查漏補缺，及時充電 職業(yè)發(fā)展的本質就是不斷突破自己。據向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師對多年來咨詢案例的分析，發(fā)現大部分遇到職業(yè)瓶頸的人并非職場環(huán)境所致，而是自己能力不足。自身的能力、水平尚未達到晉升的水平線。大家都知道“...
盤點2017年最熱門的5大高薪職業(yè)
身在職場，高薪、穩(wěn)定的工作向來是大多數職場人共同的追求，2017年最熱門最賺錢的職業(yè)有哪些呢？下面小編將帶大家一起來盤點當下最熱門的5大高薪職業(yè)。 No.1 職業(yè)規(guī)劃師 隨著現代職場人職業(yè)危機意識的覺醒，越來越多的人意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。一份科學的職業(yè)規(guī)劃，無論對于個人職業(yè)生涯發(fā)展還是用人單位錄用人才而言，都有莫大益處。而職業(yè)規(guī)劃行業(yè)由于在我國起步較晚，專職的職業(yè)規(guī)劃師人才十分緊缺。在供不應求的市場行情下，職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)的熱度正以前所未有的速度飆升，普通職業(yè)規(guī)劃師的收費標準為800—1000元/人左右，年薪20萬可以輕松實現。并且隨著從業(yè)經驗的積累，收入也會有穩(wěn)步的提升。 如何成為職業(yè)規(guī)劃師？ 不同于其他行業(yè)，報考職業(yè)規(guī)劃師的門檻相對較低，沒有專業(yè)限制，但必須經過專業(yè)的培訓和能力訓練。同時，職業(yè)規(guī)劃關系到個體一生的職業(yè)定位和生涯發(fā)展方向，對職業(yè)規(guī)劃師的經驗積累相當看重。目前國內的相關專業(yè)證書有：高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)一認證頒發(fā)的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認證;勞動部頒發(fā)的職業(yè)指導師資格證書等。 No.2 心理咨詢師 心理咨詢師職業(yè)共設三個等級：心理咨詢師三級(職業(yè)資格三級)，心理咨詢師二級(職業(yè)資格二級)，心理咨詢師一級(職業(yè)資格一級，尚未開設相應)。自2006年起，相關部門對心理咨詢師資格考試標準進行了規(guī)范，發(fā)展至今已臻于成熟。按職業(yè)標準要求，通過理論知識考試與技能操作考核合格的，由勞動社會保障行政部門頒發(fā)相應等級的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。此證書全國通用。普通的心理咨詢師收費標準根據經濟和地區(qū)不同因素存在較大差異，平均為每小時100—1...
《歡樂頌》：不想成為安迪的曲筱筱不是好的邱瑩瑩
最近電視劇《歡樂頌》第二部又開始熱映了。劇中的故事圍繞著五個性格囧異的女孩發(fā)展，從外地來上海打拼的樊勝美，關雎爾，邱瑩瑩三個女生合租在一套房，與高智商海歸金領安迪，魅力超群的富家女曲筱筱同住在一個名叫“歡樂頌”的中檔小區(qū)同一個樓層。這部電視劇很受歡迎是因為她很真實的描述身在大都市工作者的生活狀態(tài)，大學畢業(yè)后，好不容易找到的工作，拿著普通的工資，過著月光，捉襟見肘的日子。五位職業(yè)女性通過自己的努力，彼此互相體會著在上海這座“魔都”的成長與蛻變。 或許我們很羨慕劇中的那幾個家庭背景良好的金領，但想想我們就是職場中的“邱瑩瑩”， 畢業(yè)后到城市來謀職的平凡孩子，普通職員一枚，沒有遠大理想，但也不好高騖遠，很容易滿足，喜歡穩(wěn)定生活，有小富即安知足常樂的性格特點來。容易滿足，頭腦簡單的她雖然遭遇不幸卻能很快愈合，大哭大笑，無所隱藏，這樣的女孩反而容易更快樂，就算被生活不如意的小觸角抓撓，但是也仍然微笑依舊。 劇中的邱瑩瑩看了很多成功學的書籍，難說她不想在工作上有突破。工作是生活的重要組成部分，有好的工作才能在大城市中站穩(wěn)腳跟，不至于過得舉步維艱。 生活中的不少新人就和《歡樂頌》中的邱瑩瑩一樣，在工作中遭遇到各式各樣的困難，看看怎么做才能幫助她快速成長和蛻變？ 向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師積累了十六年的咨詢案例經驗，希望能解決職場上的各類問題。 遇到的問題一：找工作頻頻受挫 面試逼問展急智 向陽生涯解決方案：找準個人的工作定位?，F在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值，指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機會、福利待遇等，然...
