專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地25年 職業(yè)規(guī)劃知識
勞逸結(jié)合的工作做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃最講究的就是講工作與生活能夠協(xié)調(diào)起來，過自己想要的生活，做自己想做的工作，讓自己的職業(yè)生涯能夠健康合理的發(fā)展，而非只是沉悶的工作，雖然生活中有各種各樣的壓力，但通過合理的規(guī)劃，是能夠幾何倍地效率去完成，下面這則案例正式一種未被職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的一次教訓(xùn)。
職業(yè)規(guī)劃師：別讓競爭演變成沖突
職場里，與同事之間的競爭已經(jīng)是一種習(xí)以為常的行為，通過合理的競爭是能夠爭取到利益，但卻要注意的是競爭也要把我好一個度，別讓競爭擦出的火花點燃整個企業(yè)，影響到他人必然是非常不明智的做法，下面這則案例很好的體現(xiàn)了這一點。
別讓性格成為阻礙職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的障礙
在職場中，有一部分職場的女性，性格較為突出，正因如此，這種特點表現(xiàn)強(qiáng)烈的的性格讓她們感受到在職場中的社交壓力，針對這類職場女性，職業(yè)規(guī)劃師做了一些分析，并且給予了一些建議。
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪（三）
職場女性升職加薪門檻多多，困難重重，問題的根源直指職場女性各種問題的根源，職場女性的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃解決好你的職場問題，幫助職場女性擺脫職業(yè)迷茫，接下來讓我們一起了解下如何突破關(guān)于職場女性面臨的這樣一道門檻……
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪（二）
8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強(qiáng)的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪的路障（一）
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強(qiáng)的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)：青春飯能吃多久？
不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長，白領(lǐng)麗人人心思動也就不足為奇了，其實，現(xiàn)代意義的青春飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了上述這些，“青春飯”正在升級到一個全新的層次。職場青春飯，你還能吃多久呢
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)當(dāng)前，我國企業(yè)或事業(yè)單位在改革過程中都有逐步建立法人治理結(jié)構(gòu)和聘用高層管理人員的重大問題，其核心工作之一就不得不提上議事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)就很值得探討。
職業(yè)生涯規(guī)劃的成功“捷徑”
捷徑是通過高效率的達(dá)到目的地的道路，職業(yè)生涯規(guī)劃的也是有捷徑的，但是要牢記三個字：“點、線、面?！?/p>
怎樣做好個人職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃，及職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
建筑行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)要求
隨著中國城市化建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，建筑行業(yè)也快速的崛起，行業(yè)發(fā)展也異常迅速，同時，也吸引了越來越多的從業(yè)者進(jìn)入到這個行業(yè)中來實現(xiàn)自我的職業(yè)理想。
一個職業(yè)規(guī)劃師的心路歷程
CCDM十天的課程不負(fù)我的期望，甚至超出了我的期待。區(qū)別于一些理論化教條化的培訓(xùn)，向陽給了我們一個平等交流的平臺，讓我們真正了解到職業(yè)規(guī)劃的歷史、理論和實際應(yīng)用，并且能與真實客戶進(jìn)行案例交流，這些都使我們深切地體會到一個職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)具備哪些素質(zhì)能力。
如何做好自我職業(yè)規(guī)劃方案
做好自我的職業(yè)生涯規(guī)劃，對未來的職業(yè)發(fā)展和人生前途都是非常重要的一筆，那么如何做好個人的職業(yè)規(guī)劃，在這里為你提供自我做好職業(yè)規(guī)劃的五個步驟。
員工職業(yè)規(guī)劃的五個轉(zhuǎn)變
在廣大員工希望得到不斷成長、發(fā)展的強(qiáng)烈要求推動下，企業(yè)人力資源管理與開發(fā)部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強(qiáng)他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，制定有關(guān)員工個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃，我們把它稱為員工職業(yè)生涯管理。
淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃
充分開發(fā)利用人才資源關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，探索人才職業(yè)生涯管理的有效途徑勢在必行。員工職業(yè)生涯管理應(yīng)做好5個轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)目前國際國內(nèi)形勢發(fā)展的需要。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)分類
“人力資源服務(wù)”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是所有從事人力資源相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱。
做企業(yè)也要讓員工成功
Google公司總部像一座“游樂天堂”，員工們想什么時候來上班就什么時候來，甚至可以帶自己的孩子或?qū)櫸锕穪砩习?；員工們累了，可以在辦公室中比比劍，或到理發(fā)室給自己理個發(fā)，公司里的排球場、游泳池、臺球桌等娛樂休閑設(shè)施，員工們可以隨意使用。
人力資源管理從業(yè)人員現(xiàn)狀與發(fā)展
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京卻40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬，武漢也在30萬左右。
企業(yè)培訓(xùn)管理類職業(yè)的發(fā)展
在國內(nèi)，培訓(xùn)管理還是一個新興的職業(yè)，星期的時間只有幾十年。許多從業(yè)者既沒有成熟的科學(xué)背景，也沒有接受過專業(yè)的教育。
