專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 職業(yè)規(guī)劃文章
教你3招英文面試的方法
很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)進(jìn)入面試階段有可能會(huì)遭遇英文面試，不過這也預(yù)示著你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的份量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗(yàn)不足的水平，現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項(xiàng)，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。
外企職場法則：升職還是離職這是個(gè)問題
職場人看準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 好馬要吃回頭草
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，吃回頭草是最后的保留選擇；在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，做生不如做熟，吃回頭草是最明智的選擇。不過，要吃到回頭草并非易事。除了職場人士要自我增值，增強(qiáng)職場競爭力以外，當(dāng)初離職時(shí)的所作所為也相當(dāng)重要，畢竟老板不喜歡過河拆橋的人。
僅三成白領(lǐng)找到職場導(dǎo)師
資深職業(yè)規(guī)劃師、中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利介紹，“導(dǎo)師制”是指企業(yè)中具有良好管理技能的資深管理者或富有經(jīng)驗(yàn)的老員工，與新員工或有潛力但經(jīng)驗(yàn)不足的員工建立的支持性關(guān)系，多現(xiàn)于人力資源模式比較完善的企業(yè)。目前，越來越多的世界500強(qiáng)企業(yè)開始推行“導(dǎo)師制”。
秋季跳槽 2010屆畢業(yè)生是主力
進(jìn)入職場就不免涉及到跳槽問題，有人說，金九銀十是求職良機(jī)，也是跳槽良機(jī)，記者從市內(nèi)各大人才市場了解到，雖然超半數(shù)職場中人淡定觀戰(zhàn)，但也有一批求職者仍有跳槽想法，其中絕大部分屬于剛剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。
機(jī)會(huì)多職場人蠢蠢欲動(dòng) 跳槽時(shí)機(jī)調(diào)查
消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(英文縮寫為CPI）連續(xù)突破3%關(guān)口，自今年2月份達(dá)到2.7%的高點(diǎn)并超過一年期存款利率(2.25%)后，居民實(shí)際存款已連續(xù)8個(gè)月為負(fù)，負(fù)利率格局進(jìn)一步形成，通貨膨脹明顯加強(qiáng)。作為普通工薪階層，你目前的收入狀況如何？你將如何應(yīng)對(duì)未來的生存壓力？
調(diào)查顯示：超半數(shù)職場人不滿薪酬 跳槽首選國企
職業(yè)生涯規(guī)劃中的5大窗口
根據(jù)多年來對(duì)職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中，同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注。錯(cuò)過了這五大窗口期，將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且，某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。
職場指導(dǎo) 要想升職就要敢“有所要求”
俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。
入職三月新人跟著上司跳槽
“無論去哪里，我都堅(jiān)信自己的判斷?！盫ivian遞上辭職信的一瞬間，如釋重負(fù)。她深深舒了一口氣，整一整衣襟泰然走出人事辦公室。3個(gè)月來，在同事們眼中，Vivian作為公司今年新進(jìn)的畢業(yè)生前途一片大好，卻在入職沒多久自己提出辭呈。Vivian告訴記者，雖然目前公司的狀態(tài)不錯(cuò)，但跟隨上司跳槽相信更有前途。
職場升值之道 別讓五類上司阻礙你的升職
在職場，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。
職場充電理性先行 職業(yè)規(guī)劃成培訓(xùn)指導(dǎo)
今年的就業(yè)形勢(shì)極為嚴(yán)峻，目前已經(jīng)有多家大型企業(yè)縮減了招聘計(jì)劃，一方面是崗位的縮減，一方面卻是膨脹的畢業(yè)生數(shù)字，在這種情況下，不少應(yīng)聘者都選 擇了給自己充電學(xué)習(xí)。
職場定位助你跳槽步步高升
跳槽，幾乎是每一個(gè)職場人都會(huì)遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。
升職的不是你?
教你怎樣跳槽讓你成為職場贏家
做好職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人晉級(jí)三部曲
三招讓你擺脫跳槽失敗的困境
“金九銀十跳槽月”，這是職場中一種頗為流行的說法，每年9月份，就到了職場人士的“跳槽旺季”?？墒菗?jù)了解，往年的“跳槽旺季”過后，往往有很多職場人士隨著工作的深入，都會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而產(chǎn)生了失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因?yàn)樘鄱货瓴徽?，失去工作的信心，那可能就?huì)影響到以后的職業(yè)發(fā)展了。因此，職場人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理準(zhǔn)備。而如果在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽，也應(yīng)盡快尋找解決的辦法。
職場發(fā)達(dá)必知的6大潛規(guī)則
白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