從《摔跤吧，爸爸》看職場人士的自我修養(yǎng)
紅色的五月，各國大片在全國上映。往年一般美國或中國大片才能榮登中國電影院票房的榜首，而五月五日上映的印度電影《摔跤吧，爸爸》以炸裂的口碑和超凡的觀影體驗走勢飄紅，完成逆襲。印度電影能走紅中國，甚至霸占更多其他的大屏幕，歸功于印度“國寶級”人物，演員、導演、制片人的阿米爾·汗，他是個獲獎無數的寶萊塢“全能”演員。 電影《摔跤吧，爸爸》中阿米爾·汗飾演的爸爸雖然以專制冷酷的形象出場，但最后則以父女擁抱感動收尾。電影雖然表面上講述了對金牌有執(zhí)念的爸爸培養(yǎng)女兒成為世界一流摔跤手的故事，但這部片子背后想要傳達的現實意義，卻并非獲得金牌那么簡單。 職業(yè)演員的自我修養(yǎng) 今年這位印度國寶級的演員阿米爾·汗已經五十二歲了，他從影的三十四年來一直是印度電影票房的保證，而為了這次拍攝這部《摔跤吧，爸爸》他為了表現年輕，中年和老年三個不同年齡段的爸爸，他先增肥成194公斤拍攝老年爸爸，又花五個月的時間奮力減肥成“小鮮肉”的身材，作為職業(yè)演員，能擁有如此高的職業(yè)素養(yǎng)是他三十多年來拍的電影部部熱映的法寶。 想想我們的在工作中的職業(yè)素養(yǎng)，如果我們也有這位國寶級演員那樣的對于事業(yè)的熱愛和激情，以及對于工作的無限付出，想在職場上不成功都難吧。 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師指出：職場上職業(yè)素質是人才選用的第一標準；職業(yè)素質是職場致勝、事業(yè)成功的第一法寶。影響和制約職業(yè)素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環(huán)境、工作經歷以及自身基本情況。當然不同的職業(yè)素養(yǎng)是不同的，而我們如何能成為像阿米爾·汗這樣的炙手可熱的擁有高職業(yè)素養(yǎng)的人才，提高職業(yè)的自我修養(yǎng)是關鍵。 （1）提高職業(yè)素養(yǎng)，提升思想意識。 職業(yè)素養(yǎng)的提...
免費職業(yè)規(guī)劃？當心是騙局，多名大學生被騙400萬
職業(yè)規(guī)劃已經漸漸成為高校學生在學習之余的關心熱點問題。在廣州400余名年輕缺乏社會閱歷的大學生們卻被不法份子以“免費職業(yè)規(guī)劃”的幌子，被所謂的只有高中畢業(yè)的“總監(jiān)級講師”騙得共計400萬元。 “免費”的高校講座上人頭攢動，資深“講師”三尺講臺侃侃而談，背后卻隱藏著一系列驚人“套路”。近日，廣州天河警方偵破一宗涉及廣州多所高校、400多名大學生被騙的合同詐騙案，涉案金額超400萬元。騙子的套路很深，而且專挑涉世未深的大學生下手，讓人防不勝防。目前，涉案的4名主要犯罪嫌疑人已被抓獲歸案。 免費的“職業(yè)規(guī)劃”，最后陷入高價培訓和高額貸款 剛考入大學的一年級新生小陳對職業(yè)規(guī)劃這詞雖然是第一次聽說，但想想現在的就業(yè)環(huán)境，畢業(yè)等于失業(yè)。內心渴望了解職業(yè)規(guī)劃的她在接到某公司的電話后，對方自稱是某某老師并表示，根據小陳之前填寫的問卷，公司做了系統(tǒng)分析，同時發(fā)現了不少問題，所以請小陳有空親自前往公司，將有專門的老師“一對一”、“免費”為小陳解答釋惑，以便做出“量身打造”的職業(yè)規(guī)劃?！? 小陳到了某公司后，所謂的“職業(yè)咨詢顧問”但卻搬出了公司所謂的“藍海計劃”，全稱是藍海大學生商業(yè)實戰(zhàn)訓練計劃，并宣稱有官方背景，“其目的在于幫助在校大學生清晰職業(yè)性格，提高綜合素質能力，打造職場必備技能……最終在大學畢業(yè)時可以實現高薪就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的目標”。培訓費是萬把元錢，口袋里沒有錢的大學生，被這家所謂的職業(yè)規(guī)劃公司的老師忽悠兼職賺錢甚至貸款去參加培訓。 最終大家發(fā)現這家公司是家徹頭徹尾的騙子公司，據多名報案的學生稱他們最終支付了培訓費，但實際的培訓內容都是毫無用處的。經查，該案累計涉及廣州市內多所高校400...
如何在三分鐘內向面試官有效地展示你自己？
面試是求職過程中一個必不可少環(huán)節(jié)。無論想要進入哪家企業(yè)，都必須首先獲得面試官的青睞。面試的本質就是向面試官展示自己、營銷自己的過程。在這一過程中，你對自己的展示是否有效、營銷是否充分，是你面試能否成功的關鍵。 有著多年面試指導經驗的向陽生涯某職業(yè)規(guī)劃師表示，很多求職者之所以面試不成功，并不是因為其能力與目標職位不匹配，而是他不懂在恰當的時間如何向面試官合理地展示自己。這也是幾乎所有企業(yè)面試過程中都存在的一個矛盾：面試官的期待峰值與求職者的表現峰值錯位。 怎么理解這一矛盾呢？ 面試官在見到求職者的最初三分鐘時間，是他對求職者最有興趣和最期待的時候，爾后這一期待值會隨著面試的進行逐步降低。而求職者往往在開場三分鐘內，由于初到面試場地的緊張、不自然，往往是他表現最差的時候，之后隨著交談的深入，這種不自然會慢慢削減，逐漸達到自我表現的峰值。這就產生了面試官期待峰值與求職者表現峰值的錯位。 如何解決這一矛盾呢？ ——抓住開場三分鐘時間，充分、有效地向面試官展示你自己！ 超過90%的面試官都會以這樣的方式開場：請你做一個自我介紹。 接下來的三分鐘內，如何做好這個自我介紹，將是你能否獲得面試官青睞的關鍵。 一、用成績說話 想要在第一時間調動面試官的所有注意力，讓其對你印象深刻，你就必須用自己曾經所取得成績來給自己鍍金。這一過程中，你需要將自己的成績量化，用一串數字，配合一兩句簡短的表達，向對方展示你的“數據”。假如你應聘的是新媒體運營，你可以這樣表達：“我曾在公眾號粉絲只有3萬人的時候策劃撰寫過三篇10W+的稿子?！? 二、聚焦優(yōu)勢 大部分求職者在向面試官介紹自己的時候，總希望能夠面面俱到，...
畢業(yè)找工作，千萬別將就
2017年，我國普通高校畢業(yè)生預計突破795萬人，相當于以色列整個的人口總和。 這近800萬人進入社會后，首要面臨的問題是什么呢？ 不用想你也知道：就業(yè)。 那么他們將如何解決各自的就業(yè)問題呢？ 兩個字：將就。 這不是冷笑話。 調查顯示，在2016年770萬應屆畢業(yè)生中，到專業(yè)匹配對口地區(qū)工作的畢業(yè)生僅為2%。 另外98%的畢業(yè)生去了哪里呢？ 沒錯，他們“將就”著就業(yè)了。 仔細觀察周圍，我們不難發(fā)現這樣的現象：本來學高分子材料的同學，畢業(yè)后做起了文案策劃的行當；而在學校鼓搗計算機的，跑到中小企業(yè)里做了人事行政；更不可思議的是，大學里搞豬飼料研究的，畢業(yè)后竟然去了地產公司做銷售；甚至就連我們自己，似乎也在做著與自己的專業(yè)、興趣完全搭不上邊兒的工作。 為什么會這樣呢？ “僧多粥少，一畢業(yè)大家都在找工作，有公司肯要你就不錯了，什么工作經驗都沒有，哪來的資本挑挑揀揀呢？大不了以后再跳槽唄！”有人這么說。 這個解釋看上去很合理，也符合大部分人的心理預期。就業(yè)環(huán)境競爭激烈，能找到一份工作已屬不易，又怎敢奢望專業(yè)對口、自己喜歡呢？話說回來，就算現在“身在曹營心在漢”，若干年后再跳回自己喜歡的行業(yè)和崗位不就行了嗎？ 你看，大家的劇本都寫好了。 而現實之所以骨感，就是因為它從不按照我們預設好的劇本來。 通過幾年的經驗積累，成功跳槽到自己所喜歡的行業(yè)和崗位的人究竟有多少呢？ 從向陽生涯多年來所積累的數萬例職業(yè)規(guī)劃咨詢個案的實際情況來看，這個數字幾乎可以忽略不計。 這又是為什么呢？ 答案其實很簡單：我們當中很大一部分人，不管是剛畢業(yè)的大學生，還是已經在職場摸爬滾打了幾年時間的“老油條”，根本不知...
【干貨】你追你的高薪，我追求我的職業(yè)定位
踏入職場，每天工作八小時的我們首先考慮的老板給我多少錢的薪水，而身在職場的很多人兜兜轉轉，是通過頻繁跳槽來提高自己的薪水的。現在的職場中的工作機會繁多，企業(yè)也喜歡有工作經驗的熟手，可以盡快地進入工作，為公司更快地帶來效益。而為了能找到有相關行業(yè)經驗的熟手給予較高的報酬是必須的。 跳槽后的你在收獲比前一份工作更高待遇的時候，是不是考慮過自己的職業(yè)定位呢？當然要把每一份工作都當成是自己的一次修煉，思考下我能在這份工作里讓自己成長多少，讓自己的段位提升多少。并非單純地追求高薪，需要追求的是職業(yè)的將來，現在的職業(yè)市場上人才濟濟，而你的努力工作是為下一份工作增加籌碼，做好職業(yè)規(guī)劃刻不容緩。 向陽生涯作為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者，至今已走過十六個年頭。十六載櫛風沐雨，砥礪前行的向陽生涯以實際案例告訴大家，職業(yè)規(guī)劃是人人都需要考慮的。職業(yè)生涯規(guī)劃是個人結合自身情況以及眼前的制約因素，為自己實現職業(yè)目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。個人在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為走向職業(yè)成功構建最有效率的路徑。 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中，不少應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以至于發(fā)展到一定階段后產生職業(yè)困惑，最突出的表現是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母或配偶等。一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點行業(yè)或者職業(yè)。還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇，以上種種情...
為什么報考職業(yè)規(guī)劃師必須具備8年以上工作經歷？
為了紀念自己的成長，曾在朋友圈曬自己完成生涯規(guī)劃師和CCDM培訓的驕傲。沒想到，這幾天就陸陸續(xù)續(xù)有圈內朋友聯系我，跟我探討職業(yè)規(guī)劃的問題。每一份探討我都會非常非常認真地傾聽，一為尊重，更為他們對我的信任。 其中一位朋友跟我談他的中年迷茫，談他后悔沒把兒子的學業(yè)抓好，跟我商量以后如何規(guī)劃他兒子的職業(yè)，并試探性的問我，到他這個年齡了，是不是就只能這樣了…… 這位45歲的中年“迷茫者”，并不是生活中的物質貧乏者，而是一位日入幾十萬的生意人，在二線城市資產也已近千萬。現在的他可謂衣食無憂，每天業(yè)余時間也一直在堅持打乒乓鍛煉身體，已然進入追求生活品質的狀態(tài)。 我本來以為，每次見到他時他就像《上海灘》里的阿力，義氣，銳利，雖然沒上大學，但也是躊躇滿志的成功人士，應該不會認可我這種文縐縐的理念性的東東的。所以，當他向我詢問時，我還非常小心地建議說：你的職業(yè)規(guī)劃何時開始都不晚，你兒子的話，等他覺得自己需要接受一些專業(yè)的規(guī)劃輔導時，我會利用學到的職業(yè)規(guī)劃的工具幫他了解自己……真心話，我的小心翼翼有自己是初學專業(yè)的原因，更有怕他對我的理念不屑一顧的擔憂。但完全出乎意料的是，他堅定地說：好！ 當一位職場經驗非常豐富而且可謂江湖的成功人士，對我這位初涉職業(yè)規(guī)劃專業(yè)的初學者肯定說“好”這個字時，我感動得眼淚差點掉下來。此刻，我在內心默默地再次告訴自己：職業(yè)規(guī)劃這條路，一定要走下去，而且這一定是一條需要不斷升華自己的心旅路程。 在報名參加向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師培訓的時候，向陽生涯的要求便是報考者需具備十年以上工作經歷。當時，我對這個門檻并沒太在意，但在跟這位江湖大哥深談以后，我突然覺得，這個8年工作...
先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)？聽聽職業(yè)規(guī)劃師怎么說
“先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)？”這個老生常談的問題就好像世界之初，是“先有雞”還是“先有蛋”這一個讓人百思不得其解的古老爭論謎題，先有雞先有蛋讓人們總是不斷地去探索并討論生命與宇宙的起源問題及其世界的本質。 “先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)？” “如果當時先擇業(yè)了，現在覺得不滿意目前的工作，如何做呢？” 看看向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何解答這職場的難題的吧。 Q:我一定要找到我喜歡的工作！ 去年大學畢業(yè)的小張的觀念是：除非過不下去日子，不然第一份工作一定要找好！所以我現在還在尋覓工作中。但是大學導師和父母長輩都苦口婆心地勸說我找工作，天天在家很難找到合適的工作?，F在工作難找，不要太挑剔，我偶爾想是不是自己太極端了，希望專家給些意見。 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師答：我向來主張大學生求職時“先擇業(yè)再就業(yè)”的觀點。每個學生對于工作的“好”是怎樣的標準，是世界五百強還是外企，國企或事業(yè)單位，民營企業(yè)等，好工作的關鍵是否適合自己。通常在職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。如果能在前期做好職業(yè)定位的基礎上，找好目標企業(yè)再求職，那樣才不會一直找不到適合自己的工作。 Q:大公司還是小公司，我該如何選？ 今年英語專業(yè)畢業(yè)的Jane糾結于第一份工作到底是應該進小公司還是大公司，大公司里制度嚴苛，人才濟濟，英語專業(yè)能從事的職位非常有限，無非秘書類。小公司雖然格局小，但靈活的制度更能體現自己的價值，但是今后要再往大公司跳就非常困難，到底應該結合什么來判斷自己適合在小公司還是大公司? 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師答：關于做雞頭還是當鳳尾的選擇，其實是一個職場中由來已久的話題，選擇自己適合在怎樣的平臺，我...
【干貨】一份職業(yè)規(guī)劃書，教你如何在職場歷劫成仙
現在的社會已經不是我們父母當年計劃經濟年代，在國企吃大鍋飯的背景下，工作滿三十年順利地退休，到了退休年齡拿著退休金過著悠閑的生活。這早已經不是我們這代人可以想象的，當前市場經濟背景下，無論是國企央企還是外資民營企業(yè)的職場人士，市場變化多端，每個職場人都應該有職場危機感，時時考慮自己的職場生涯能不能做到頭。 向陽生涯創(chuàng)立于2002年，作為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者，至今已走過十六個年頭。向陽生涯不僅是全國職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，也是全國領先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務商。 向陽生涯的資深職業(yè)規(guī)劃師談談如何延長你的職場壽命，讓身在職場的你經歷歷劫，成功升仙，成為職場不被淘汰的人才。 雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，但其實為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點都不難。如果你花點時間設定目標，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關的工作技能，擴大自己的人脈和個人影響力，實現自己的職場抱負并不難。 第一步，萬事開頭難，在職場規(guī)劃道路起航之前，你首先需要做的便是設定目標。一般來說目標分為長期目標和短期目標。長期目標是你三年到五年乃至十年之后所需要達到的職場高度，想要成為知名企業(yè)的高層管理，成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者，這些都可以稱之為長期目標。而短期目標便是將實現長期目標的過程分解開來。你可以周期性地設定一個計劃，然后預先寫出一份簡歷，匹配上你這一階段的短期目標。當過了這一階段之后，你需要回過頭來看看你現在所完成的到底有沒有和當初簡歷上的目標匹配。 第二步，記錄好你的職場日志，像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。 職業(yè)規(guī)劃的核心條件是你在職場中的成長軌跡。那么你應該如何確定未來的成...
職業(yè)生涯十字路口，為什么你不能果斷決策
一個選擇，決定一條道路，一條道路，通往一種生活。 因為決策果斷，岳飛棄文從武，剿游寇，復襄陽，贏得英名萬古長青； 因為決策果斷，孫中山棄醫(yī)從政，破帝制，建共和，開中國民主革命先河； 因為決策果斷，馬云棄教從商，做電商，創(chuàng)阿里，終成商業(yè)領袖，身價千億； 因為決策果斷，韓寒棄學從文，開賽車，寫小說，振臂一呼，應者云集。 職業(yè)生涯十字路口，面對兩難抉擇，為什么你做不出那個果斷決策？ ——答案其實很簡單，因為人有趨利避害的本性，面對面目不清的未來，你害怕承擔一旦作出某種決策后的后果。 我們知道，職業(yè)生涯發(fā)展的過程也是一個不斷選擇的過程，如何避免在決策時做出錯誤的選擇呢？我們不得不從生涯決策的定義和類型說開去。 生涯決策，就是個人在多項可供選擇的方案之間權衡利弊，選定最優(yōu)方案，已達成職業(yè)生涯最大價值的過程。 生涯決策是理性分析與感性判斷交融的綜合過程，總的來說，生涯決策可以分為以下五種類型：理智型、直覺型、依賴型、回避型、自發(fā)型。 （1） 理智型 以周全的探求，對選擇的邏輯性進行評估是理智型決策的特征。這一類型的決策者往往具備深思熟慮、分析、邏輯的特性，會評估決策的長期效用并以事實為基礎做出決策。 這是一種比較受到推崇的決策方式，強調綜合全面地收集信息、理智的思考和冷靜的分析判斷，是其他決策類型的個體需要培養(yǎng)的一種良好的思考習慣。 （2） 直覺型 以依賴直覺和感覺胃特征，比較關注內心的感受。直覺型的決策風格以自我判斷為導向，在信息有限時能夠快速作出決策，當發(fā)現錯誤是能迅速改變決策。 由于以個人直覺而不是理性分析為基礎，這類決策發(fā)生錯誤的可能性極大，因此，易造成決策不確定性，...
想轉行？搞清楚這三個問題再說
談到職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)選擇始終是一個無法回避的話題。很多人都把事業(yè)能否成功寄希望于轉行，但顯而易見的一個事實是，有過轉行經歷的人難計其數，真正取得成功的人卻鳳毛麟角。 為什么？ ——因為大部分人所謂的轉行，只不過是換了一份不同內容的工作，興趣、能力、心態(tài)、需求、使命等要素并沒有發(fā)生根本性的轉變，看似歷經波折，實際上是在原地踏步。 我有一個大學同學，從參加工作到現在，短短一年時間內換了三份工作：從地產銷售到理財專員再到醫(yī)療雜志編輯，橫跨地產、金融、醫(yī)療三個行業(yè)，跳槽頻率之高令人咋舌。 最近，他又打算轉行了，得知我在向陽生涯工作，特地從微信上找到我，問我他究竟該不該轉行，有沒有什么好的建議。字里行間，充滿了焦慮和迷茫。 我就他所困惑的問題咨詢了我們公司的一位資深職業(yè)規(guī)劃師。 據職業(yè)規(guī)劃師介紹，在職場上，像我同學這一類型的人并不鮮見。他們這山望著那山高，手里的工作都是不喜歡的，沒有嘗試過的永遠是最好的。直到當他們真正進入了那個行業(yè)，得到了那份工作，才會恍然大悟：原來這個工作也不過如此啊。很快，他們就會再次陷入跳槽還是守本的惡性循環(huán)中。 一個人該不該轉行應當依據什么來判斷？如何才能避免這種‘跳’來‘跳’去皆不是的局面呢？ 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，想轉行，首先應當弄明白三個問題： 1.你的職業(yè)取向是什么？ 2.你的商業(yè)價值在哪里？ 3.你有無相關職業(yè)機會？ （1）職業(yè)取向 顧名思義，職業(yè)取向就是人們在選擇職業(yè)前對所青睞的職業(yè)的種類、方向進行的挑選和確定。 確定職業(yè)取向的要義在于厘清自我內在最自然的取向和最深切的本質欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事，只有盡可能客觀地認識自己，才能...
向陽生涯-“職場滿意度”調查報告 — 蘋果好吃，但你喜歡嗎？
工作滿意度，通常是指某個人在組織內進行工作的過程中，對工作本身及其有關方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關系等等）有良性感受的心理狀態(tài)。
人在職場，為何你無法像喬布斯那樣熱血？
“這份工作太無聊了！” “工資太低，干著沒勁！” “這個行業(yè)沒前景，必須跳槽！” ——這是很多職場人在抱怨自己的工作時常用的表達。 《全球員工敬業(yè)度調查報告》顯示，在我國，有26%的員工長期處于消極怠工狀態(tài)，68%對工作漠不關心，員工敬業(yè)度處于世界最差水平！ 為什么會這樣？身在職場的你，為何無法像當年喬布斯那樣敬業(yè)和熱血？ 我們先來聽這樣一個故事：一位記者到建筑工地采訪，看到三個工人在砌墻，就問他們在做什么？第一個建筑工人頭也不抬地回答：“我正在砌一堵墻?！钡诙€建筑工人則說：“我正在蓋房子。”第三個工人的回答是：“我在為人們建造漂亮的家園，希望將來人們住上更好的房子?！庇浾哂X得三名工人的回答很有趣，就寫進了自己的報道。 若干年后，記者在整理過去的采訪記錄時，突然看到了這三個不同的回答。這讓他產生了強烈的回訪欲望，于是輾轉找到了當年的三名工人?；卦L結果令他大吃一驚：第一個工人現在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至于第三個工人，他現在成了一家房地產公司的老板，前兩個工人都在為他工作。 為什么當年同樣的三名建筑工人，會在若干年后產生如此巨大的差別呢？ 很多時候，我們難以從工作中獲得成就感，對手里的工作感到排斥和厭煩，甚至漠不關心，并不是因為工作本身多么枯燥或我們能力不足，而是因為在對待這項工作時，我們沒有事業(yè)心。 故事里的前兩名工人，只是把砌墻當成了工作和職業(yè)，而當第三位建筑工人說“我在為人們建造漂亮家園”時，他手中的磚瓦已經不再是普通的建筑材料，而是一座漂亮家園的一部分，砌墻的工作已經變成了他的事業(yè)，也成了他生命意...
五分鐘，幫你找到自己的職業(yè)興趣
五分鐘，幫你找到自己的職業(yè)興趣這篇文章講述了生活興趣和職業(yè)興趣的聯系，以及如何通過生活興趣找到職業(yè)興趣的方法。
偶然因素理論
偶然論因素論認為，個人職業(yè)選擇被偶發(fā)事件或某一個機遇所左右的可能性很大，作為個人而言，幾乎是無法預測的。偶然因素理論認為世界如此復雜，不必強求對它的理解，我們的日常生活就是充滿了的偶然性，偶然性構成日常生活的本質，偶然性不是輕飄飄的，不是枝節(jié)和泡沫，不是可以被邊緣化的，被扼殺，被遺忘的東西。
生涯平衡單
“決策平衡單”（decision-making balance sheet）經常被應用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中，用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個可能的選項，判斷分別執(zhí)行各選項的利弊得失，然后依據其在利弊得失上的加權計分排定各個選項的優(yōu)先順序，以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項。
生涯彩虹圖
著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師舒伯（1953）依照年齡將每個人生階段與職業(yè)發(fā)展配合，將生涯發(fā)展階段劃分成成長、試探、建立、保持和衰退五個階段，之后踢出一個更為廣闊的新觀念--生活廣度、生活空間的生涯發(fā)展觀。這就是生涯彩虹圖。
